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一、崗位職責： 1、負責與用人部門對接招聘需求，根據任職要求及人員素質特點，確定人才畫像并完成人員招聘； 2、負責人才招聘、甄選、面試、錄用、背調等招聘實施； 3、定期更新招聘數據報表并根據自己的經驗和專業能力，提供有效的人力資源解決建議； 4、基于關鍵崗位與核心人才，開展行業市場及友商人員動態研究，輸出人才地圖； 5、完成領導安排的其他工作。 二、任職要求： 1、統招大專及以上學歷，三年以上銷售崗位招聘經驗，對銷售人才趨勢有敏銳的洞察力， 2、熟悉中高端人才招聘渠道和方法，對人才的發現與引進有豐富的實踐經驗。 3、非常強的語言溝通和組織能力，學習能力強，能承受一定工作壓力。

崗位職責： 1、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新； 2、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，對應聘者進行初試考核，出具綜合評價意見； 3、組織相關部門人員協助完成復試工作，確保面試工作的及時開展。 任職要求： 1、大專以上學歷，人力資源、行政管理等相關專業畢業； 2、一年以上招聘工作經驗，熟悉各種招聘渠道，良好的分析問題和甄選人才的能力； 3、具備良好的溝通能力、談判技巧、協調和抗壓能力。

崗位職責： 1、深入了解業務戰略，參與業務決策會議，提供人力資源規劃建議，確保與業務目標對齊; 2、負責組織推動組織變革，組織架構優化，人力需求分析，招聘計劃的制定與執行，包括崗位需求分析，人才篩選及配置優化； 3、協助推動績效考核落實，并提供績效反饋與激勵計劃； 4、主導企業文化建設，策劃團隊活動提升員工歸屬感； 5、確保人力資源政策合規執行，合理處理用工風險。 任職要求： 1、本科以上學歷，人力資源或管理學等相關專業優先； 2、8年以上人力資源相關工作經驗，其中3年以上HRBP經驗，熟悉招聘，績效等至少兩個模塊； 3、快速理解業務邏輯，轉化業務問題為人力資源解決方案； 4、通過數據說服業務決策，能獨立解決突發問題，處理復雜員工關系。

崗位職責： 1、根據公司發展及經營目標，制定年度考核方案，建立績效指標庫，并組織各部門實施； 2、績效體系搭建及推動績效管理，制定各部門的績效激勵方案； 3、定期組織實施績效考核活動，培訓、指導、監督各部門實施績效考核工作； 4、協助相關職能部門與員工進行績效面談，指導員工制訂績效改進計劃； 5、匯總績效各項考核信息，撰寫考核結果分析報告； 6、對薪酬數據進行統計和分析，制定適合公司發展戰略的薪酬結構； 7、匯總薪酬績效相關數據并定期進行人力成本、效能等分析，提交相關分析報表。不斷完善公司的激勵機制，提出合理化建議。 任職要求： 1、本科及以上學歷，人力資源、行政管理、企業管理等相關專業，掌握美式或歐式薪資核算方式之一； 2、5年及以上績效管理工作經驗，并具有0-1績效體系搭建經驗； 3、獨立開展工作，思維敏捷，能深度思考問題給出對應的解決方案； 4、具備數據分析能力、數據敏感性和保密意識。

1、人員招聘 2、企業文化建設 3、其他事項

1. 制定并執行公司人力資源戰略，確保人力資源規劃與公司整體戰略和業務目標保持一致。 2. 建立健全公司人力資源管理體系，包括招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等模塊的流程與制度。 3. 主導公司員工的招聘與選拔工作，確保招聘到符合國際高端行業生產要求的知識專業、素質優良的人才。 4. 負責員工培訓計劃的制定與實施，提升員工的專業技能和綜合素質，滿足公司業務發展的需求。 5. 設計并優化公司績效考核制度，確保考核公平、公正、有效，并能激勵員工積極工作。 6. 管理公司薪酬福利體系，確保薪酬福利水平具有市場競爭力，吸引和留住優秀人才。 7. 協調處理員工關系問題，維護良好的工作氛圍和企業文化。 8. 與公司各部門及四個事業部密切合作，確保人力資源管理與公司整體運營相協調。 9. 監督公司ERP管理系統的運行，確保人力資源管理與ERP系統有效接軌，提升管理效率。 10. 收集和分析人力資源數據，為公司的決策提供支持。 11、編制人力資源報告，向公司高層匯報人力資源部門的工作進展和成果。 崗位職責： 1、人力資源管理、心理學、教育學或相關專業本科及以上學歷。 2、具有10年以上人事工作經驗，5年以上人事管理工作經驗，精通人力資源六大模塊。 4、具有親和力和優秀的人際關系處理技巧; 5、出色的溝通、協調和推進能力和明銳的洞察能力和分析判斷力;優秀的時間管理、目標管理能 6、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和方法，豐富的招聘經驗及技巧，熟悉國家相關法律法規和相關的勞動法。 7、強烈的進取意識，有熱情，責任心強，有團隊意識，能在壓力下工作。 8、具有良好的溝通、協調、組織和領導能力，能夠處理復雜的人際關系。 9、熟練操作WORD,EXCEL等相關軟件，能在工作中熟練應用； 10、具備人力資源管理相關資格證書者（如人力資源管理師等）優先考慮。

崗位職責： 1.根據公司戰略制定招聘計劃，統籌實施招聘全流程，滿足各部門用人需求，控制人力成本。 2.搭建培訓體系，制定年度培訓計劃并落實，推動員工職業發展規劃，提升團隊能力。 3.制定績效考核方案，監督執行并優化流程，薪酬福利體系設計，定期調研市場數據確保競爭力。 4.處理勞動合同、勞動爭議及勞動風險防范，推動企業文化建設，提升員工滿意度。 5.管理辦公環境、固定資產及辦公用品采購，協調車輛、食堂、宿舍等后勤服務，確保高效運行。 6.制定并優化行政管理制度，并監督執行。管控行政預算，降低運營成本。 7.確保公司合規運營（證照年檢、消防檢查、數據安全等），處理各種突發事件。 8.參與公司戰略會議，提供人力資源及行政層面的支持方案。 9.對接政府機構、行業協會等外部單位，維護公共關系。 10.領導人事行政團隊，優化部門流程，提升團隊專業能力與效率。 任職要求： 1、大專或以上學歷，人力資源專業優先； 2、有5年以上中大型企業人事行政全盤管理經驗； 3、精通招聘、績效管理、培訓、企業文化建設、行政制度等推行經驗，熟悉相關法律法規； 4、較強的溝通協調能力、抗壓能力、多任務處理能力。

1、根據公司戰略規劃及經營發展目標，全面制定并實施公司人力資源戰略規劃并負責組織實施，引領公司在人資方面的變革與提升，推動組織的持續發展和進步； 2、組織架構、部門及崗位職責、人員編制管理，確保組織邊界清晰，精簡高效； 3、建立健全各項人力資源管理制度、完善企業管理流程，負責人力資源政策的制訂和實施，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題； 4、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司和勞務派遣公司合作;能開拓、維護招聘渠道，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善人才梯隊建設，確保公司人才資源充沛，做好人才盤點； 5、制定年度績效考核方案及其它階段性績效評價方案，跟蹤、檢查、評估應用執行情況，并進行分析；定期進行人力成本數據分析，有效進行成本優化；對考核異常反饋與協調處理； 6、負責培訓體系的建立和完善，并監督執行；打造成學習型團隊。 7、負責公司企業文化內容的提煉、企業文化思想推廣及內部提升、企業文化活動的執行；做好建團工作，夯實公司文化； 8、負責伙伴入轉調離溝通管理，重要人才的關注及時了解員工的思想動態，營造良好的員工關系，防范與處理勞資風險。 任職要求： 1. 本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理專業畢業，有較強的數據分析和報告呈現能力。 2. 熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓規定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策熟悉行政管理各項工作規范；5年以上薪酬績效管理工作實踐經驗，熟悉各種績效評價方法和管理流程。 3. 具有良好的溝通協調能力，有團隊合作精神，具有較強的語言表達能力、人際交往能力應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，影響力、有較強的責任感與敬業精神。 4. 具有大中型制造企業同崗位工作經驗者優先。 5. 有企業人力資源管理師（二級）或人力資源管理師（二級）優先。