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職位描述：

職位描述
工作內容：
1、負責公司人力資源的日常管理和維護；
2、參與招聘流程，包括篩選簡歷、組織面試及員工入職；
3、處理員工關系，包括但不限于員工培訓、績效評估和離職流程。

崗位要求：
1、具備良好的溝通能力和團隊合作精神；
2、能夠獨立處理和解決人事相關問題；
3、熟悉相關人力資源管理知識和法律法規。
待遇：大小周  時間：9.00-12.00,14.00-18.00，下午茶
月入6k-1w

職位描述：

1、 負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度；
2、 負責制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要；
3、 根據現有的編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批準后實施；

職位描述：

招聘  人事HR
負責給公司招人
有經驗優先，無經驗公司帶。薪資保底5000-7000 包住宿
要求；18歲-30歲，能吃苦，能熬。工作10點到下午7點（中午休息2小時）
沒那么多規矩，能招到人就是好樣的。招一個1500獎金

職位描述：

1、高中以上學歷，年齡18-35歲；
2、熟練操作電腦，熟練使用office辦公軟件；
3、善于表達、學習，溝通能力強；工作積極、細心，能承受一定的工作壓力；
4、有人事HR等相關經驗優先；歡迎優秀應屆畢業生參入我們的團隊；

職位描述：

招聘崗位：薪酬人事HR
工作地點： 廣東東莞樟木頭
薪資范圍： 面議
崗位性質： 全職

崗位職責：
1、薪酬管理：負責公司薪酬體系的設計、核算、調整及優化，確保公平性和激勵性；
2、勞動爭議處理：處理勞動爭議相關事務，包括勞動合同糾紛、工傷認定、社保爭議等；
參與勞動爭議仲裁或訴訟，維護公司合法權益；為公司提供勞動爭議相關的法律建議，降低企業法律風險。
3、招聘工作：根據公司需求，制定并執行招聘計劃，完成招聘目標；發布招聘廣告、篩選簡歷、安排面試，協助部門完成招聘任務；跟進錄用流程，協調入職事宜，確保招聘工作的順利開展。
4、其他工作：指導和培訓HR團隊，提升勞動爭議處理和招聘能力；定期統計和分析招聘數據及勞動爭議案例，為公司提供決策支持。

任職要求：
1、人力資源、勞動法、法學等相關專業專科及以上學歷；
2、3年以上人力資源管理經驗，其中至少2年勞動爭議處理相關經驗，有招聘經驗者優先；
3、熟悉《勞動合同法》《勞動爭議調解仲裁法》等相關法律法規；
4、具備優秀的溝通協調能力、談判技巧和法律思維；
5、有企業勞動爭議處理、仲裁或訴訟經驗者優先；
6、熟悉招聘流程，具備招聘渠道管理和候選人篩選能力；
7、具備勞動仲裁員資格或人力資源管理師證書者優先；
8、工作細致、耐心，能夠承受一定的工作壓力。

我們提供：
具有競爭力的薪資待遇；良好的職業發展平臺；和諧的團隊氛圍；優越的辦公環境。

職位描述：

1、大專以上學歷，人力資源相關專業優先，有2年以上人事行政崗位工作經歷；
2、擅長招聘、考勤和薪資核算；
3、性格開朗、溝通能力強；
4、工作細心，勤快，愿意不斷學習和成長；
5、形象佳。

職位描述：

崗位職責
1、制定與修改公司各項規章制度，并監督制度的貫徹執行；
2、負責各崗位薪資標準，制定薪資調整方案；
3、負責人員招聘、升職、降職、調崗、請辭等相關人事處理；
4、負責員工考勤、薪資核算，社保購買、勞動合同簽訂；
5、負責員工關系處理，解決勞動糾紛；
6、負責組織企業文化建設.
 任職要求
1、大專及以上學歷，熟練使用辦公軟件，同崗位2年以上經驗，具備HR專業知識。
2、熟悉國家各項勞動人事法規政策。
3、具備良好的溝通協調能力和解決問題的能力；
4、良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強。
5、此崗位在前臺，要求形象大方得體。

職位描述：

職位類別：人事助理/文員 銷售代表 招聘專員  電話銷售  HR
崗位職責：
1、通過智通系統平臺，負責公司產品的人員招聘（快聘業務）；
2、負責為企業提供專場面試的服務指導；
3、負責幫助求職者找到合適的企業平臺；
任職要求：符合其中一條
1、男女不限，大專或以上學歷，性格內斂，溝通、理解能力強，無需相關經驗，高中有經驗均可。
2、可接受有意向從事營銷的大專及意思學歷應屆畢業生。
待遇：月薪3500元+項目提成+項目獎金=5000-15000元
提供吃住。
工作時間：實行大小周工作制（月休7天），年底休假10-15天左右，高薪+福利！
工作地點：智通人才市場