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職位描述：

崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)從0-1的人力資源系統(tǒng)的搭建并落地執(zhí)行，全面統(tǒng)籌公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃（含組織規(guī)劃、人力配置規(guī)劃、制度建設(shè)規(guī)劃及人力成本管控規(guī)劃等）；
2、負(fù)責(zé)制定人力資源年度工作計劃并監(jiān)督執(zhí)行；
3、負(fù)責(zé)根據(jù)公司年度經(jīng)營計劃與目標(biāo)，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監(jiān)控各部門人員編制和人工成本；
4、負(fù)責(zé)組織進(jìn)行人才招聘、校園招聘、專項(xiàng)招聘活動,并負(fù)責(zé)與獵頭公司合作; 
5、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)活動的組織與籌備；
6、負(fù)責(zé)調(diào)解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關(guān)系；
7、負(fù)責(zé)行政管理事宜，如宿舍、飯?zhí)茫０驳龋?8、總經(jīng)理交待的其他事宜；

任職要求：
1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商企業(yè)管理專業(yè)優(yōu)先；
2、10年以上制造業(yè)人力資源全盤管理工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉人力資源六大模塊，對各個模塊均有深入的認(rèn)識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作；
4、熟悉國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及政策；
5、有0-1的人力資源系統(tǒng)建議及落地工作經(jīng)驗(yàn)。
 6、有化工行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。
7、需有駕照，并能熟練駕駛車輛。

職位描述：

任職資格：
1、30～45歲，大專以上學(xué)歷，企業(yè)管理、人力資源管理相關(guān)專業(yè)。
2、熟悉國家相關(guān)勞動法規(guī)、法律，熟悉質(zhì)量管理體系；
3、五年以上生產(chǎn)制造業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)；
4、具有成熟，優(yōu)秀的企業(yè)文化建設(shè)經(jīng)驗(yàn)；
5、個性特征：性格溫和，開朗，工作嚴(yán)謹(jǐn)、敬業(yè)，責(zé)任心強(qiáng)，敏銳的洞察力及親和力。

崗位職責(zé)：
1、全面負(fù)責(zé)公司的人事和行政管理工作；
2、優(yōu)化公司各項(xiàng)流程和管理制度；
3、組織擬訂公司組織機(jī)構(gòu)人員的編制計劃，并監(jiān)督實(shí)施；
4、組織制定公司員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督執(zhí)行；
5、制定公司行政管理方面的方針、政策、規(guī)章制度及工作流程并組織實(shí)施。
6、統(tǒng)籌所有行政后勤（安全管理、飯?zhí)霉芾怼⑿l(wèi)生管理等）事務(wù)，并監(jiān)督執(zhí)行；
7、主導(dǎo)并組織實(shí)施公司5S檢查管理工作。
8、主導(dǎo)績效考核管理工作，監(jiān)督公司實(shí)施績效考核的合理性；
9、制訂公司年度教育訓(xùn)練計劃，并依計劃實(shí)施；
10、各部門之間工作協(xié)調(diào)、溝通；
11、對外良好公共關(guān)系的建立與發(fā)展。
12、承辦上級交付的臨時任務(wù)。

職位描述：

一、崗位職責(zé)：

人事方面：
1、組織編制人力資源管理的相關(guān)制度，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正；
2、組織編制并落實(shí)人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作；
3、依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試、復(fù)試，完成人員配備；
4、根據(jù)公司發(fā)展要求，針對各類崗位員工設(shè)計培訓(xùn)方案并具體實(shí)施；
5、完成公司各部門人員的業(yè)績考核，有效實(shí)現(xiàn)績效考核的目的；
6、負(fù)責(zé)組織完成員工的薪酬及保險福利等管理；
7、負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系的管理，并對產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問題進(jìn)行妥善處理；
8、組織實(shí)施對員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎懲、辭退等全方位管理；
9、與員工溝通、了解思想動態(tài)，為員工提供職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)咨詢。

行政方面：
1、組織編制各項(xiàng)行政管理規(guī)章制度，并負(fù)責(zé)監(jiān)督各項(xiàng)行政管理制度的執(zhí)行情況；
2、管理公司行政資產(chǎn)及車輛的管理；
3、編制年度行政費(fèi)用預(yù)算并監(jiān)督實(shí)施；
4、妥善安排外來人員的來訪接待、大型會議的人員食宿及會務(wù)安排；
5、根據(jù)公司的經(jīng)營發(fā)展需要，組織管理公司的后勤保障工作。

二、任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)專業(yè)優(yōu)先；5年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人事行政經(jīng)理管理工作經(jīng)驗(yàn)；
2、熟悉國家、地方勞動人事政策法規(guī)，尤其是社會保險與勞動關(guān)系方面的政策法規(guī)；
3、熟悉并精通人力資源管理各工作模塊的流程及行政管理能力；
4、具有較強(qiáng)的影響力和溝通協(xié)調(diào)能力，良好的學(xué)習(xí)能力和文案寫作能力，熟揀操作辦公軟件；
5、具有很強(qiáng)的團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力、較強(qiáng)的責(zé)任意識和公正性，良好的溝通能力、應(yīng)變能力及熟練掌握人力資源專業(yè)技能；
6、有發(fā)現(xiàn)人才的眼光、有快速判斷人才特點(diǎn)的能力，并有較強(qiáng)的親和力。

職位描述：

1、年齡45歲以下，中專以上學(xué)歷；
2、有人事行政主管工作經(jīng)驗(yàn)3年以上；
3、性格開朗、有親和力、表達(dá)能力強(qiáng)；
4、良好的職業(yè)道德素養(yǎng)，仔細(xì)認(rèn)真、穩(wěn)重，處事靈活有條理；
5、目前部門一個人，不能接受的勿擾

職位描述：

1、大專或以上學(xué)歷，有5年以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn)，30-48歲
2、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力，人際交往能力、應(yīng)變能力、溝涌能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。
3、負(fù)責(zé)對員工考勤、招聘、績效管理、薪酬管理、員工培訓(xùn)、活動策劃、企業(yè)文化等行政人事的相關(guān)工作
4、為人真誠，吃苦耐勞，親和力強(qiáng)

職位描述：

崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)人事行政的全面工作，包括人員招聘、錄用、培訓(xùn)、指導(dǎo)、考核和監(jiān)督管理，以及同當(dāng)?shù)匦姓块T的對接;
2.執(zhí)行公司用工制度、日常人事管理制度、薪資制度、人事檔案管理制度、績效管理制度、培訓(xùn)體系等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源工作流程，并組織實(shí)施，監(jiān)督、協(xié)調(diào)、檢查執(zhí)行情況;
3.根據(jù)公司的整體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，組織擬訂和優(yōu)化崗位職責(zé)以及定員定編方案，對公司組織架構(gòu)設(shè)計和人員調(diào)配提出合理改進(jìn)方案;
4.制定公司員工的培訓(xùn)計劃，審定、監(jiān)督根據(jù)公司發(fā)展需要安排的培訓(xùn)課程;
5.配合各部門各職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作;
6.組織完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
任職要求:
1.懂人力資源六大模塊，熟悉網(wǎng)絡(luò)招聘流程和面試技巧;
2.工作細(xì)致、認(rèn)真、有責(zé)任心，較強(qiáng)的文字撰寫能力，較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)以及語言表達(dá)能力;
3.具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神;
4.有后勤管理，車輛管理，紀(jì)律管理，活動管理等相關(guān)行政工作經(jīng)驗(yàn);
5.熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)，人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí)

職位描述：

負(fù)責(zé)校區(qū)日常行政管理，包括人事、物資、后勤等，確保校區(qū)高效運(yùn)轉(zhuǎn)，為教學(xué)和運(yùn)營提供支持。本科畢業(yè)，英語口語熟練

職位描述：

職位要求：
1.有5年以上人事行政工作經(jīng)歷；
2.人事、行政任何一項(xiàng)3年以上專員工作經(jīng)驗(yàn)；
3.精通人事6大模塊的至少4個以上，有主管經(jīng)歷優(yōu)先。
(注：此招聘崗位為部門專員和部門副主管，具體勝任哪個崗位，依個人能力）

職位描述：

1.熟悉制造業(yè)人事以及總務(wù)事務(wù)
2.可以接受國外出差
3.英文讀寫聽熟練
出國工作待遇：包吃包住，單人套間，每年20天年休假，每年2000美金機(jī)票補(bǔ)助,工作每滿3年家屬(一大一小)享受一次探親假(公司包吃住及來回機(jī)票)。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、全面負(fù)責(zé)人事行政管理工作，包括招聘、員工檔案管理、薪酬福利管理及員工關(guān)系維護(hù)等；
2、管理和執(zhí)行公司招聘工作，確保招聘流程的公正性與高效性；
3、制定并實(shí)施公司薪酬福利政策，優(yōu)化薪資結(jié)構(gòu)和福利體系；
4、維護(hù)員工關(guān)系，及時處理員工投訴及關(guān)系問題，營造和諧的工作氛圍；
5、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的全生命周期管理，包括購置、維護(hù)、管理及報廢；
6、維護(hù)和管理公司辦公環(huán)境，協(xié)調(diào)租賃、裝修及設(shè)備更新相關(guān)事務(wù)；

任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、具備5年以上人事行政管理工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉人力資源管理的規(guī)章制度和操作流程，具備優(yōu)秀的溝通能力和團(tuán)隊合作意識；
4、了解國家勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策，確保合規(guī)性；
5、具備較強(qiáng)的邏輯思維能力及分析問題的能力，能夠獨(dú)立解決復(fù)雜問題；
6、熟練使用辦公軟件及人事管理相關(guān)軟件；

職位描述：

崗位職責(zé)：（該崗位為分公司人事行政經(jīng)理儲備候選人才）
1、有模具/五金/機(jī)加工/汽車零配件制造行業(yè)3年以上招聘經(jīng)驗(yàn)；有3年招聘主管崗位經(jīng)驗(yàn)；
2、有校招，校企合作經(jīng)驗(yàn)；能獨(dú)立開發(fā)、維護(hù)各招聘渠道，并定期進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析；
3、具豐富的面試、談判技巧，有模具和機(jī)加工行業(yè)技術(shù)、管理、職員崗位的運(yùn)作經(jīng)歷最佳；
4、有較強(qiáng)的目標(biāo)感、工作具計劃性，執(zhí)行力強(qiáng)；
5、能兼具培訓(xùn)或員工關(guān)系模塊工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

任職要求：
1、人力資源、工商管理、心理學(xué)管理等相關(guān)大專以上學(xué)歷；
2、思維敏捷，具親和力，有一定的數(shù)據(jù)觀；
3、陽光、主動積極、勤奮敬業(yè)，具一定的抗壓能力。
4、在職還未提出離職的，勿擾，此崗位要求一周內(nèi)到崗。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司的人事行政管理工作;
2、根據(jù)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定和完善人力資源管理制度和流程；
3、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行人力資源規(guī)劃，確保公司的人力資源滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需要；
4、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部行政管理，包括辦公環(huán)境維護(hù)、設(shè)備管理、物資采購等；
5、 協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)處理公司內(nèi)外部的行政事務(wù)，如接待來訪、會議安排等。
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、有5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源管理、行政管理的相關(guān)法律法規(guī)；
3、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能有效推動團(tuán)隊協(xié)作；
4、具備較強(qiáng)的責(zé)任心和團(tuán)隊合作精神，能承受一定的工作壓力；
5、熟練使用辦公軟件，具備良好的文檔編寫能力和數(shù)據(jù)分析能力；
6、人品正直，處事果斷

職位描述：

崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)工廠所有人事、后勤、行政安全的管理與執(zhí)行工作。
2.工廠制度的設(shè)計與執(zhí)行。
3.監(jiān)督執(zhí)行老板下達(dá)的工作指令。
4.推行工廠管理制度的改革等。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1）全面負(fù)責(zé)公司人事行政管理工作。
2）根據(jù)公司年度規(guī)劃，制定本部門年度計劃及監(jiān)督落地實(shí)施。
3）協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門及各部門人才招聘、員工培訓(xùn)、績效考評、薪酬等工作，確保公司人力資源的合理使用。
4）主導(dǎo)招聘工作，通過各渠道尋求合適人才及做好人才儲備。
5）結(jié)合公司和部門目標(biāo)，制定各部門考核指標(biāo)，實(shí)施考核量化，以確保考核結(jié)果有效，最終提升各部門時效。
6）制定公司規(guī)章制度、標(biāo)準(zhǔn)流程，培訓(xùn)宣導(dǎo)并監(jiān)督執(zhí)行。
7）處理公司對外公共事務(wù)，維護(hù)政關(guān)系，靈活應(yīng)對突發(fā)事件。
8）負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系管理，做好公司企業(yè)文化，團(tuán)隊建設(shè)。
9）跟進(jìn)公司安排的其它工作。
任職要求：
1）大專以上學(xué)歷，十年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)（硬性條件），執(zhí)有人力資源職稱。
2）文筆佳，有擬定規(guī)章制度及流程實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
3）溝通能力及邏輯思維能力強(qiáng)。
4）品行端正，責(zé)任心及執(zhí)行力強(qiáng)，具備良好的職業(yè)操守和團(tuán)隊協(xié)作精神。

說明：公司單休，如不能接受者，請務(wù)投遞簡歷，以免浪費(fèi)您寶貴時間。

職位描述：

1. 大專以上學(xué)歷，5年以上人事招聘工作經(jīng)驗(yàn)，工商行政管理專業(yè)優(yōu)先；普通話標(biāo)準(zhǔn)、頭腦反應(yīng)靈敏,口齒清晰，寫作能力強(qiáng).
2.精通勞動法、熟悉社保辦理流程和對接、熟練操作辦公軟件.
3.全面負(fù)責(zé)人員招聘、培訓(xùn)及入職辦理，負(fù)責(zé)員工檔案、勞動合同管理、保安、宿舍的后勤管理工作.
4.親和力強(qiáng)，性格開朗外向，工作認(rèn)真細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，良好的公文寫作能力、溝通協(xié)調(diào)表達(dá)能力，邏輯思維清晰，有團(tuán)隊合作精神，抗壓力強(qiáng)；著重企業(yè)文化的建設(shè)落實(shí)。
5.熟悉ISO質(zhì)量管理體系，5S的推行和監(jiān)督落實(shí)。客戶驗(yàn)廠，社會責(zé)任驗(yàn)廠，反恐驗(yàn)廠等工作。
6.操作電腦。

職位描述：

主要側(cè)重：負(fù)責(zé)公司招聘 培訓(xùn) 企業(yè)文化建設(shè)。

崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)員工招聘、入職離職的辦理，并及時準(zhǔn)確的更新員工通訊錄；
2、負(fù)責(zé)員工日常考勤系統(tǒng)維護(hù)、考勤統(tǒng)計及出勤人員管理；
3、負(fù)責(zé)日常辦公用品采購、發(fā)放、登記管理，辦公室設(shè)備管理，保證公司所需物資的充足及費(fèi)用結(jié)算；
4、負(fù)責(zé)起草和修改公司制度、通告等；
5、負(fù)責(zé)與商會及街道相關(guān)事宜的溝通聯(lián)系；
6、負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理日常事務(wù)。
任職資格：
1、文秘、行政管理等相關(guān)專業(yè)中專以上學(xué)歷；
2、二年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉辦公室行政管理知識及工作流程，熟練運(yùn)用OFFICE等辦公軟件；
4、工作仔細(xì)認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng)、為人正直，具備較強(qiáng)的書面和口頭表達(dá)能力；
5、人才梯隊的建設(shè)與培養(yǎng)。

職位描述：

工作內(nèi)容：
1、負(fù)責(zé)公司行政人事日常事務(wù)的執(zhí)行與管理；
2、參與人力資源相關(guān)項(xiàng)目和活動的策劃與實(shí)施；
3、協(xié)助處理員工關(guān)系及人事政策的相關(guān)問題。
崗位要求：
1、具備良好的組織協(xié)調(diào)能力和溝通技巧；
2、能夠獨(dú)立處理和解決人事行政問題；
3、具有較強(qiáng)的責(zé)任心和團(tuán)隊合作精神。
工作內(nèi)容：
1、負(fù)責(zé)公司行政人事日常事務(wù)的執(zhí)行與管理；
2、參與人力資源相關(guān)項(xiàng)目和活動的策劃與實(shí)施；
3、協(xié)助處理員工關(guān)系及人事政策的相關(guān)問題。
崗位要求：
1、具備良好的組織協(xié)調(diào)能力和溝通技巧；
2、能夠獨(dú)立處理和解決人事行政問題；
3、具有較強(qiáng)的責(zé)任心和團(tuán)隊合作精神。

職位描述：

1.有5年以上同等工作經(jīng)驗(yàn)，能負(fù)責(zé)行政人事全盤工作；
2.對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
3.對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認(rèn)識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作；
4.熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；
5.具有解決復(fù)雜問題的能力，很強(qiáng)的計劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力。