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職位描述：

主要職責：
1、 協助部門主管完成行政人事部門各項日常事務工作。
2、 協助部門主管對公司各項規章制度的貫徹、監督與執行。
3、 負責公司內部各項協調溝通以及為其他部門提供及時有效的行政人力服務。
4、 負責相關會務的安排，做好會前準備、會議記錄和會后內容整理工作。
5、 負責招聘、培訓、績效管理、企業文化建設等人力資源管理工作。
6、 協助部門主管做好清潔、綠化、門禁、宿舍、食堂等行政事務管理工作。
7、 負責公司辦公用品的盤點、保管、領用與發放。
8、 負責對外相關部門的聯絡，解答咨詢及信息傳遞工作。
9、協助部門主管做好公司集體活動組織與安排、節假日慰問等。
10、完成上級交代的其它事務。

任職要求：
1.教育水平：大專以上學歷，年齡25-35歲。
2.經驗要求：3年以上制造型工廠行政人事管理工作經驗。
3.知識水平：行政管理或企業管理相關專業、受過管理技能開發、檔案管理等培訓；了解管理學、組織行為學、心理學等相關知識。
4.能力要求：熟練電腦操作，熟悉公文寫作、具備一定的分析問題和解決問題的能力。
5.素質要求：語言表達能力優秀，思維反應能力敏捷，工作踏實、認真細致。

職位描述：

崗位職責
人事行政管理
1、協助完成公司招聘計劃的制定與實施，統籌各部門的人員招聘需求。
2、協助組織實施員工的培訓工作。
3、負責員工入職、轉正、調崗、離職等手續辦理，完善員工檔案管理。
4、協助開展績效考核、薪酬核算及員工福利發放，確保薪資體系合規高效。
員工關系與企業文化
1、協助處理員工勞動糾紛，推動員工關懷項目，提升員工滿意度。
2、組織企業文化活動，強化團隊凝聚力。
行政管理與后勤保障
1、負責辦公環境維護、安保管理、固定資產登記及辦公用品采購。
2、負責員工宿舍、車輛等后勤保障，確保生產及辦公環境安全有序。
制度優化與合規管理
1、協助完善人事行政相關制度，確保符合國家法律法規及行業標準。
2、配合管理部門開展員工安全培訓，落實生產合規要求。
崗位要求
基本條件
1、大專及以上學歷，人力資源管理相關專業。
2、3年以上人事行政工作經驗。
專業能力
1、精通《勞動合同法》及地方勞動法規，具備勞動風險防控經驗。
2、擅長招聘渠道開發（如藍領招聘、技術人才獵聘），熟悉制造業崗位需求。
3、熟練使用Office辦公軟件及HR系統（如SAP、用友），具備數據分析能力。
綜合素質
1、溝通協調能力強，能適應制造業多部門協作場景（如生產、質量、業務）。
2、抗壓能力突出，可高效應對生產旺季或突發性人事行政問題。
3、責任心強，具備保密意識，能維護公司及員工權益。
其他要求
1、持人力資源管理師（二級以上）或相關證書者優先。

職位描述：

任職要求：
1、20-40歲，中專及以上學歷
2、有較強的文字功底及溝通協調能力，
3、熟練操作辦公軟件，
4、具備人力資源六大模塊理念及行政總務實際操作經驗，
5、具備一定的服務意識，
6、有2年以上人事行政部文員、助理、主管工作經驗優先。