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崗位職責(zé): 1、依據(jù)公司周期性戰(zhàn)略規(guī)劃、部門(mén)職能及部門(mén)負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)提煉或優(yōu)化其績(jī)效考核指標(biāo)。 2、組織并執(zhí)行公司績(jī)效考評(píng)工作。 3、負(fù)責(zé)對(duì)績(jī)效考核結(jié)果的分析、監(jiān)控并定期出具相關(guān)分析報(bào)表。 4、對(duì)績(jī)效機(jī)制運(yùn)行進(jìn)行分析及監(jiān)控，推動(dòng)各部門(mén)及時(shí)干預(yù)績(jī)效管理存在的問(wèn)題，實(shí)施績(jī)效改進(jìn)。 5、負(fù)責(zé)部門(mén)負(fù)責(zé)人的績(jī)效結(jié)果溝通。 6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。 任職資格: 1、有二年或以上制造型企業(yè)績(jī)效管理或財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)。 2、電腦操作熟練，擅長(zhǎng)使用各種數(shù)據(jù)分析圖表。 3、具備良好的文字和語(yǔ)言表達(dá)能力、邏輯分析能力和溝通協(xié)調(diào)能力。 4、原則性強(qiáng)，能承受工作壓力，具有良好的職業(yè)道德與敬業(yè)精神。 子壞 5、做事細(xì)心，溝通能力佳，數(shù)據(jù)觀念強(qiáng)。

崗位職責(zé)： 1、主持部門(mén)日常的管理工作，負(fù)責(zé)建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作規(guī)范化。 2、負(fù)責(zé)制訂公司的人力資源管理、員工手冊(cè)等規(guī)章制度和人力資源部工作程序。 3、制訂和實(shí)施人力資源部年度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃，按月做出預(yù)算及工作計(jì)劃。 4、定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫(kù)。 5、依據(jù)公司的人力資源需求計(jì)劃，組織各種形式的招聘工作，進(jìn)行人員的招聘、辭退和優(yōu)化配置。 6、負(fù)責(zé)員工薪酬方案的制定、實(shí)施和修訂，并對(duì)公司薪酬情況進(jìn)行監(jiān)控。 7、全面負(fù)責(zé)公司員工的培訓(xùn)與能力開(kāi)發(fā)工作，并對(duì)公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核。 8、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對(duì)公司的各個(gè)職能部門(mén)進(jìn)行職務(wù)分析，編制各崗位的崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)。 9、負(fù)責(zé)各部門(mén)之間人力資源協(xié)調(diào)管理的工作。 10、建立員工溝通渠道，定期收集信息，不斷評(píng)估公司激勵(lì)機(jī)制、福利保障制度和勞動(dòng)安全保護(hù)措施。 11、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂與管理工作，進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系管理，代表公司解決勞動(dòng)爭(zhēng)議和糾紛。 12、負(fù)責(zé)辦理員工有關(guān)證件的注冊(cè)、登記、變更、年檢等手續(xù)。 13、負(fù)責(zé)員工日常規(guī)范、考勤、績(jī)效考核工作，并辦理員工晉升、獎(jiǎng)懲等人事手續(xù)。 14、進(jìn)行企業(yè)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，對(duì)部門(mén)員工進(jìn)行專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)和工作指導(dǎo)； 15、協(xié)助行政部門(mén)進(jìn)行公司的企業(yè)文化建設(shè)工作。 16、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。 任職資格： 教育背景: ◆大學(xué)專(zhuān)科及以上學(xué)歷和人力資源、心理學(xué)、公共關(guān)系學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。 培訓(xùn)經(jīng)歷： 接受過(guò)人力資源管理、勞動(dòng)法規(guī)、企業(yè)管理等方面的培訓(xùn)。 經(jīng) 驗(yàn): ◆3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有建筑公司從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 有與勞務(wù)派遣公司合作的經(jīng)驗(yàn)，了解勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)中的輕重節(jié)點(diǎn)。 技能技巧: ◆熟悉企業(yè)人才招聘的不同渠道； ◆熟悉現(xiàn)代人力資源管理知識(shí)、了解財(cái)務(wù)和管理能力開(kāi)發(fā)等方面的知識(shí)； ◆具有一定的的溝通能力和解決能力以及組織能力； ◆熟悉國(guó)家民法典和勞動(dòng)法等有關(guān)法律法規(guī)，有一定的文學(xué)基礎(chǔ)； 態(tài) 度: ◆有很強(qiáng)的原則性和責(zé)任心； ◆較高的親和力。 職位福利：包吃、包住、帶薪年假、每年多次調(diào)薪、加班補(bǔ)助、員工食堂、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)金

崗位要求： 一、人事方面（偏招聘及員工關(guān)系模塊） 1、負(fù)責(zé)公司員工的招聘、培訓(xùn)、入職、離職等辦理； 2、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的建設(shè)。 二、行政方面 1、負(fù)責(zé)公司的日常監(jiān)督及管理，并制定相應(yīng)的管理制度； 2、負(fù)責(zé)公司安全生產(chǎn)、消防，環(huán)保設(shè)備日常檢查及維護(hù)； 3、25-38周歲

工作職責(zé) 1、人員招聘，信息發(fā)布，面試安排，入職通知及入職安排； 2、員工的入職離職手續(xù)辦理，勞動(dòng)合同簽訂，續(xù)簽 3、公司規(guī)章制度實(shí)施并不斷完善公司管理制度； 4、每月考勤核算； 5、外協(xié)村委會(huì)等各安全生產(chǎn)事務(wù)，組織消防演練 6、組織公司聚餐活動(dòng) 7、組織公司聚餐活動(dòng)，負(fù)責(zé)申購(gòu)國(guó)家節(jié)日發(fā)放的禮品等； 8、負(fù)責(zé)后勤管理工作如（食堂，宿舍，消防，保安，公共設(shè)備等衛(wèi)生管理）宿舍人員安排，每月底抄送水電表作出登記； 9、員工關(guān)系處理 10、完成領(lǐng)導(dǎo)分配的事項(xiàng)。

任職要求： 1、28--36歲，大專(zhuān)以上學(xué)歷； 2、有薪酬績(jī)效、組織優(yōu)化、制度流程管理實(shí)操經(jīng)驗(yàn)； 3、樂(lè)于學(xué)習(xí)，勇于探索新知識(shí)。 崗位職責(zé)： 1、制定企業(yè)人力資源發(fā)展規(guī)劃； 2、建立人力資源及行政管理體系； 3、規(guī)范內(nèi)部管理流程等。