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職位描述：

崗位職責：
1、負責人力資源戰略管理及戰略發展規劃的質量 & 規章制度的制訂及監督落地執行 。
2、負責推行企業文化建設，負責人才梯隊建設的頂層設計& 培養機制，負責職位等級規劃的制定 。
3、負責人事模塊：招聘管理、培訓管理、績效管理、薪酬福利管理、成本費用（人力成本）管理、考勤管理、人事檔案管理等 。
4、負責行政模塊：行政制度管理、辦公用品管理、會議活動組織、公章證照、行政車輛、接待服務、安全生產教育、安全檢查、安全事故控制、固定資產管理、員工關系（滿意度）管理、6S活動管理等 。
5、負責編制公司組織架構 & 組織編寫各部門崗位職責書并組織培訓 。
6、負責公司級周例會、月例會、季度例會、半年度例會，年度會議的主持 & 并輸出會議紀要及跟蹤監督落地執行 。
7、負責主導推進消防安全、安全生產管理（安評&環評） 、 6S活動管理等 。
8、如有意向者，歡迎來電咨詢.  急聘中！！！（待遇優厚！！！）。

任職要求：
1、大專專科及以上學歷，人力資源、工商管理等相關專業。
2、8年或以上人事 & 行政模塊的管理工作，其中在績效管理模塊至少5年或以上從業經驗。
3、推行KPI績效考核&計件工資等模塊過往有成功案例，績效體系建立經歷 和 激勵措施推行經驗。
4、主動積極、建立、完善公司績效管理各個環節的機制保障，營造績效氛圍。
5、學習能力強，系統思維能力強，能公平公正對待評價，善于數據統計分析，較好的溝通協調能力。

職位描述：

1. 全面負責協調管理部行政人事工作
2. 負責統籌、協調行政人事與其他部門的工作
3. 負責公司人力資源開發，組織實施員工教育培訓，對員工的培訓進行檢查和考核
4. 負責公司薪酬體系的建設，做好調資、晉升、晉級等工作
5. 員工績效的建設和管理
6. 完善貫徹執行公司的體系文件及相關管理制度
7. 管理公司日常后勤事務、餐廳、宿舍、保安、保潔、車輛、廠務、水電機修等
8. 公司的日常稽核工作
9. 對接處理對外關系及事務

職位描述：

崗位職責：
1、具備全盤人事行政能力，負責主持行政、人事部工作；制定公司行政、人事管理的方針、政策和制度，并確保制度得到切實貫徹與執行；擅長公司中、高級人才招聘和選拔，完善公司人才儲備和人才梯隊建設
2、公司企業文化建設和精神文明建設，籌劃增強員工凝聚力的宣傳和教育；負責企業文化建設，通過完善人事管理制度和培訓、激勵機制，讓員工認同企業，讓員工有歸屬感，并做到規避用工風險
3、負責各部門的定崗定責，建立適用的KPI考核標準，并高效落地
4、負責門禁管理、內部安保、消防安全及生產安全工作的督導管理；
5、建立和完善固定資產管理體系，實施固定資產的管理及廠房硬件維護。
6、負責行政后勤（保安、保潔、食堂）等工作保障; 
7、負責公司消防、安全生產、職業健康、環境等管理工作; 
8、公司各種突發事件處理，整體協調和指揮; 
9、完成公司領導將會的其他臨時性工作。
10、有ISO內審工作經驗，有應對驗廠工作經驗
11、負責完善公司福利制度并實施
任職要求：
1、男女不限，30-40歲，全日制本科學歷，人力資源管理專業，有人力資源管理證優先
2、抗壓能力強

職位描述：

工作職責：
1.負責人事行政部一切工作事物，執行公司招聘、培訓、考勤、勞動紀律，主持部門工作，做好部門工作的指導監督和管理。
2.認真落實公司規章制度，跟蹤監督各部門對公司指示執行情況，提高執行力。
3.根據公司管理需要，制定各項管理制度，從源頭查缺補漏，使各項工作規范化，流程化、標準化。
4.負責部門內行政費用及病假事假記錄等統計匯總的審核。
5.負責監督公司固定資產的維護，辦公用品購買、領用的規范化。
6.做好員工職業生涯發展規劃，制定后備人才選拔方案和人才儲備機制。
7.每月員工社保、雇主責任險購買，退保人數匯總統計。
8.負責組織實施各類大型活動及會議。
9.負責協調內外關系，與員工進行積極溝通；幫助各部門建立積極的員工關系，處理勞資糾紛和員工投訴。
10.負責員工投訴舉報、各類故事調查、處理。
11.負責安監及消防、環保等政府部門的對接。
12.負責驗廠工作的開展，資料的提交及完善。
13.完成總經辦交辦的其他工作。
任職要求：
1、專科及以上學歷，文秘、人力資源、行政管理等相關專業優先。
2、具有3年以上同崗位經驗，豐富的人事行政管理實踐經驗，能獨立執行人事行政工作能力，擅長員工關系管理。
3、具備專業的人力資源知識，熟悉人力資源管理流程和相關法律法規政策。
4、文字功底佳，擅長工作計劃、總結決議、報告、規章制度、辦公會議紀要等文字材料的撰寫。
5、具備較強的分析、解決問題能力，良好的語言表達及溝通協調能力，思路清晰，考慮問題細致周到。
6、具備一定的公關能力，具備解決突發事件的能力。

職位描述：

1、大專以上學歷或相關人事行政部主管工作5年以上經驗；
 2、熟悉人力資源6大模塊，能根據公司發展需求擬定相應的管理制度并督導執行；
 3、對安全常識、勞動保護、后勤管理有一定的經歷經驗。
 4、有較強的組織、溝通協調能力；熟悉相關的法律、法規知識。
5、負責人事行政工作的合理安排，并監督執行。對車間6S工作的檢查了解并有很強的理論知識與認識；
6、負責公司的行政管理，安排水、電、通訊維護的統計分析，用有效的管理制度，管控公司的成本；
7、協調與公司各職能部門的工作關系處理，協調和處理相關的公司外部的公共關系及涉外事件，對不具處理能力的重大事情及時向上級部門反映，使本部門的工作職能滿足公司動作的需要；
8、負責公司考核、編制人員的工作，對人力資源各個部門的管理與優化。

職位描述：

崗位職責：
1、負責統籌公司人事行政部管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優化，推動組織的持續發展和進步； 
2、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規范，經審批后督導各部門落實執行；
3、負責組織進行人才招聘、普工招聘; 
4、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監督執行; 
5、負責對外政府工作的一切溝通 聯系; 
6、負責調解、處理勞資糾紛，建立和諧的勞資關系。

任職要求：
1、大專以上學歷，男女不限，年齡30-40歲；
2、有人力資源同等職位工作經驗3年以上； 

職位描述：

崗位職責：
1、負責行政人事部各類異常事務處理；
2、負責為電工、網管、保安、車隊、食堂、宿舍管理等下屬成員提供工作指導及支持，對工作進行調配及監督管理；
3、負責人力資源六大模塊管理及規劃；
4、制定公司行政管理制度、擬定各種工作流程并監督執行；
5、為公司各部門提供必要的辦公設施及其他后勤支持；
6、負責公司設備、設施等固定資產的調配及管理；
7、辦公室行政用品采購等其他行政事務。

任職資格：
1、人力資源、行政管理、企業管理等相關專業大專學歷；
2、三年以上行政人事管理工作經驗，熟人力資源六大模塊；
3、很強的責任心和敬業精神，良好的組織及溝通能力，較強的分析、解決問題能力；
4、電腦辦公軟件操作熟練，有駕照優先。

職位描述：

崗位職責：
1.全面負責人事行政部工作,即人力資源、行政事務等日常管理,向老板匯報；
2.制定,優化,落地績效考核，確保員工績效與公司戰略目標匹配；負責人才引進計劃，拓寬招聘渠道，為公司引進和保留合適的人才,培訓員工；
3.善于寫SOP并確保落地執行，包括且不限于制度流程整合與梳理，收集各部門現有流程、制度等文件，組織評審和完善公司制度流程體系，統籌制定、監督、執行公司各項規章制度，定期檢查優化完善；
4.協調內部各部門工作，溝通內外聯系，及時向領導反饋，確保上情下達和下情上報，必要時可單獨召集相關的工作會議。
5.積極完成上司交辦的其他工作任務。

任職要求：
1，年齡29-38歲，需人事管理3年以上的經驗。
2，全日制大專及以上學歷，能獨立完成本崗工作，獨當一面。
3，個性特點：熱愛人事行政工作+抗壓性強+踏實,有責任心+溝通協調能力強
4，精通相關勞動人事法律法規，熟悉民營企業勞動人事制度及流程。
5，有全局觀，能為企業降本增效的優先；具備處理勞動糾紛的經驗和落地經驗的優先；

職位描述：

崗位職責：
1.全面負責人事行政部工作,即人力資源、行政事務等日常管理,向老板匯報；
2.制定,優化,落地績效考核，確保員工績效與公司戰略目標匹配；負責人才引進計劃，拓寬招聘渠道，為公司引進和保留合適的人才,培訓員工；
3.善于寫SOP并確保落地執行，包括且不限于制度流程整合與梳理，收集各部門現有流程、制度等文件，組織評審和完善公司制度流程體系，統籌制定、監督、執行公司各項規章制度，定期檢查優化完善；
4.協調內部各部門工作，溝通內外聯系，及時向領導反饋，確保上情下達和下情上報，必要時可單獨召集相關的工作會議。
5.積極完成上司交辦的其他工作任務。

任職要求：
1，年齡29-38歲，需人事管理1年以上的經驗。
2，全日制大專及以上學歷，能獨立完成本崗工作，獨當一面。
3，個性特點：熱愛人事行政工作+抗壓性強+踏實,有責任心+溝通協調能力強
4，精通相關勞動人事法律法規，熟悉民營企業勞動人事制度及流程。
5，有全局觀，能為企業降本增效的優先；具備處理勞動糾紛的經驗和落地經驗的優先；