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一、崗位職責： 1、負責與用人部門對接招聘需求，根據(jù)任職要求及人員素質特點，確定人才畫像并完成人員招聘； 2、負責人才招聘、甄選、面試、錄用、背調等招聘實施； 3、定期更新招聘數(shù)據(jù)報表并根據(jù)自己的經驗和專業(yè)能力，提供有效的人力資源解決建議； 4、基于關鍵崗位與核心人才，開展行業(yè)市場及友商人員動態(tài)研究，輸出人才地圖； 5、完成領導安排的其他工作。 二、任職要求： 1、統(tǒng)招大專及以上學歷，三年以上銷售崗位招聘經驗，對銷售人才趨勢有敏銳的洞察力， 2、熟悉中高端人才招聘渠道和方法，對人才的發(fā)現(xiàn)與引進有豐富的實踐經驗。 3、非常強的語言溝通和組織能力，學習能力強，能承受一定工作壓力。

1. 負責新進人員入職、離職手續(xù)辦理； 2. 負責員工考勤； 3. 負責日常招聘工作； 4. 負責前臺接待事務工作，工作認真負責，聽從上級安排。

1、負責通過各種招聘渠道高效吸引并篩選候選人，確保為公司引進合適的人才。 2、與各部門緊密合作，了解招聘需求，制定并執(zhí)行招聘計劃。 3、組織面試流程，包括協(xié)調面試官時間、安排面試并跟進面試反饋。 4、維護人才儲備庫，建立長期的人才吸引機制，提升公司品牌影響力。 任職要求： 1、具備良好的溝通能力和人際交往技巧，能夠高效與候選人及團隊成員交流。 2、熟悉招聘流程和方法，必須有相關機加工行業(yè)招聘經驗。 3、熟練使用辦公軟件及相關招聘管理系統(tǒng)，工作細致認真負責。 4、具有較強的組織能力，能夠在快節(jié)奏環(huán)境下高效完成任務。

1.?學歷與專業(yè)：要求大專及以上學歷，人力資源管理、心理學、企業(yè)管理等相關專業(yè)者優(yōu)先考慮； 2.?招聘能力：熟悉完整的招聘全流程，熟練運用各類招聘渠道，包括主流線上招聘平臺運營、內部推薦體系搭建等；能夠靈活運用結構化面試、行為面試法等專業(yè)面試技巧，熟練使用人才測評工具，精準篩選適配人才。 3.?綜合事務管理：精通員工全周期事務處理，涵蓋入職手續(xù)辦理、離職流程管理、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析，以及員工檔案的規(guī)范化建立、維護與更新，確保人力資源基礎工作高效、有序開展 。 4、熟悉辦公軟件

1.根據(jù)公司招聘計劃，通過招聘渠道，完成招聘任務； 2.負責入職、離職、轉正等人事異動事宜； 3.負責月度考勤統(tǒng)計、各人事報表匯總； 4.負責員工人事檔案管理、勞動合同簽訂等事宜； 5.負責公司行政事務日常管理； 6.其他領導交代的事宜。 任職要求? 學歷：專科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先。? 經驗：具有 3 年及以上機械制造行業(yè)人事招聘工作經驗，熟悉機械制造行業(yè)崗位特點和人才市場情況。? 技能：? 熟練掌握招聘全流程，具備豐富的招聘渠道拓展和運營經驗，擁有機械領域人才資源者優(yōu)先。? 具備良好的溝通協(xié)調能力，能夠與技術部門、候選人及外部合作方有效溝通。? 熟練使用辦公軟件，具備較強的數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析能力。? 素質：工作積極主動，責任心強，具有良好的團隊協(xié)作精神和抗壓能力，能夠適應快節(jié)奏的工作環(huán)境。

崗位職責： 1、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新； 2、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，對應聘者進行初試考核，出具綜合評價意見； 3、組織相關部門人員協(xié)助完成復試工作，確保面試工作的及時開展。 任職要求： 1、大專以上學歷，人力資源、行政管理等相關專業(yè)畢業(yè)； 2、一年以上招聘工作經驗，熟悉各種招聘渠道，良好的分析問題和甄選人才的能力； 3、具備良好的溝通能力、談判技巧、協(xié)調和抗壓能力。

【工作內容】 1.負責員工考勤管理，包括請假單、補卡單、調休單的錄入與審核，每日電子考勤/手工考勤統(tǒng)計及月考勤匯總； 2.負責員工宿舍、用餐安排及宿舍電費、食堂物資統(tǒng)計，確保后勤服務有序進行； 3.負責廠區(qū)攝像頭監(jiān)控、門禁記錄的檢查，識別異常進出人員并及時匯報； 4.負責后勤衛(wèi)生清潔執(zhí)行情況及宿舍衛(wèi)生檢查，維護良好的辦公環(huán)境； 5. 負責公司各類人員接待工作，包括客戶、政府社區(qū)工作人員、供應商/加工商、面試者等，確保接待流程規(guī)范、服務周到； 6.負責公司電話轉接、快遞收發(fā)及登記管理，確保通訊暢通、物流有序； 7.負責辦公用品、勞保用品、飲用水的申購、發(fā)放及登記，保障日常辦公物資供應； 8.負責員工招聘工作，包括簡歷篩選、面試安排、應聘資料完整性檢查與核實，協(xié)助完成招聘流程； 7. 負責員工入職手續(xù)辦理、離職手續(xù)辦理及人事檔案管理，確保人事信息準確、完整； 9. 完成上級交辦的其他相關行政事務，確保工作高效、有序開展。 【任職要求】 - 大專及以上學歷，財會專業(yè)優(yōu)先，具備3年及以上200人以上工廠相關工作經驗； - 熟悉接待、招聘流程、人事檔案管理、考勤管理等相關工作內容； - 具備良好的溝通協(xié)調能力、責任心強，能獨立處理多項行政事務； - 熟練使用辦公軟件，具備基本的數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析能力； - 年齡25-40歲，身體健康，能夠適應崗位工作強度。 【薪酬福利】 - 提供具有競爭力的薪資待遇，具體面議； - 購買社保，享受國家法定節(jié)假日及帶薪年假； - 提供員工宿舍及工作餐，完善的職業(yè)發(fā)展通道。

崗位職責： 1、深入了解業(yè)務戰(zhàn)略，參與業(yè)務決策會議，提供人力資源規(guī)劃建議，確保與業(yè)務目標對齊; 2、負責組織推動組織變革，組織架構優(yōu)化，人力需求分析，招聘計劃的制定與執(zhí)行，包括崗位需求分析，人才篩選及配置優(yōu)化； 3、協(xié)助推動績效考核落實，并提供績效反饋與激勵計劃； 4、主導企業(yè)文化建設，策劃團隊活動提升員工歸屬感； 5、確保人力資源政策合規(guī)執(zhí)行，合理處理用工風險。 任職要求： 1、本科以上學歷，人力資源或管理學等相關專業(yè)優(yōu)先； 2、8年以上人力資源相關工作經驗，其中3年以上HRBP經驗，熟悉招聘，績效等至少兩個模塊； 3、快速理解業(yè)務邏輯，轉化業(yè)務問題為人力資源解決方案； 4、通過數(shù)據(jù)說服業(yè)務決策，能獨立解決突發(fā)問題，處理復雜員工關系。

崗位職責： 1、根據(jù)公司發(fā)展及經營目標，制定年度考核方案，建立績效指標庫，并組織各部門實施； 2、績效體系搭建及推動績效管理，制定各部門的績效激勵方案； 3、定期組織實施績效考核活動，培訓、指導、監(jiān)督各部門實施績效考核工作； 4、協(xié)助相關職能部門與員工進行績效面談，指導員工制訂績效改進計劃； 5、匯總績效各項考核信息，撰寫考核結果分析報告； 6、對薪酬數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計和分析，制定適合公司發(fā)展戰(zhàn)略的薪酬結構； 7、匯總薪酬績效相關數(shù)據(jù)并定期進行人力成本、效能等分析，提交相關分析報表。不斷完善公司的激勵機制，提出合理化建議。 任職要求： 1、本科及以上學歷，人力資源、行政管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)，掌握美式或歐式薪資核算方式之一； 2、5年及以上績效管理工作經驗，并具有0-1績效體系搭建經驗； 3、獨立開展工作，思維敏捷，能深度思考問題給出對應的解決方案； 4、具備數(shù)據(jù)分析能力、數(shù)據(jù)敏感性和保密意識。

崗位職責： 1、負責家政課程的講解與培訓工作，確保學員掌握相關技能； 2、制定并優(yōu)化培訓計劃，提升教學質量； 3、解答學員疑問，提供專業(yè)的指導和建議； 4、協(xié)助完善培訓資料及教材； 5、參與團隊會議及培訓活動，不斷提升自身專業(yè)能力； 任職要求： 1、年齡25-50歲，性別不限； 2、熱愛教育行業(yè)，具備良好的溝通能力和表達能力； 3、有責任心，愿意接受新手階段的專業(yè)指導； 4、能夠適應早9晚6的工作時間，中午休息2小時，月休4天； 5、公司提供食宿，并依法繳納社保；

1、負責銷售數(shù)據(jù)統(tǒng)計匯總及分析； 2、負責開具發(fā)票，合同資料整理及寄遞； 3、負責招聘及行政人事相關工作； 4、負責每月月度會議材料準備以及主持（要求會PPT）； 5、領導安排的其它工作。 任職要求： 三年以上工作經驗，熟練運用office及良好的文檔寫作能力；工作嚴謹，計劃性強，善于分析思考問題，有責任心。 福利待遇：年度旅游、節(jié)日禮品，每周工作6天，每天八小時工作制

崗位職責： 1、協(xié)同人事經理進行人力資源體系的搭建及各項工作的開展與落實； 2、參與業(yè)務部門會議，并深入理解業(yè)務部門存在的問題，并針對問題點提供專業(yè)的建議并落實； 3、定期對招聘的效果及成本數(shù)據(jù)進行分析，確保招聘渠道的有效性、全面性，招聘成本性價比最優(yōu)； 4、準確理解和引導業(yè)務部門進行人才的定位及需求的分析，明確招聘職位的人才畫像，并快速高效的完成人才的招聘交付； 5、結合勝任力模型，引導、協(xié)助業(yè)務部門完成面試試題的制定、人才評價中心的建立； 6、協(xié)助上級建立良好的員工關系機制，確保員工滿意度的提高，并及時處理員工勞動關系管理、關注環(huán)境管理、制度文化建設管理、員工個人管理等方面的問題； 7、定期完成相關工作各類數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析，并將報表及時反饋給上級； 任職要求： 1、本科以上學歷，人力資源管理、電子商務、市場營銷或工商管理類相關專業(yè)優(yōu)先； 2、熟練使用各種辦公軟件； 3、數(shù)據(jù)驅動思維，能夠有意識的進行數(shù)據(jù)的收集、整理、分析等； 4、擅長各類招聘渠道及面試技巧、人才測評工具的使用，在招聘面試方面有自己獨特的見解； 5、較強的邏輯思維能力、統(tǒng)籌能力、高效進取，自驅力強、關注細節(jié)； 6、良好的溝通表達協(xié)調能力、抗壓能力強、具備一定的說服能力； 7、3年以上100人以上規(guī)模互聯(lián)網行業(yè)HRBP工作經驗優(yōu)先。

1.60歲以下，會電腦打字，喜歡與人溝通，喜歡家政行業(yè)，愿意長期穩(wěn)定做！ 2.負責接待雇主+阿姨，了解需求， 匹配阿姨+做職業(yè)規(guī)劃！ 3.表達能力強，大方得體，具有親和力； 4.隨時到崗的優(yōu)先安排面試(接受小白)；

職位類別： 人力資源專員 崗位職責： 1、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的及時到位; 2、負責公司人員的規(guī)劃、培訓、薪酬方案、考核、企業(yè)文化發(fā)展等人事工作落地執(zhí)行； 3、監(jiān)督檢查各部門工作任務的執(zhí)行情況; 4、協(xié)助公司領導的長遠戰(zhàn)略規(guī)劃，完成公司領導下達的其他臨時工作任務。 崗位要求： 1、3年以上相關工作經驗; 2、本科學歷（含）以上，人力資源管理或相關專業(yè)優(yōu)先考慮； 3、熟悉人力資源六大模塊，在人員招募、引進、培訓開發(fā)及員工考核、激勵等方面有實際操作能力; 4、熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，熟悉社保各項辦理流程，并能實際操作運用; 5、工作細致認真，原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素質。

1、人員招聘 2、企業(yè)文化建設 3、其他事項

工作職責： 1.負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及初面。員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理公司內部員工檔案的建立與管理。 2.負責各部門出勤、考勤統(tǒng)計。 3.協(xié)助各部門制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃，負責制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程。 4.負責組織公司文化建設工作，包括公司會務組織、文體活動、午間休息活動、生日會、拓展活動等安排等。　 5.制定并實施績效考核制度，并不斷完善績效管理體系。 6.負責團隊建設、活動策劃。 7.負責其它行政類日常事務和管理工作。 8.全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并執(zhí)行計劃實施。 9.建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度。 10.向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本。負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程。 11.根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，主導制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施。 12.監(jiān)督控制各部門績效考核過程并不斷完善績效管理體系。 13.負責公司的整體企業(yè)文化建設。 任職要求： 1、 年齡22-36，性別：女，樂觀開朗，溝通，誠實敬業(yè)，責任心強、開朗熱情。 2、 工作細致、認真、有責任心，工作效率高，具有良好的溝通協(xié)調能力與言語表達能力 ，較強的文字撰寫能力，較強的溝通協(xié)調以及語言表達能力，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)。 3、熟練使用office辦公軟件及自動化設備（Word、Excel、PPT），具備基本的網絡知識。 4、人力資源管理或相關專業(yè)，全日制本科以上學歷，具有建立公司薪酬體系的成功經驗。 5、掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，熟練掌握人力資源各模塊知識，熟悉國家相關的政策和法律法規(guī)。 6、工作能力強，具備戰(zhàn)略思維及全局觀，具有非常強的領導能力和團隊管理能力，責任心和事業(yè)心強，有親和力。 7、具備良好的人際交往能力、溝通協(xié)調能力、解決復雜問題的能力，具有較強抗壓性。 8、為人誠信，良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守。 技能要求：HRBP，薪酬福利，績效管理，績效考核，培訓，招聘

工作內容為招聘優(yōu)秀的想從事家政的阿姨，看阿姨自身條件和要求，根據(jù)阿姨的年齡，經驗，時間，興趣。看阿姨能做什么工作，給阿姨安排。 1.接聽電話 2.到訪人員接待 3.資料編輯、整理、打印 4.辦公室環(huán)境衛(wèi)生整理 5.對接客戶服務任職要求

1、負責發(fā)布招聘信息、組織面試等招聘工作； 2、負責員工勞動合同簽訂、續(xù)簽及管理相關工作； 3、負責各部門員工關系的處理，日常人事事務處理； 4、熟悉勞動法，具有靈活談判技巧，對接勞動糾紛相關事務； 5、負責人事考勤統(tǒng)計及核算； 6、維護廠區(qū)宣全欄及推動企業(yè)文化事宜； 7、完成上級交代其他事務；

1. 制定并執(zhí)行公司人力資源戰(zhàn)略，確保人力資源規(guī)劃與公司整體戰(zhàn)略和業(yè)務目標保持一致。 2. 建立健全公司人力資源管理體系，包括招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等模塊的流程與制度。 3. 主導公司員工的招聘與選拔工作，確保招聘到符合國際高端行業(yè)生產要求的知識專業(yè)、素質優(yōu)良的人才。 4. 負責員工培訓計劃的制定與實施，提升員工的專業(yè)技能和綜合素質，滿足公司業(yè)務發(fā)展的需求。 5. 設計并優(yōu)化公司績效考核制度，確保考核公平、公正、有效，并能激勵員工積極工作。 6. 管理公司薪酬福利體系，確保薪酬福利水平具有市場競爭力，吸引和留住優(yōu)秀人才。 7. 協(xié)調處理員工關系問題，維護良好的工作氛圍和企業(yè)文化。 8. 與公司各部門及四個事業(yè)部密切合作，確保人力資源管理與公司整體運營相協(xié)調。 9. 監(jiān)督公司ERP管理系統(tǒng)的運行，確保人力資源管理與ERP系統(tǒng)有效接軌，提升管理效率。 10. 收集和分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司的決策提供支持。 11、編制人力資源報告，向公司高層匯報人力資源部門的工作進展和成果。 崗位職責： 1、人力資源管理、心理學、教育學或相關專業(yè)本科及以上學歷。 2、具有10年以上人事工作經驗，5年以上人事管理工作經驗，精通人力資源六大模塊。 4、具有親和力和優(yōu)秀的人際關系處理技巧; 5、出色的溝通、協(xié)調和推進能力和明銳的洞察能力和分析判斷力;優(yōu)秀的時間管理、目標管理能 6、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和方法，豐富的招聘經驗及技巧，熟悉國家相關法律法規(guī)和相關的勞動法。 7、強烈的進取意識，有熱情，責任心強，有團隊意識，能在壓力下工作。 8、具有良好的溝通、協(xié)調、組織和領導能力，能夠處理復雜的人際關系。 9、熟練操作WORD,EXCEL等相關軟件，能在工作中熟練應用； 10、具備人力資源管理相關資格證書者（如人力資源管理師等）優(yōu)先考慮。

1有能力根據(jù)公司業(yè)務現(xiàn)狀和發(fā)展規(guī)劃，設置和調整組織架構，崗位及其職能，滿足現(xiàn)狀和戰(zhàn)略發(fā)展的需要。 2能招聘和識別崗位匹配的人才，并熟悉各種招聘渠道 3能根據(jù)公司的使命遠景，建立或調整公司內部管理/服務/培訓體系。 4能做好人力需求與成本的平衡，熟悉薪酬，有一定財務知識。 5熟悉制造型企業(yè)