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職位描述：

崗位職責：
1、負責員工入、離職手續的辦理，離職面談等。
2、OA信息及時維護。
3、人事檔案管理，分部門、分中心存放
4、檔案維護：轉正、調動、提拔人員等檔案資料信息更新。
5、負責員工勞動合同的簽訂。
6、定時做好員工社保、住房公積金增員、減員處理。
7、每月核算日薪人員、月薪人員考勤，做好工資預算上傳財務。
8、物業對賬（房租及工廠區域水電費明細、餐費對賬等。
9、協助參與產品成本相關流程與成本管控。
10、協助工廠經營分析，費用控制等工作，分析工廠經營層面的業務表現、財務結果，及時預警潛在風險。
11、梳理和優化工廠經營活動中的業務流程和財務流程，有效管理風險，促進生產效率提升。
12、協助各生產車間收集產品生產工時和拋損數據，做到日清日結，形成經營日報。定期跟財務數據進行匹配，完善經營分析數據。
13、協助質量管理工作，按照PDCA循環的管理辦法，要求把各項工作按照作出計劃、計劃實施、檢查實施效果，然后將成功的納入標準，不成功的留待下一循環去解決，形成管理閉環。
任職資格：
1、大專以上學歷，3年以上人力資源或財務相關工作經驗。。
2、財務、會計相關專業優先，能夠熟練使用辦公軟件。
3、能夠熟練對企業檔案和資料進行分類、整理并歸檔能力。
4、有較強的人際交往能力、溝通能力、執行能力、問題發現與解決能力和組織協調能力。
5、認真細致，責任感強，具備較強的數據分析能力。

職位描述：

1、負責公司招聘工作；
2、負責公司員工入，轉，調，離等手續辦理；
3、負責公司各部門加班單審核；
4、熟悉excel，負責各類人事報表統計；
5、有工廠人事工作經驗優先；
6、負責撰寫各類通知通告；
7、完成上級臨時性工作；

職位描述：

崗位職責：
1、負責公司主管級以上管理崗位的招聘工作，包括發布招聘信息、篩選簡歷、安排面試等；
2、監督和管理下屬員工（如人事專員和人事文員）的工作，涵蓋招聘、培訓、績效、薪酬、勞動關系及食宿安排等；
3、維護員工勞動關系，協助處理勞資糾紛；
4、完成上級交辦的其他任務并確保有效執行。

任職要求：
1、專科及以上學歷，人力資源管理、統計學等相關專業，具備制造業工作經驗者優先；
2、熟悉人力資源管理理論與實踐，具備較強的溝通協調能力和團隊合作意識；
3、熟練使用辦公軟件，如Word、Excel及相關函數；
4、具備基本法律意識，能夠維護公司的合法權益；
5、工作態度積極向上，責任心強，能夠承受一定工作壓力。

職位描述：

崗位職責：（招聘模塊70%+培訓模塊30%）
1、負責集團職員及一線崗位需求的招聘全流程工作，；
2、協助建立和完善公司招聘體系、招聘相關制度和招聘流程；
3、根據年度人員配置計劃，結合部門招聘需求，制定并執行招聘計劃；
4、負責公司關鍵崗位人才地圖和各類崗位人才畫像的構建、人才庫的維護完善；
5、協助開展校園招聘和應屆生培養專項工作；
6、協助建立公司人才測評體系和測評工具導入；
7、協助任職資格體系和勝任力模型體系搭建；
8、協助組織和實施人才盤點和人才梯隊建設；
9、協助公司培訓體系搭建和系列專項培訓課程開發，培訓計劃跟進等；
10、部門其他臨時安排的其他工作。

崗位要求：
1、22-32周歲，統招本科學歷，人力資源管理及管理相關專業優先；
2、2年以上制造業招聘崗位經驗，了解各類型崗位職責及招聘渠道，塑膠/模具/電子制造業經驗優先；
3、有一定的人力資源專業基礎知識，了解人力資源各模塊基本流程，擅長招聘模塊；
4、熟練使用office辦公軟件和EHR相關系統；
5、具有良好的溝通表達能力和團隊協作精神，具有較好的學習心態。

崗位待遇：
1、5天8H工作制，08：00-12：00  13：30-17：30。
2、薪資面議。
3、辦公地點：東莞市石排鎮燕窩大街1號銀燕塑膠容器有限公司。

職位描述：

崗位要求：
1、有2年以上人事全盤工作經驗，熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用；
2、熟悉操作辦公軟件，懂考勤系統、ISO內審外審跟進，文件受控發行；
3、積極樂觀，具備較好的表達、溝通、組織、協調能力和時間管理能力，并具有親和力和抗壓力。
4、懂視頻剪切，有新媒體運營工作經驗優先考慮。

職位描述：

崗位職責：
1. 負責接聽電話并傳達，來訪人員的接待及登記；快遞的接收發
2. 獨立完成招聘全周期工作，包括崗位發布、候選人邀約、面試組織到入職手續辦理；管理人事檔案，處理離職相關事務
3.月初統計員工考勤
4. 按需采購辦公用品，月底整理報銷單據，協同財務完成核銷
5. 負責行政事務，包括辦公環境管理、日常衛生維護、后勤
6. 完成領導吩咐的臨時性任務，包括樣品搬運、組裝及運輸
7. 支持展會籌備、樣品搬運以及組織，跟隨團隊參加每年的廣交會，上海展
8.策劃團隊活動

任職要求：
1. 具備良好的溝通能力和團隊合作精神；
2. 能夠獨立處理和解決問題；
3. 對工作細心負責，有較強的組織能力和協調能力；
4. 有相關工作經驗者優先考慮。

員工福利待遇
1.實行 5天 7小時工作制(9:00-12:00，13:30-17:30),周末雙休，每月15號準時發放薪資
2.入職即享社保(五險)，雖不包吃住，但每月有350元食宿補助。公司茶水間配備冰箱、微波爐，可自行煮飯。樓下設自助沙拉機，附近有自助稱重食堂，滿足多元就餐需求(自費)。薪資結構為無責底薪+350元/月食宿費，無責底薪4.5-5k，具體金額面談確定
3.過年期間，員工可暢享十幾天帶全薪長假。若當年公司整體效益出色，次年將發放一筆特別獎金，金額相當于員工一個月底薪。入職未滿一年的員工，依據當年在職月份進行折算后發放
4.公司重視員工關懷，發放節日福利，不定期組織下午茶活動，營造溫馨愉悅的工作氛圍
5、松山湖園區政策下發的福利補貼都可申請(如公租房申請、松湖教育等)

職位描述：

工作內容：
1、日常招聘，跟進新人入職
2、跟進經理交代的事情，做好日常工作
上班時間：
周一至周五：8:30~12:00,14:30~17:00，周末雙休，法定假日正常放假
崗位要求：
1、年齡25~40歲，大專及以上學歷
2、具備一定的溝通能力和團隊協作能力
上班地址是沙田鎮約克時代三樓，符合條件者請聯系！

職位描述：

工作內容：
1、負責公司日常人事、行政事物工作的處理。
2、根據公司用人需求，制定招聘計劃，執行招聘工作及招聘數據統計。
3、入職、離職手續辦理。新員工入職、轉正、異動、離職手續辦理。
4、社保和公金積的增減及費用核對。
5、負責各類人力行政報表數據的收集、統計、匯總。
6、跟蹤績效評估，收集匯總統計考核成績。
7、會議的召集與通知，擬寫會議紀要。
8、各類行政后勤工作的管理及各項費用對帳、付款、報銷等。
9、執行領導交辦的其它工作任務。
任職要求：
1、人力資源或相關專業大專及以上學歷，有生產制造業HR工作經驗優先。
2、年齡30歲以內，3年工作同類工作經驗，熟悉人力資源招聘、培訓、績效等各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動法規政策并能實際運用。
3、熟練操作各類辦公軟件，熟悉各類招聘平臺。
4、具備良好的職業道德、工作認真細致、責任心強，較強的語言表達能力及溝通協調能力。
5、持有人力資源相關證書或擅長招聘者優先。

職位描述：

崗位職責：
崗位職責:
1. 設計和實施符合公司戰略需求的人事管理計劃；
2. 監督和優化人事管理流程，確保高效運營；
3. 管理員工關系，包括招聘、培訓、考核和離職等環節；
4. 制定和執行員工福利政策，確保公平、合理；
5. 監控人事成本，實施成本控制措施以支持公司財務目標。

任職要求：
1. 具備出色的組織和領導能力，能夠帶領團隊達成目標；
2. 熟悉人事管理法規，能夠確保公司政策的合法合規；
3. 具備優秀的溝通技巧和團隊協作精神；
4. 能夠獨立處理和解決人事相關問題；
5. 熟練掌握辦公軟件，能夠高效完成日常人事文檔工作。

職位描述：

1、25-35歲，統招大專及以上學歷，要有三年以上大型制造業人事行政工作經驗；
2、根據生產的人力需求，實時對各部門缺編人員的招聘、入職辦理；離職考勤；宿舍檢查等相關事務處理；
3、員工轉正、調崗等異動相關事務處理和跟進；
4、勞動合同、獎懲記錄、調職單、調薪單等各類紙檔資料的歸類和存檔；
5、每月正式工考勤的匯總和整理并在規定時間內提交至財務審核；
6、每月食堂對賬單、保安對賬單、臨時工的對賬整理并在規定時間內提交給財務，追蹤發票后提交發票給財務；
7、全廠5S、上班紀律等的監督和稽查，并記錄在冊，對問題點的再次檢查和匯報；
8、商業險以及社保花名冊、全廠上班人員、報餐人員的每天更新提交；
9、請假單、年假單等各類單據的審核和系統記錄，每日考勤系統的維護；
10、保安、食堂、臨時工公司的監管和對接，必要時候需要找尋其他同類公司去做對比更換；
11、每月生日禮物的采買和發放，節假日的安排等；
12、每月月報的制作；
13、略懂KPI，熟練操作辦公軟件；
14、相關文件的起草、整理和發布；
15、領導交代的其他事務性工作，不僅僅局限上述事務；
要求：可接受加班、具有優秀的書面、口頭表達能力，極強的親和力與服務意識.

職位描述：

崗位職責:
1、根據招聘計劃，獨立開展招聘工作，在規定時間內完成招聘任務；
2、積極有效的跟進招聘全過程，包括簡歷篩選、面試通知、面試接待、面試評估、錄用審批、入職跟蹤等各環節；
3、入、離、轉、調相關工作的處理協調，合同簽訂、社保公積金增減員等手續，確保勞動合規；
4、負責新員工入職培訓和各部門年度培訓跟進；
5、處理公司考勤、薪資核算（含加班費、夜班補貼等特殊場景）；
6、 協助處理員工糾紛、工傷申報、突發事件響應；
7、協助策劃員工活動（如季度團建），提升一線員工凝聚力，協助貫徹企業文化、政策及流程在所支持部門的執行；
8、對員工滿意度及薪酬做調查，出具相關的分析報告；
9、完成上級領導交辦的其他任務。

任職要求:
1、專科及以上學歷，人力資源相關專業；
2、三年以上招聘經驗或獵頭經驗；
3、能夠迅速準確地理解需求，熟練掌握面試技巧，能獨立進行面試和甄選；
4、較強的執行力、進取心、適應力和抗壓能力；
5、良好的溝通能力，工作嚴謹高效，具有良好的職業素養。

職位描述：

崗位職責：
1、負責人員招聘、面試、甄選等工作；
2、辦理員工入/離職、轉正、調薪等異動工作；
3、負責員工的考勤、薪資核算；
4、辦公用品的采購、領用，固定資產的管理；
5、負責公司各部門的后勤類相關工作；
6、完成上級領導安排的其他工作。
任職要求：
1、大專以上學歷，專業不限；
2、一年以上人事行政相關工作經驗；
3、熟練使用辦公office常用軟件；
4、性格開朗、有責任心、具備一定的抗壓能力。
5、可接受應屆畢業生

職位描述：

任職要求：
1、本科以上學歷，越南語專業。
2、負責人事行政、生產管理、翻譯等工作。
3、該崗位后期需要外派海外工作，介意者勿投。

職位描述：

任職要求：
1、本科以上學歷，越南語專業。
2、負責人事行政、生產管理、翻譯等工作。
3、該崗位后期需要外派海外工作，介意者勿投。

職位描述：

任職要求：
1、本科以上學歷，柬埔寨語專業。
2、負責人事行政、生產管理、翻譯等工作。
3、該崗位后期需要外派海外工作，介意者勿投。

職位描述：

崗位職責：
1、綜合管理崗，公司重點培養管理人群，一經錄用，即可享受全系列的來自平安大學的課程學習，迅速成長為優秀的售后優才主管。
2、本崗位重在服務和管理，通過考核后晉升為平安售后主管，在平安售后，沒有人為限制，有想法，你就會快速走上管理崗位，主管只是管理職級第一站，目前年薪20萬左右。
3、儲備階段通過學習掌握產品技能、服務溝通技能和管理技能，做好區域老客戶的售后服務和公司平臺業務線上線下分享和推廣。
4、學會管理團隊，公司會傳授相關的經驗和方法。2個月試用期后，就獲得管理團隊資格。
崗位要求：
1、做事積極主動、認真負責、有事業心、性格開朗。   
2、具有良好的親和力、溝通能力及團隊合作精神。 
3、具有很強的學習能力和成就一番事業的決心；
4、有客服，人事、行政、跟單和管理經驗者優先錄用。

職位描述：

一、崗位職責
1、負責公司人力資源管理體系的建設和完善，包括招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設；
2、根據公司發展戰略，制定并實施人力資源戰略規劃，參與公司重大人事決策，并督導實施；
3、組織制定人員招聘需求計劃，掌握及控制人員編制總量，核定定員并報批；組織好人員面試、復試工作，擇優錄取新員工；
4、制定和實施員工的培訓與發展計劃，提升員工的專業素質。負責新員工入職培訓和業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；
5、負責制定和執行績效管理制度，與部門經理合作，制定績效目標和評估標準。收集和分析績效數據，評估員工的表現，并給予相應激勵或反饋；
6、制定和管理薪酬制度，與財務部門和部門經理合作，確定薪酬水平和薪酬結構；
7、處理各類與員工有關的緊急突發事件及糾紛，建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動；
8、及時關注企業發展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數據，為公司在人力資源決策提供及時準確的依據，建立人力資源風險預防機制；
9、領導安排的其他工作。

二、任職資格
1、本科及以上學歷，人力資源管理、管理學等相關專業優先；
2、具有6年以上研產銷一體化企業人力資源管理工作經驗，熟悉人力資源管理六大模塊，有大型企業、集團總部人事工作經驗者優先考慮；
3、熟練掌握人力資源管理知識，熟悉國家相關的政策、法律法規；具備深入了解市場動態、行業趨勢和人才需求等方面知識的能力；
4、具有較強的邏輯思維能力、人際溝通協調能力和執行力；具有良好的組織能力、團隊協作精神和溝通能力，能夠與各級別管理人員良好協調；
5、對公司忠誠，具有良好的保密意識；工作認真負責，有良好的溝通能力、組織能力；責任心強，工作積極主動，有團隊合作精神。
6、持有二級或以上人力資源管理師證書者優先。

三、工作時間及福利
1、5天8小時工作制（8:00-12:10，13:40-17:30），周末雙休；
2、包吃包住，一日三餐免費，住宿2-4人間；
3、入職購買社保；
4、依法享有法定節假日及節日福利等。