崗位職責：
1、主持部門日常的管理工作，負責建立、建全公司人力資源管理系統，確保人力資源工作規范化。
2、負責制訂公司的人力資源管理、員工手冊等規章制度和人力資源部工作程序。
3、制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。
4、定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫。
5、依據公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，進行人員的招聘、辭退和優化配置。
6、負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情況進行監控。
7、全面負責公司員工的培訓與能力開發工作，并對公司的培訓工作進行監督和考核。
8、根據公司發展規劃，對公司的各個職能部門進行職務分析，編制各崗位的崗位職責說明書。
9、負責各部門之間人力資源協調管理的工作。
10、建立員工溝通渠道，定期收集信息，不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施。
11、負責勞動合同的簽訂與管理工作，進行勞動關系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛。
12、負責辦理員工有關證件的注冊、登記、變更、年檢等手續。
13、負責員工日常規范、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續。
14、進行企業團隊建設，對部門員工進行專業培訓和工作指導；
15、協助行政部門進行公司的企業文化建設工作。
16、領導交辦的其他事務。
任職資格：
教育背景:
◆大學專科及以上學歷和人力資源、心理學、公共關系學、企業管理等相關專業。
培訓經歷：
接受過人力資源管理、勞動法規、企業管理等方面的培訓。
經 驗:
◆3年以上相關工作經驗，有建筑公司從業經驗者優先。
有與勞務派遣公司合作的經驗，了解勞務派遣業務中的輕重節點。
技能技巧:
◆熟悉企業人才招聘的不同渠道；
◆熟悉現代人力資源管理知識、了解財務和管理能力開發等方面的知識；
◆具有一定的的溝通能力和解決能力以及組織能力；
◆熟悉國家民法典和勞動法等有關法律法規，有一定的文學基礎；
態 度:
◆有很強的原則性和責任心；
◆較高的親和力。

職位福利：包吃、包住、帶薪年假、每年多次調薪、加班補助、員工食堂、優秀員工獎金