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【工作內容】 - 負責發(fā)布、更新和維護公司招聘信息，確保招聘信息及時準確地傳遞給潛在候選人。 - 管理和篩選簡歷，與候選人進行初步溝通，安排面試，并跟進面試流程。 - 協(xié)助組織招聘會、校園招聘等招聘活動，擴大公司的招聘渠道。 - 負責員工入職、離職、調崗等人事異動事宜辦理 - 人事資料維護； - 新員工入職培訓管理； - 入職人員試用期考核管理； - 教育訓練、勞動合同管理； 【任職要求】 - 大學專科及以上學歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先。 - 有1年以上制造業(yè)同崗位經(jīng)驗優(yōu)先。 - 具備良好的溝通能力和人際交往能力，能夠與候選人建立良好關系。 - 熟練使用辦公軟件、招聘網(wǎng)站，具備一定的數(shù)據(jù)分析能力。 - 工作認真負責，有較強的時間管理和多任務處理能力。 - 有一定的抗壓能力，能在快節(jié)奏的工作環(huán)境中保持積極態(tài)度。

職責描述： 1、了解所支持業(yè)務部門的業(yè)務狀況和團隊運作狀況，并能促進人力資源在業(yè)務部門的有效實施； 2、通過招聘、培訓、績效、員工關系等人力資源工作的開展，為團隊發(fā)展提供支持； 3、主動與業(yè)務部門保持有效溝通，了解并滿足業(yè)務部門人力資源需求； 4、集團人力資源政策、文化落地和執(zhí)行。 任職要求： 1、本科及以上學歷，人力資源相關專業(yè)； 2、4年以上人力資源工作經(jīng)驗，有HRBP工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮； 3、擅長招聘模塊，對績效、薪酬、員工關系、培訓各模塊比較熟悉，熟悉人事相關法律法規(guī)； 4、自我驅動，能深入業(yè)務，溝通協(xié)調能力強。

崗位職責： 1、負責公司組織架構表更新和維護； 2、負責考勤機系統(tǒng)及HR系統(tǒng)更新維護； 3、負責員工假勤錄入，員工考勤點名管理，員工加班小時核對。 4、負責介紹費統(tǒng)計，獎懲提案表統(tǒng)計； 6、負責員工考勤和薪酬管理及核算，商保及社保增減員辦理，住房公積金辦理。 8、負責公司個人所得稅申報;，業(yè)務提成的核算。 9、負責人資報表跟進（年資、學歷、人數(shù)等） 10、其它交辦事項。 任職要求： 1、大專及以上學歷，有薪酬管理核算經(jīng)驗者優(yōu)先。 2、熟練應用辦公軟件及函數(shù)應用。 3、有責任心，上進心。

崗位職責： 1負責新基地（可參照集團成熟基地模式）人事六大模塊日常工作的分配及管理，并監(jiān)督下屬的實施情況，及時向部門經(jīng)理匯報； 2.協(xié)助部門負責人制定并完善內部制度和操作流程； 3.側重招聘模塊，有豐富招聘經(jīng)驗，能建立穩(wěn)定的招聘渠道，有校園招聘經(jīng)驗； 4.具考勤、績效、薪酬、員工關系等相關實戰(zhàn)經(jīng)驗，能清楚管控重點，結果導向； 職位要求： 1.本科及以上學歷； 2.有造紙業(yè)行業(yè)人力資源工作背景優(yōu)先； 3.掌握人力資源管理、企業(yè)管理等方面的專業(yè)知識，熟悉國家和地方性的勞動法規(guī)、政策； 4.具有良好的責任心、溝通協(xié)調和解決問題能力，善于學習，有責任心，熟練操作Office辦公軟件。

崗位職責： 1、負責根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度干部人員招聘計劃； 2、負責建立和完善公司的招聘流程和招聘體系； 3、負責做好人員檔案管理，外部人才池的建立； 4、負責做好季度人才盤點； 5、負責利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構； 6、負責執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作； 7、負責招聘前測試和簡歷甄別工作； 8、負責利用各種招聘渠道滿足公司的干部人力需求； 9、負責新人入職培訓及培訓體系搭建。 任職要求： 1、人力資源相關專業(yè)優(yōu)先，模具光學行業(yè)優(yōu)先 2、3年以上招聘經(jīng)驗，有關鍵崗位導入經(jīng)驗； 3、抗壓能力強，責任心強，性格外向，接受加班及出差

--此崗位為人力資源一把手，匯報對象是總經(jīng)理和董事長-- 直接下屬人數(shù)：4人 側重點：招聘，績效（KPI BSC OKR），IOS體系，IATF16949 工作職責： 1、全盤負責公司人力資源六大模塊和團隊運營，確保公司的人力資源政策得到有效執(zhí)行，提高公司的績效； 2、依據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略制定適應企業(yè)發(fā)展的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，不斷完善和優(yōu)化人力資源六大模工作制度； 3、制定人力資源需求計劃，建立公司人才儲備體系，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置; 4、負責公司培訓計劃的制定與實施，策定期進行中層以上員工的評定評估工作； 5、進行薪酬體系優(yōu)化設計與實施； 6、根據(jù)不同層級員工KPI制定績效制度，組織績效的實施工作； 7、做好員工管理管理，受理并及時解決員工建議和勞動爭議事宜。 職位要求： 1、8年以上制造業(yè)人資全盤工作經(jīng)驗，具備良好的邏輯思維能力，能夠獨立工作和處理問題。 2、熟練掌握人力資源管理辦公軟件，如招聘軟件、績效管理軟件、薪資管理系統(tǒng)等。 3、具備良好的學習能力，能夠快速適應新的工作環(huán)境和要求。 4、具備良好的溝通和協(xié)調能力， 對中國勞動法、員工福利等方面的法律法規(guī)了解。

工作內容: 1.薪資計算與發(fā)放:準確核算員工薪資、獎金、福利等各項薪酬待遇，薪酬管理、薪酬體系執(zhí)行與維護、績效的審核與發(fā)布: 2.考勤系統(tǒng)管理:負責考勤系統(tǒng)的日常維護、考勤數(shù)據(jù)的收集與審核、規(guī)則的制定與執(zhí)行、員工考勤問題的解決，以及與人力資源部門的協(xié)調，確保考數(shù)據(jù)的準確性和系統(tǒng)的正常運行； 3.保險管理:社保公積金繳納，負責員工參保/停保辦理、商業(yè)保險續(xù)保辦理、員工工傷/生育/失業(yè)保險待遇中領辦理、員工保險問題答疑等； 4.稅務處理與申報:負責根據(jù)國家稅法規(guī)定，準確計算和申報員工的個人所得稅，確保稅務合規(guī)并及時完成相關繳納工作； 5.成本把控:協(xié)助進行薪酬成本預算、統(tǒng)計與分析，助力公司合理控制人力成本。 任職要求： 1.大專或以上學歷，財務、人力資源管理相關專業(yè)優(yōu)先； 2.具備2年以上制造業(yè)同崗位經(jīng)驗； 3.掌握VLOOKUP、數(shù)據(jù)透視表、條件格式化、宏等功能。能夠使用財務軟件(如SAP、用友、金蝶等)進行薪資管理、考勤記錄處理和財務報告生成。 4.具備跨部門溝通能力/員工溝通能力/談判與沖突管理能力 5.熟悉勞動法、稅法及其他與薪酬相關的法律法規(guī)，確保公司薪酬制度、考勤管理、社保繳納等方面符合國家規(guī)定。

崗位職責 1、熟悉人力資源各個模塊，精通招聘模塊，善于統(tǒng)籌、完善部門各項工作； 2、監(jiān)督公司各部門關于公司各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況； 3、制定培訓、績效、員工關系等人事工作的規(guī)劃，并做好落實或監(jiān)督落實工作； 4、落實行政日常相關工作，處理好相關部門的工作要求，保持良好的政企關系； 5、適應公司快速發(fā)展的需求，及時調整工作計劃，做好人事行政工作的服務功能。 6、會一些簡單的電腦維修技能。 7、按時完成公司領導交辦的其他工作。 任職要求： 1、25歲-45歲，大專及以上學歷，人力資源管理相關專業(yè)優(yōu)先； 2、有2年以上制造行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先； 3、針對公司快速發(fā)展的用人需求，能快速開展招聘活動并及時完成招聘任務； 4、能獨立開展人力資源各項工作，熟悉各項勞動法律法規(guī)及操作； 5、有一定的行政工作經(jīng)驗，善于處理公司對外關系； 6、語言表達、人際交往、應變及溝通協(xié)調能力強，親和力佳，解決問題能力突出； 7、有較強的責任感與敬業(yè)精神，能快速適應企業(yè)文化，有主人翁意識； 8、工作激情突出，能勝任企業(yè)快速發(fā)展的需求； 職位福利：五險、績效獎金、包住、包吃、餐補、房補、通訊補助、帶薪年假

工作職責 1、負責招聘渠道的開發(fā)和維護，整合內外部招聘資源，確保招聘實效； 2、負責每月收集整理招聘需求，職位發(fā)布，簡歷篩選，面試預約，背景調查、入職跟進； 3、負責員工入職輔導、定期組織座談會、開展員工關懷； 4、負責員工離職面談和挽留，分析離職原因，降低流失率； 5、負責培訓計劃實施，培訓通知發(fā)布，培訓組織，培訓記錄收集歸檔； 招聘要求 1、年齡22-35歲，大專或以上學歷； 2、1年以上專職招聘工作經(jīng)驗，熟悉招聘流程； 3、熟練操作辦公軟件，較好的文字功底； 4、溝通表達能力強，有一定的抗壓能力； 5、對工作積極主動，目標欲望強烈，職業(yè)規(guī)劃明晰； 6、了解企業(yè)培訓流程，有主持工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

崗位職責： 1.負責公司員工入職、離職等管理工作 2.負責考勤統(tǒng)計及考核制度執(zhí)行與監(jiān)督 3.協(xié)助上級領導進行人事管理工作(招聘、轉正、調職、離職) 4.維護并完善公司檔案室資料收集和管理 5.配合做好領導交辦的其它事項 職位要求: 1.高中或中專以上學歷,年齡30歲以下 2.溝通表達能力強、熟悉辦公軟件操作 4.具備基本人事知識,了解人力資源各模塊工作流程 5.有一年以上行政人事相關工作經(jīng)驗