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一、崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)與用人部門對(duì)接招聘需求，根據(jù)任職要求及人員素質(zhì)特點(diǎn)，確定人才畫像并完成人員招聘； 2、負(fù)責(zé)人才招聘、甄選、面試、錄用、背調(diào)等招聘實(shí)施； 3、定期更新招聘數(shù)據(jù)報(bào)表并根據(jù)自己的經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)能力，提供有效的人力資源解決建議； 4、基于關(guān)鍵崗位與核心人才，開展行業(yè)市場(chǎng)及友商人員動(dòng)態(tài)研究，輸出人才地圖； 5、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 二、任職要求： 1、統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷，三年以上銷售崗位招聘經(jīng)驗(yàn)，對(duì)銷售人才趨勢(shì)有敏銳的洞察力， 2、熟悉中高端人才招聘渠道和方法，對(duì)人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。 3、非常強(qiáng)的語(yǔ)言溝通和組織能力，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，能承受一定工作壓力。

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新； 2、搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選，安排聘前測(cè)試，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初試考核，出具綜合評(píng)價(jià)意見； 3、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時(shí)開展。 任職要求： 1、大專以上學(xué)歷，人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)； 2、一年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉各種招聘渠道，良好的分析問(wèn)題和甄選人才的能力； 3、具備良好的溝通能力、談判技巧、協(xié)調(diào)和抗壓能力。

崗位職責(zé)： 1、深入了解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，參與業(yè)務(wù)決策會(huì)議，提供人力資源規(guī)劃建議，確保與業(yè)務(wù)目標(biāo)對(duì)齊; 2、負(fù)責(zé)組織推動(dòng)組織變革，組織架構(gòu)優(yōu)化，人力需求分析，招聘計(jì)劃的制定與執(zhí)行，包括崗位需求分析，人才篩選及配置優(yōu)化； 3、協(xié)助推動(dòng)績(jī)效考核落實(shí)，并提供績(jī)效反饋與激勵(lì)計(jì)劃； 4、主導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)，策劃團(tuán)隊(duì)活動(dòng)提升員工歸屬感； 5、確保人力資源政策合規(guī)執(zhí)行，合理處理用工風(fēng)險(xiǎn)。 任職要求： 1、本科以上學(xué)歷，人力資源或管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、8年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上HRBP經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘，績(jī)效等至少兩個(gè)模塊； 3、快速理解業(yè)務(wù)邏輯，轉(zhuǎn)化業(yè)務(wù)問(wèn)題為人力資源解決方案； 4、通過(guò)數(shù)據(jù)說(shuō)服業(yè)務(wù)決策，能獨(dú)立解決突發(fā)問(wèn)題，處理復(fù)雜員工關(guān)系。

崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司發(fā)展及經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，制定年度考核方案，建立績(jī)效指標(biāo)庫(kù)，并組織各部門實(shí)施； 2、績(jī)效體系搭建及推動(dòng)績(jī)效管理，制定各部門的績(jī)效激勵(lì)方案； 3、定期組織實(shí)施績(jī)效考核活動(dòng)，培訓(xùn)、指導(dǎo)、監(jiān)督各部門實(shí)施績(jī)效考核工作； 4、協(xié)助相關(guān)職能部門與員工進(jìn)行績(jī)效面談，指導(dǎo)員工制訂績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃； 5、匯總績(jī)效各項(xiàng)考核信息，撰寫考核結(jié)果分析報(bào)告； 6、對(duì)薪酬數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析，制定適合公司發(fā)展戰(zhàn)略的薪酬結(jié)構(gòu)； 7、匯總薪酬績(jī)效相關(guān)數(shù)據(jù)并定期進(jìn)行人力成本、效能等分析，提交相關(guān)分析報(bào)表。不斷完善公司的激勵(lì)機(jī)制，提出合理化建議。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)，掌握美式或歐式薪資核算方式之一； 2、5年及以上績(jī)效管理工作經(jīng)驗(yàn)，并具有0-1績(jī)效體系搭建經(jīng)驗(yàn)； 3、獨(dú)立開展工作，思維敏捷，能深度思考問(wèn)題給出對(duì)應(yīng)的解決方案； 4、具備數(shù)據(jù)分析能力、數(shù)據(jù)敏感性和保密意識(shí)。

1、人員招聘 2、企業(yè)文化建設(shè) 3、其他事項(xiàng)

1. 制定并執(zhí)行公司人力資源戰(zhàn)略，確保人力資源規(guī)劃與公司整體戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)目標(biāo)保持一致。 2. 建立健全公司人力資源管理體系，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系等模塊的流程與制度。 3. 主導(dǎo)公司員工的招聘與選拔工作，確保招聘到符合國(guó)際高端行業(yè)生產(chǎn)要求的知識(shí)專業(yè)、素質(zhì)優(yōu)良的人才。 4. 負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)計(jì)劃的制定與實(shí)施，提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需求。 5. 設(shè)計(jì)并優(yōu)化公司績(jī)效考核制度，確保考核公平、公正、有效，并能激勵(lì)員工積極工作。 6. 管理公司薪酬福利體系，確保薪酬福利水平具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，吸引和留住優(yōu)秀人才。 7. 協(xié)調(diào)處理員工關(guān)系問(wèn)題，維護(hù)良好的工作氛圍和企業(yè)文化。 8. 與公司各部門及四個(gè)事業(yè)部密切合作，確保人力資源管理與公司整體運(yùn)營(yíng)相協(xié)調(diào)。 9. 監(jiān)督公司ERP管理系統(tǒng)的運(yùn)行，確保人力資源管理與ERP系統(tǒng)有效接軌，提升管理效率。 10. 收集和分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司的決策提供支持。 11、編制人力資源報(bào)告，向公司高層匯報(bào)人力資源部門的工作進(jìn)展和成果。 崗位職責(zé)： 1、人力資源管理、心理學(xué)、教育學(xué)或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。 2、具有10年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上人事管理工作經(jīng)驗(yàn)，精通人力資源六大模塊。 4、具有親和力和優(yōu)秀的人際關(guān)系處理技巧; 5、出色的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力和明銳的洞察能力和分析判斷力;優(yōu)秀的時(shí)間管理、目標(biāo)管理能 6、熟悉招聘流程，熟練運(yùn)用各種招聘工具和方法，豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧，熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和相關(guān)的勞動(dòng)法。 7、強(qiáng)烈的進(jìn)取意識(shí)，有熱情，責(zé)任心強(qiáng)，有團(tuán)隊(duì)意識(shí)，能在壓力下工作。 8、具有良好的溝通、協(xié)調(diào)、組織和領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠處理復(fù)雜的人際關(guān)系。 9、熟練操作WORD,EXCEL等相關(guān)軟件，能在工作中熟練應(yīng)用； 10、具備人力資源管理相關(guān)資格證書者（如人力資源管理師等）優(yōu)先考慮。

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃及經(jīng)營(yíng)發(fā)展目標(biāo)，全面制定并實(shí)施公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃并負(fù)責(zé)組織實(shí)施，引領(lǐng)公司在人資方面的變革與提升，推動(dòng)組織的持續(xù)發(fā)展和進(jìn)步； 2、組織架構(gòu)、部門及崗位職責(zé)、人員編制管理，確保組織邊界清晰，精簡(jiǎn)高效； 3、建立健全各項(xiàng)人力資源管理制度、完善企業(yè)管理流程，負(fù)責(zé)人力資源政策的制訂和實(shí)施，及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題； 4、負(fù)責(zé)組織進(jìn)行人才招聘、校園招聘、專項(xiàng)招聘活動(dòng),并負(fù)責(zé)與獵頭公司和勞務(wù)派遣公司合作;能開拓、維護(hù)招聘渠道，擅長(zhǎng)各類中高級(jí)人才的甄別和選拔，完善人才梯隊(duì)建設(shè)，確保公司人才資源充沛，做好人才盤點(diǎn)； 5、制定年度績(jī)效考核方案及其它階段性績(jī)效評(píng)價(jià)方案，跟蹤、檢查、評(píng)估應(yīng)用執(zhí)行情況，并進(jìn)行分析；定期進(jìn)行人力成本數(shù)據(jù)分析，有效進(jìn)行成本優(yōu)化；對(duì)考核異常反饋與協(xié)調(diào)處理； 6、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行；打造成學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)。 7、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化內(nèi)容的提煉、企業(yè)文化思想推廣及內(nèi)部提升、企業(yè)文化活動(dòng)的執(zhí)行；做好建團(tuán)工作，夯實(shí)公司文化； 8、負(fù)責(zé)伙伴入轉(zhuǎn)調(diào)離溝通管理，重要人才的關(guān)注及時(shí)了解員工的思想動(dòng)態(tài)，營(yíng)造良好的員工關(guān)系，防范與處理勞資風(fēng)險(xiǎn)。 任職要求： 1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理專業(yè)畢業(yè)，有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析和報(bào)告呈現(xiàn)能力。 2. 熟悉人力資源招聘、薪酬、績(jī)效考核、培訓(xùn)規(guī)定和流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策熟悉行政管理各項(xiàng)工作規(guī)范；5年以上薪酬績(jī)效管理工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，熟悉各種績(jī)效評(píng)價(jià)方法和管理流程。 3. 具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)合作精神，具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力應(yīng)變能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力，有親和力，影響力、有較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。 4. 具有大中型制造企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 5. 有企業(yè)人力資源管理師（二級(jí)）或人力資源管理師（二級(jí)）優(yōu)先。

崗位職責(zé)： 1.根據(jù)公司戰(zhàn)略制定招聘計(jì)劃，統(tǒng)籌實(shí)施招聘全流程，滿足各部門用人需求，控制人力成本。 2.搭建培訓(xùn)體系，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃并落實(shí)，推動(dòng)員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提升團(tuán)隊(duì)能力。 3.制定績(jī)效考核方案，監(jiān)督執(zhí)行并優(yōu)化流程，薪酬福利體系設(shè)計(jì)，定期調(diào)研市場(chǎng)數(shù)據(jù)確保競(jìng)爭(zhēng)力。 4.處理勞動(dòng)合同、勞動(dòng)爭(zhēng)議及勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)防范，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，提升員工滿意度。 5.管理辦公環(huán)境、固定資產(chǎn)及辦公用品采購(gòu)，協(xié)調(diào)車輛、食堂、宿舍等后勤服務(wù)，確保高效運(yùn)行。 6.制定并優(yōu)化行政管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行。管控行政預(yù)算，降低運(yùn)營(yíng)成本。 7.確保公司合規(guī)運(yùn)營(yíng)（證照年檢、消防檢查、數(shù)據(jù)安全等），處理各種突發(fā)事件。 8.參與公司戰(zhàn)略會(huì)議，提供人力資源及行政層面的支持方案。 9.對(duì)接政府機(jī)構(gòu)、行業(yè)協(xié)會(huì)等外部單位，維護(hù)公共關(guān)系。 10.領(lǐng)導(dǎo)人事行政團(tuán)隊(duì)，優(yōu)化部門流程，提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力與效率。 任職要求： 1、大專或以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先； 2、有5年以上中大型企業(yè)人事行政全盤管理經(jīng)驗(yàn)； 3、精通招聘、績(jī)效管理、培訓(xùn)、企業(yè)文化建設(shè)、行政制度等推行經(jīng)驗(yàn)，熟悉相關(guān)法律法規(guī)； 4、較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力、多任務(wù)處理能力。