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職位描述：

崗位職責：
1、設計并完善公司薪酬體系，根據業務發展和市場水平制定合理薪酬制度；
2、編制與修訂薪酬方案及薪酬等級；
3、起草并實施公司年度薪酬規劃，制定與優化福利計劃；
4、編制與修訂薪酬成本預算，統計分析薪酬數據，監督執行并提出成本控制措施；
5、定期收集與分析市場薪酬信息；
6、監督薪資核算流程，確保每月薪資準時發放；
7、完成上級交辦的其他工作任務；

任職要求：
1、大專及以上學歷，人力資源或相關管理類專業優先；
2、5年以上人力資源工作經驗，其中3年以上制造業薪酬管理經驗；
3、熟悉薪酬管理技能、方法及流程；
4、掌握人力資源專業知識及相關勞動法律法規；
5、具備較強的溝通協調能力，對數據敏感，有較強分析能力和問題解決能力；

職位描述：

職位描述
1、 負責員工工資、獎金計算。
2、 負責員工年度調薪、年終獎金計算、實施。
3、 各類薪酬、福利數據的統計、分析。
4、 公司各項福利政策的落實與執行。
5、 EHR系統的維護、數據更新。

職位描述：

工作職責
1、負責新員工入職、離職手續辦理；
2、負責公司員工檔案的建立和維護；
3、負責人事異動（試用期、調崗、調薪、勞動合同續簽）跟進；
4、員工社保、意外險申報工作；
5、員工考勤、員工假期、分析、匯總；
6、收集及跟催各部門績效及薪資相關資料及薪酬的核算。

崗位要求：
1、三年以上考勤、薪資處理工作經驗；
2、溝通、表達能力強，具有親和力；
3、熟悉政府相關勞動法律法規。