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1、負責通過各種招聘渠道高效吸引并篩選候選人，確保為公司引進合適的人才。 2、與各部門緊密合作，了解招聘需求，制定并執行招聘計劃。 3、組織面試流程，包括協調面試官時間、安排面試并跟進面試反饋。 4、維護人才儲備庫，建立長期的人才吸引機制，提升公司品牌影響力。 任職要求： 1、具備良好的溝通能力和人際交往技巧，能夠高效與候選人及團隊成員交流。 2、熟悉招聘流程和方法，必須有相關機加工行業招聘經驗。 3、熟練使用辦公軟件及相關招聘管理系統，工作細致認真負責。 4、具有較強的組織能力，能夠在快節奏環境下高效完成任務。

1.?學歷與專業：要求大專及以上學歷，人力資源管理、心理學、企業管理等相關專業者優先考慮； 2.?招聘能力：熟悉完整的招聘全流程，熟練運用各類招聘渠道，包括主流線上招聘平臺運營、內部推薦體系搭建等；能夠靈活運用結構化面試、行為面試法等專業面試技巧，熟練使用人才測評工具，精準篩選適配人才。 3.?綜合事務管理：精通員工全周期事務處理，涵蓋入職手續辦理、離職流程管理、考勤數據統計分析，以及員工檔案的規范化建立、維護與更新，確保人力資源基礎工作高效、有序開展 。 4、熟悉辦公軟件

【工作內容】 1.負責員工考勤管理，包括請假單、補卡單、調休單的錄入與審核，每日電子考勤/手工考勤統計及月考勤匯總； 2.負責員工宿舍、用餐安排及宿舍電費、食堂物資統計，確保后勤服務有序進行； 3.負責廠區攝像頭監控、門禁記錄的檢查，識別異常進出人員并及時匯報； 4.負責后勤衛生清潔執行情況及宿舍衛生檢查，維護良好的辦公環境； 5. 負責公司各類人員接待工作，包括客戶、政府社區工作人員、供應商/加工商、面試者等，確保接待流程規范、服務周到； 6.負責公司電話轉接、快遞收發及登記管理，確保通訊暢通、物流有序； 7.負責辦公用品、勞保用品、飲用水的申購、發放及登記，保障日常辦公物資供應； 8.負責員工招聘工作，包括簡歷篩選、面試安排、應聘資料完整性檢查與核實，協助完成招聘流程； 7. 負責員工入職手續辦理、離職手續辦理及人事檔案管理，確保人事信息準確、完整； 9. 完成上級交辦的其他相關行政事務，確保工作高效、有序開展。 【任職要求】 - 大專及以上學歷，財會專業優先，具備3年及以上200人以上工廠相關工作經驗； - 熟悉接待、招聘流程、人事檔案管理、考勤管理等相關工作內容； - 具備良好的溝通協調能力、責任心強，能獨立處理多項行政事務； - 熟練使用辦公軟件，具備基本的數據統計與分析能力； - 年齡25-40歲，身體健康，能夠適應崗位工作強度。 【薪酬福利】 - 提供具有競爭力的薪資待遇，具體面議； - 購買社保，享受國家法定節假日及帶薪年假； - 提供員工宿舍及工作餐，完善的職業發展通道。

崗位職責： 1、深入了解業務戰略，參與業務決策會議，提供人力資源規劃建議，確保與業務目標對齊; 2、負責組織推動組織變革，組織架構優化，人力需求分析，招聘計劃的制定與執行，包括崗位需求分析，人才篩選及配置優化； 3、協助推動績效考核落實，并提供績效反饋與激勵計劃； 4、主導企業文化建設，策劃團隊活動提升員工歸屬感； 5、確保人力資源政策合規執行，合理處理用工風險。 任職要求： 1、本科以上學歷，人力資源或管理學等相關專業優先； 2、8年以上人力資源相關工作經驗，其中3年以上HRBP經驗，熟悉招聘，績效等至少兩個模塊； 3、快速理解業務邏輯，轉化業務問題為人力資源解決方案； 4、通過數據說服業務決策，能獨立解決突發問題，處理復雜員工關系。

崗位職責： 1、根據公司發展及經營目標，制定年度考核方案，建立績效指標庫，并組織各部門實施； 2、績效體系搭建及推動績效管理，制定各部門的績效激勵方案； 3、定期組織實施績效考核活動，培訓、指導、監督各部門實施績效考核工作； 4、協助相關職能部門與員工進行績效面談，指導員工制訂績效改進計劃； 5、匯總績效各項考核信息，撰寫考核結果分析報告； 6、對薪酬數據進行統計和分析，制定適合公司發展戰略的薪酬結構； 7、匯總薪酬績效相關數據并定期進行人力成本、效能等分析，提交相關分析報表。不斷完善公司的激勵機制，提出合理化建議。 任職要求： 1、本科及以上學歷，人力資源、行政管理、企業管理等相關專業，掌握美式或歐式薪資核算方式之一； 2、5年及以上績效管理工作經驗，并具有0-1績效體系搭建經驗； 3、獨立開展工作，思維敏捷，能深度思考問題給出對應的解決方案； 4、具備數據分析能力、數據敏感性和保密意識。

崗位職責： 1、負責家政課程的講解與培訓工作，確保學員掌握相關技能； 2、制定并優化培訓計劃，提升教學質量； 3、解答學員疑問，提供專業的指導和建議； 4、協助完善培訓資料及教材； 5、參與團隊會議及培訓活動，不斷提升自身專業能力； 任職要求： 1、年齡25-50歲，性別不限； 2、熱愛教育行業，具備良好的溝通能力和表達能力； 3、有責任心，愿意接受新手階段的專業指導； 4、能夠適應早9晚6的工作時間，中午休息2小時，月休4天； 5、公司提供食宿，并依法繳納社保；

1、負責銷售數據統計匯總及分析； 2、負責開具發票，合同資料整理及寄遞； 3、負責招聘及行政人事相關工作； 4、負責每月月度會議材料準備以及主持（要求會PPT）； 5、領導安排的其它工作。 任職要求： 三年以上工作經驗，熟練運用office及良好的文檔寫作能力；工作嚴謹，計劃性強，善于分析思考問題，有責任心。 福利待遇：年度旅游、節日禮品，每周工作6天，每天八小時工作制

崗位職責： 1、協同人事經理進行人力資源體系的搭建及各項工作的開展與落實； 2、參與業務部門會議，并深入理解業務部門存在的問題，并針對問題點提供專業的建議并落實； 3、定期對招聘的效果及成本數據進行分析，確保招聘渠道的有效性、全面性，招聘成本性價比最優； 4、準確理解和引導業務部門進行人才的定位及需求的分析，明確招聘職位的人才畫像，并快速高效的完成人才的招聘交付； 5、結合勝任力模型，引導、協助業務部門完成面試試題的制定、人才評價中心的建立； 6、協助上級建立良好的員工關系機制，確保員工滿意度的提高，并及時處理員工勞動關系管理、關注環境管理、制度文化建設管理、員工個人管理等方面的問題； 7、定期完成相關工作各類數據的統計分析，并將報表及時反饋給上級； 任職要求： 1、本科以上學歷，人力資源管理、電子商務、市場營銷或工商管理類相關專業優先； 2、熟練使用各種辦公軟件； 3、數據驅動思維，能夠有意識的進行數據的收集、整理、分析等； 4、擅長各類招聘渠道及面試技巧、人才測評工具的使用，在招聘面試方面有自己獨特的見解； 5、較強的邏輯思維能力、統籌能力、高效進取，自驅力強、關注細節； 6、良好的溝通表達協調能力、抗壓能力強、具備一定的說服能力； 7、3年以上100人以上規模互聯網行業HRBP工作經驗優先。

1.60歲以下，會電腦打字，喜歡與人溝通，喜歡家政行業，愿意長期穩定做！ 2.負責接待雇主+阿姨，了解需求， 匹配阿姨+做職業規劃！ 3.表達能力強，大方得體，具有親和力； 4.隨時到崗的優先安排面試(接受小白)；

職位類別： 人力資源專員 崗位職責： 1、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的及時到位; 2、負責公司人員的規劃、培訓、薪酬方案、考核、企業文化發展等人事工作落地執行； 3、監督檢查各部門工作任務的執行情況; 4、協助公司領導的長遠戰略規劃，完成公司領導下達的其他臨時工作任務。 崗位要求： 1、3年以上相關工作經驗; 2、本科學歷（含）以上，人力資源管理或相關專業優先考慮； 3、熟悉人力資源六大模塊，在人員招募、引進、培訓開發及員工考核、激勵等方面有實際操作能力; 4、熟悉國家各項勞動人事法規政策，熟悉社保各項辦理流程，并能實際操作運用; 5、工作細致認真，原則性強，有良好的執行力及職業素質。

工作內容為招聘優秀的想從事家政的阿姨，看阿姨自身條件和要求，根據阿姨的年齡，經驗，時間，興趣。看阿姨能做什么工作，給阿姨安排。 1.接聽電話 2.到訪人員接待 3.資料編輯、整理、打印 4.辦公室環境衛生整理 5.對接客戶服務任職要求

1. 制定并執行公司人力資源戰略，確保人力資源規劃與公司整體戰略和業務目標保持一致。 2. 建立健全公司人力資源管理體系，包括招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等模塊的流程與制度。 3. 主導公司員工的招聘與選拔工作，確保招聘到符合國際高端行業生產要求的知識專業、素質優良的人才。 4. 負責員工培訓計劃的制定與實施，提升員工的專業技能和綜合素質，滿足公司業務發展的需求。 5. 設計并優化公司績效考核制度，確保考核公平、公正、有效，并能激勵員工積極工作。 6. 管理公司薪酬福利體系，確保薪酬福利水平具有市場競爭力，吸引和留住優秀人才。 7. 協調處理員工關系問題，維護良好的工作氛圍和企業文化。 8. 與公司各部門及四個事業部密切合作，確保人力資源管理與公司整體運營相協調。 9. 監督公司ERP管理系統的運行，確保人力資源管理與ERP系統有效接軌，提升管理效率。 10. 收集和分析人力資源數據，為公司的決策提供支持。 11、編制人力資源報告，向公司高層匯報人力資源部門的工作進展和成果。 崗位職責： 1、人力資源管理、心理學、教育學或相關專業本科及以上學歷。 2、具有10年以上人事工作經驗，5年以上人事管理工作經驗，精通人力資源六大模塊。 4、具有親和力和優秀的人際關系處理技巧; 5、出色的溝通、協調和推進能力和明銳的洞察能力和分析判斷力;優秀的時間管理、目標管理能 6、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和方法，豐富的招聘經驗及技巧，熟悉國家相關法律法規和相關的勞動法。 7、強烈的進取意識，有熱情，責任心強，有團隊意識，能在壓力下工作。 8、具有良好的溝通、協調、組織和領導能力，能夠處理復雜的人際關系。 9、熟練操作WORD,EXCEL等相關軟件，能在工作中熟練應用； 10、具備人力資源管理相關資格證書者（如人力資源管理師等）優先考慮。

1. 負責新進人員入職、離職手續辦理； 2. 負責員工考勤； 3. 負責日常招聘工作； 4. 負責前臺接待事務工作，工作認真負責，聽從上級安排。

1.根據公司招聘計劃，通過招聘渠道，完成招聘任務； 2.負責入職、離職、轉正等人事異動事宜； 3.負責月度考勤統計、各人事報表匯總； 4.負責員工人事檔案管理、勞動合同簽訂等事宜； 5.負責公司行政事務日常管理； 6.其他領導交代的事宜。 任職要求? 學歷：專科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業優先。? 經驗：具有 3 年及以上機械制造行業人事招聘工作經驗，熟悉機械制造行業崗位特點和人才市場情況。? 技能：? 熟練掌握招聘全流程，具備豐富的招聘渠道拓展和運營經驗，擁有機械領域人才資源者優先。? 具備良好的溝通協調能力，能夠與技術部門、候選人及外部合作方有效溝通。? 熟練使用辦公軟件，具備較強的數據統計分析能力。? 素質：工作積極主動，責任心強，具有良好的團隊協作精神和抗壓能力，能夠適應快節奏的工作環境。

1有能力根據公司業務現狀和發展規劃，設置和調整組織架構，崗位及其職能，滿足現狀和戰略發展的需要。 2能招聘和識別崗位匹配的人才，并熟悉各種招聘渠道 3能根據公司的使命遠景，建立或調整公司內部管理/服務/培訓體系。 4能做好人力需求與成本的平衡，熟悉薪酬，有一定財務知識。 5熟悉制造型企業

一、崗位職責： 1、負責與用人部門對接招聘需求，根據任職要求及人員素質特點，確定人才畫像并完成人員招聘； 2、負責人才招聘、甄選、面試、錄用、背調等招聘實施； 3、定期更新招聘數據報表并根據自己的經驗和專業能力，提供有效的人力資源解決建議； 4、基于關鍵崗位與核心人才，開展行業市場及友商人員動態研究，輸出人才地圖； 5、完成領導安排的其他工作。 二、任職要求： 1、統招大專及以上學歷，三年以上銷售崗位招聘經驗，對銷售人才趨勢有敏銳的洞察力， 2、熟悉中高端人才招聘渠道和方法，對人才的發現與引進有豐富的實踐經驗。 3、非常強的語言溝通和組織能力，學習能力強，能承受一定工作壓力。

1、人員招聘 2、企業文化建設 3、其他事項

工作職責： 1.負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及初面。員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理公司內部員工檔案的建立與管理。 2.負責各部門出勤、考勤統計。 3.協助各部門制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃，負責制定、監督及執行企業管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程。 4.負責組織公司文化建設工作，包括公司會務組織、文體活動、午間休息活動、生日會、拓展活動等安排等。　 5.制定并實施績效考核制度，并不斷完善績效管理體系。 6.負責團隊建設、活動策劃。 7.負責其它行政類日常事務和管理工作。 8.全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并執行計劃實施。 9.建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度。 10.向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本。負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程。 11.根據行業和公司發展狀況，主導制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施。 12.監督控制各部門績效考核過程并不斷完善績效管理體系。 13.負責公司的整體企業文化建設。 任職要求： 1、 年齡22-36，性別：女，樂觀開朗，溝通，誠實敬業，責任心強、開朗熱情。 2、 工作細致、認真、有責任心，工作效率高，具有良好的溝通協調能力與言語表達能力 ，較強的文字撰寫能力，較強的溝通協調以及語言表達能力，有良好的執行力及職業素養。 3、熟練使用office辦公軟件及自動化設備（Word、Excel、PPT），具備基本的網絡知識。 4、人力資源管理或相關專業，全日制本科以上學歷，具有建立公司薪酬體系的成功經驗。 5、掌握現代企業人力資源管理模式，熟練掌握人力資源各模塊知識，熟悉國家相關的政策和法律法規。 6、工作能力強，具備戰略思維及全局觀，具有非常強的領導能力和團隊管理能力，責任心和事業心強，有親和力。 7、具備良好的人際交往能力、溝通協調能力、解決復雜問題的能力，具有較強抗壓性。 8、為人誠信，良好的敬業精神和職業道德操守。 技能要求：HRBP，薪酬福利，績效管理，績效考核，培訓，招聘

崗位職責： 1、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新； 2、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，對應聘者進行初試考核，出具綜合評價意見； 3、組織相關部門人員協助完成復試工作，確保面試工作的及時開展。 任職要求： 1、大專以上學歷，人力資源、行政管理等相關專業畢業； 2、一年以上招聘工作經驗，熟悉各種招聘渠道，良好的分析問題和甄選人才的能力； 3、具備良好的溝通能力、談判技巧、協調和抗壓能力。

1、負責發布招聘信息、組織面試等招聘工作； 2、負責員工勞動合同簽訂、續簽及管理相關工作； 3、負責各部門員工關系的處理，日常人事事務處理； 4、熟悉勞動法，具有靈活談判技巧，對接勞動糾紛相關事務； 5、負責人事考勤統計及核算； 6、維護廠區宣全欄及推動企業文化事宜； 7、完成上級交代其他事務；