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    工作內容: 1、負責公司行政人事日常事務的執行與管理; 2、參與人力資源相關項目和活動的策劃與實施; 3、協助處理員工關系及人事政策的相關問題。 崗位要求: 1、具備良好的組織協調能力和溝通技巧; 2、能夠獨立處理和解決人事行政問題; 3、具有較強的責任心和團隊合作精神。 工作內容: 1、負責公司行政人事日常事務的執行與管理; 2、參與人力資源相關項目和活動的策劃與實施; 3、協助處理員工關系及人事政策的相關問題。 崗位要求: 1、具備良好的組織協調能力和溝通技巧; 2、能夠獨立處理和解決人事行政問題; 3、具有較強的責任心和團隊合作精神。

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    崗位職責: 1)全面負責公司人事行政管理工作。 2)根據公司年度規劃,制定本部門年度計劃及監督落地實施。 3)協調和指導本部門及各部門人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作,確保公司人力資源的合理使用。 4)主導招聘工作,通過各渠道尋求合適人才及做好人才儲備。 5)結合公司和部門目標,制定各部門考核指標,實施考核量化,以確保考核結果有效,最終提升各部門時效。 6)制定公司規章制度、標準流程,培訓宣導并監督執行。 7)處理公司對外公共事務,維護政關系,靈活應對突發事件。 8)負責公司員工關系管理,做好公司企業文化,團隊建設。 9)跟進公司安排的其它工作。 任職要求: 1)大專以上學歷,十年以上同崗位工作經驗(硬性條件),執有人力資源管理職稱。 2)文筆佳,有擬定規章制度及流程實操經驗。 3)溝通能力及邏輯思維能力強。 4)品行端正,責任心及執行力強,具備良好的職業操守和團隊協作精神。 說明:公司單休,如不能接受者,請務投遞簡歷,以免浪費您寶貴時間。

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    主要工作職責: 1、業務支持與對接 (約60%): 客戶關系維護: 協助總經理進行重要客戶的日常溝通、關系維護及信息傳遞;處理客戶咨詢、需求反饋,協調內部資源跟進解決。 內部溝通橋梁: 在總經理授權下,作為業務信息的樞紐,確保業務部門間以及與總經理之間的信息暢通。 2、行政管理與統籌 (約40%): 行政事務管理:負責或指導辦公室日常行政事務的管理與優化。 制度執行與監督:*協助總經理監督公司各項行政規章制度的執行情況,推動流程優化與效率提升。 3. 任職資格: 大專及以上學歷,人力資源管理、行政管理、工商管理、商務管理、法學或相關專業優先。 5年以上相關工作經驗,人力資源服務、獵頭、或相關To B服務行業工作經驗者優先考慮。 具備業務助理、高級行政、總經理助理、部門主管等復合型崗位經驗者尤佳。 說明:公司實施六天制,如不接受者請務投遞簡歷,以免浪費我們的時間。

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    一、全日制本科或以上學歷(行政管理或相關學歷)。 二、經驗要求:有三年或以上電子廠行政后勤管理相關工作經驗,善于溝通、協調工作 三、技能要求:熟悉工廠行政成本管控、環保監控、工廠維修監管等工作。 四、其他要求:熟悉各項社會體系驗證、熟悉人力資源六大模塊、熟悉勞動法律法規。 五、語言:英文良好,粵語聽說流利。

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