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職位描述：

崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)人力資源戰(zhàn)略管理及戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃的質(zhì)量 & 規(guī)章制度的制訂及監(jiān)督落地執(zhí)行 。
2、負(fù)責(zé)推行企業(yè)文化建設(shè)，負(fù)責(zé)人才梯隊(duì)建設(shè)的頂層設(shè)計(jì)& 培養(yǎng)機(jī)制，負(fù)責(zé)職位等級規(guī)劃的制定 。
3、負(fù)責(zé)人事模塊：招聘管理、培訓(xùn)管理、績效管理、薪酬福利管理、成本費(fèi)用（人力成本）管理、考勤管理、人事檔案管理等 。
4、負(fù)責(zé)行政模塊：行政制度管理、辦公用品管理、會議活動組織、公章證照、行政車輛、接待服務(wù)、安全生產(chǎn)教育、安全檢查、安全事故控制、固定資產(chǎn)管理、員工關(guān)系（滿意度）管理、6S活動管理等 。
5、負(fù)責(zé)編制公司組織架構(gòu) & 組織編寫各部門崗位職責(zé)書并組織培訓(xùn) 。
6、負(fù)責(zé)公司級周例會、月例會、季度例會、半年度例會，年度會議的主持 & 并輸出會議紀(jì)要及跟蹤監(jiān)督落地執(zhí)行 。
7、負(fù)責(zé)主導(dǎo)推進(jìn)消防安全、安全生產(chǎn)管理（安評&環(huán)評） 、 6S活動管理等 。
8、如有意向者，歡迎來電咨詢.  急聘中！！！（待遇優(yōu)厚！！！）。

任職要求：
1、大專專科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)。
2、8年或以上人事 & 行政模塊的管理工作，其中在績效管理模塊至少5年或以上從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。
3、推行KPI績效考核&計(jì)件工資等模塊過往有成功案例，績效體系建立經(jīng)歷 和 激勵(lì)措施推行經(jīng)驗(yàn)。
4、主動積極、建立、完善公司績效管理各個(gè)環(huán)節(jié)的機(jī)制保障，營造績效氛圍。
5、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，系統(tǒng)思維能力強(qiáng)，能公平公正對待評價(jià)，善于數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析，較好的溝通協(xié)調(diào)能力。

職位描述：

工作內(nèi)容:
1.負(fù)責(zé)編制、修訂本部門規(guī)章制度，并組織實(shí)施;
2.負(fù)責(zé)部門流程的擬定、落地和落地實(shí)施;
3.負(fù)責(zé)公司辦公費(fèi)用的計(jì)劃，辦公器材、設(shè)備及辦公用品的購買和管理:
4.負(fù)責(zé)公司飯?zhí)谩⑺奚帷⑾馈踩⑿l(wèi)生的管理;
5.負(fù)責(zé)公司行政方面的涉外工作，建立良好的公共關(guān)系;
6.負(fù)責(zé)企業(yè)文化的建設(shè)，組織各種員工福利活動
7.建立后勤保障，改善員工福利待遇，發(fā)放日常、節(jié)日福利
8.負(fù)責(zé)勞動法律法規(guī)和政策，公司人力資源管理制度的宣傳和解釋
9.處理勞動糾紛、勞動糾紛證據(jù)的收集、勞動調(diào)解、仲裁、訴訟的應(yīng)對
10.組建公司5S委員會

經(jīng)驗(yàn)要求：
1.熟悉人力資源管理及行政管理的全面工作
2.熟悉電腦操作、具有較強(qiáng)的口頭，文字表達(dá)能力和活動組織能力，善于開展各部門的溝通協(xié)調(diào)工作，能獨(dú)擋行政工作
3.為人正直、責(zé)任心強(qiáng)、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、工作仔細(xì)認(rèn)真、原則性強(qiáng)
4.有很強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力
5.有良好的紀(jì)律性、團(tuán)隊(duì)合作意識

職位描述：

任職要求：
1、20-40歲，中專及以上學(xué)歷
2、有較強(qiáng)的文字功底及溝通協(xié)調(diào)能力，
3、熟練操作辦公軟件，
4、具備人力資源六大模塊理念及行政總務(wù)實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，
5、具備一定的服務(wù)意識，
6、有2年以上人事行政部文員、助理、主管工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

職位描述：

工作職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)人事行政部一切工作事物，執(zhí)行公司招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀(jì)律，主持部門工作，做好部門工作的指導(dǎo)監(jiān)督和管理。
2.認(rèn)真落實(shí)公司規(guī)章制度，跟蹤監(jiān)督各部門對公司指示執(zhí)行情況，提高執(zhí)行力。
3.根據(jù)公司管理需要，制定各項(xiàng)管理制度，從源頭查缺補(bǔ)漏，使各項(xiàng)工作規(guī)范化，流程化、標(biāo)準(zhǔn)化。
4.負(fù)責(zé)部門內(nèi)行政費(fèi)用及病假事假記錄等統(tǒng)計(jì)匯總的審核。
5.負(fù)責(zé)監(jiān)督公司固定資產(chǎn)的維護(hù)，辦公用品購買、領(lǐng)用的規(guī)范化。
6.做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，制定后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。
7.每月員工社保、雇主責(zé)任險(xiǎn)購買，退保人數(shù)匯總統(tǒng)計(jì)。
8.負(fù)責(zé)組織實(shí)施各類大型活動及會議。
9.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系，與員工進(jìn)行積極溝通；幫助各部門建立積極的員工關(guān)系，處理勞資糾紛和員工投訴。
10.負(fù)責(zé)員工投訴舉報(bào)、各類故事調(diào)查、處理。
11.負(fù)責(zé)安監(jiān)及消防、環(huán)保等政府部門的對接。
12.負(fù)責(zé)驗(yàn)廠工作的開展，資料的提交及完善。
13.完成總經(jīng)辦交辦的其他工作。
任職要求：
1、專科及以上學(xué)歷，文秘、人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、具有3年以上同崗位經(jīng)驗(yàn)，豐富的人事行政管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立執(zhí)行人事行政工作能力，擅長員工關(guān)系管理。
3、具備專業(yè)的人力資源知識，熟悉人力資源管理流程和相關(guān)法律法規(guī)政策。
4、文字功底佳，擅長工作計(jì)劃、總結(jié)決議、報(bào)告、規(guī)章制度、辦公會議紀(jì)要等文字材料的撰寫。
5、具備較強(qiáng)的分析、解決問題能力，良好的語言表達(dá)及溝通協(xié)調(diào)能力，思路清晰，考慮問題細(xì)致周到。
6、具備一定的公關(guān)能力，具備解決突發(fā)事件的能力。

職位描述：

1、大專以上學(xué)歷或相關(guān)人事行政部主管工作5年以上經(jīng)驗(yàn)；
 2、熟悉人力資源6大模塊，能根據(jù)公司發(fā)展需求擬定相應(yīng)的管理制度并督導(dǎo)執(zhí)行；
 3、對安全常識、勞動保護(hù)、后勤管理有一定的經(jīng)歷經(jīng)驗(yàn)。
 4、有較強(qiáng)的組織、溝通協(xié)調(diào)能力；熟悉相關(guān)的法律、法規(guī)知識。
5、負(fù)責(zé)人事行政工作的合理安排，并監(jiān)督執(zhí)行。對車間6S工作的檢查了解并有很強(qiáng)的理論知識與認(rèn)識；
6、負(fù)責(zé)公司的行政管理，安排水、電、通訊維護(hù)的統(tǒng)計(jì)分析，用有效的管理制度，管控公司的成本；
7、協(xié)調(diào)與公司各職能部門的工作關(guān)系處理，協(xié)調(diào)和處理相關(guān)的公司外部的公共關(guān)系及涉外事件，對不具處理能力的重大事情及時(shí)向上級部門反映，使本部門的工作職能滿足公司動作的需要；
8、負(fù)責(zé)公司考核、編制人員的工作，對人力資源各個(gè)部門的管理與優(yōu)化。

職位描述：

1. 全面負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)管理部行政人事工作
2. 負(fù)責(zé)統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)行政人事與其他部門的工作
3. 負(fù)責(zé)公司人力資源開發(fā)，組織實(shí)施員工教育培訓(xùn)，對員工的培訓(xùn)進(jìn)行檢查和考核
4. 負(fù)責(zé)公司薪酬體系的建設(shè)，做好調(diào)資、晉升、晉級等工作
5. 員工績效的建設(shè)和管理
6. 完善貫徹執(zhí)行公司的體系文件及相關(guān)管理制度
7. 管理公司日常后勤事務(wù)、餐廳、宿舍、保安、保潔、車輛、廠務(wù)、水電機(jī)修等
8. 公司的日常稽核工作
9. 對接處理對外關(guān)系及事務(wù)

職位描述：

崗位職責(zé)：
1.全面負(fù)責(zé)人事行政部工作,即人力資源、行政事務(wù)等日常管理,向老板匯報(bào)；
2.制定,優(yōu)化,落地績效考核，確保員工績效與公司戰(zhàn)略目標(biāo)匹配；負(fù)責(zé)人才引進(jìn)計(jì)劃，拓寬招聘渠道，為公司引進(jìn)和保留合適的人才,培訓(xùn)員工；
3.善于寫SOP并確保落地執(zhí)行，包括且不限于制度流程整合與梳理，收集各部門現(xiàn)有流程、制度等文件，組織評審和完善公司制度流程體系，統(tǒng)籌制定、監(jiān)督、執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度，定期檢查優(yōu)化完善；
4.協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門工作，溝通內(nèi)外聯(lián)系，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)反饋，確保上情下達(dá)和下情上報(bào)，必要時(shí)可單獨(dú)召集相關(guān)的工作會議。
5.積極完成上司交辦的其他工作任務(wù)。

任職要求：
1，年齡29-38歲，需人事管理1年以上的經(jīng)驗(yàn)。
2，全日制大專及以上學(xué)歷，能獨(dú)立完成本崗工作，獨(dú)當(dāng)一面。
3，個(gè)性特點(diǎn)：熱愛人事行政工作+抗壓性強(qiáng)+踏實(shí),有責(zé)任心+溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)
4，精通相關(guān)勞動人事法律法規(guī)，熟悉民營企業(yè)勞動人事制度及流程。
5，有全局觀，能為企業(yè)降本增效的優(yōu)先；具備處理勞動糾紛的經(jīng)驗(yàn)和落地經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先；

職位描述：

崗位職責(zé)：
1.全面負(fù)責(zé)人事行政部工作,即人力資源、行政事務(wù)等日常管理,向老板匯報(bào)；
2.制定,優(yōu)化,落地績效考核，確保員工績效與公司戰(zhàn)略目標(biāo)匹配；負(fù)責(zé)人才引進(jìn)計(jì)劃，拓寬招聘渠道，為公司引進(jìn)和保留合適的人才,培訓(xùn)員工；
3.善于寫SOP并確保落地執(zhí)行，包括且不限于制度流程整合與梳理，收集各部門現(xiàn)有流程、制度等文件，組織評審和完善公司制度流程體系，統(tǒng)籌制定、監(jiān)督、執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度，定期檢查優(yōu)化完善；
4.協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門工作，溝通內(nèi)外聯(lián)系，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)反饋，確保上情下達(dá)和下情上報(bào)，必要時(shí)可單獨(dú)召集相關(guān)的工作會議。
5.積極完成上司交辦的其他工作任務(wù)。

任職要求：
1，年齡29-38歲，需人事管理3年以上的經(jīng)驗(yàn)。
2，全日制大專及以上學(xué)歷，能獨(dú)立完成本崗工作，獨(dú)當(dāng)一面。
3，個(gè)性特點(diǎn)：熱愛人事行政工作+抗壓性強(qiáng)+踏實(shí),有責(zé)任心+溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)
4，精通相關(guān)勞動人事法律法規(guī)，熟悉民營企業(yè)勞動人事制度及流程。
5，有全局觀，能為企業(yè)降本增效的優(yōu)先；具備處理勞動糾紛的經(jīng)驗(yàn)和落地經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先；

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司人事行政部管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優(yōu)化，推動組織的持續(xù)發(fā)展和進(jìn)步； 
2、負(fù)責(zé)組織制定人力資源管理相關(guān)工作制度流程和工作規(guī)范，經(jīng)審批后督導(dǎo)各部門落實(shí)執(zhí)行；
3、負(fù)責(zé)組織進(jìn)行人才招聘、普工招聘; 
4、負(fù)責(zé)薪酬績效體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 
5、負(fù)責(zé)對外政府工作的一切溝通 聯(lián)系; 
6、負(fù)責(zé)調(diào)解、處理勞資糾紛，建立和諧的勞資關(guān)系。

任職要求：
1、大專以上學(xué)歷，男女不限，年齡30-40歲；
2、有人力資源同等職位工作經(jīng)驗(yàn)3年以上； 

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)行政人事部各類異常事務(wù)處理；
2、負(fù)責(zé)為電工、網(wǎng)管、保安、車隊(duì)、食堂、宿舍管理等下屬成員提供工作指導(dǎo)及支持，對工作進(jìn)行調(diào)配及監(jiān)督管理；
3、負(fù)責(zé)人力資源六大模塊管理及規(guī)劃；
4、制定公司行政管理制度、擬定各種工作流程并監(jiān)督執(zhí)行；
5、為公司各部門提供必要的辦公設(shè)施及其他后勤支持；
6、負(fù)責(zé)公司設(shè)備、設(shè)施等固定資產(chǎn)的調(diào)配及管理；
7、辦公室行政用品采購等其他行政事務(wù)。

任職資格：
1、人力資源、行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)大專學(xué)歷；
2、三年以上行政人事管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟人力資源六大模塊；
3、很強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神，良好的組織及溝通能力，較強(qiáng)的分析、解決問題能力；
4、電腦辦公軟件操作熟練，有駕照優(yōu)先。