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職位描述：

工作概述：
1、人力資源儲備崗位是為有志于在人力資源領(lǐng)域發(fā)展的個人提供一個全面了解和實踐HR各個模塊的機會。
2、儲備干部將有機會參與到公司的各項人力資源工作中，包括但不限于招聘、培訓(xùn)與發(fā)展、績效管理、薪酬福利等。

工作職責(zé)：
3、參與或協(xié)助進(jìn)行招聘渠道建設(shè)與拓展，以及招聘活動的組織實施。
4、協(xié)助開展各類培訓(xùn)項目的組織與協(xié)調(diào)工作。
5、協(xié)助建立和完善經(jīng)營績效管理制度，落實薪酬激勵政策。
6、負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)辦理、考勤管理和檔案管理。
7、可能涉及勞動關(guān)系處理、人事、福利綜合管理工作。
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)，可能包括參與特定的人力資源項目。

任職要求： 
1、教育背景：統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，必須是人力資源管理相關(guān)專業(yè)。
2、性格開朗，跨部門溝通能力強，適應(yīng)偶爾出差，有駕照
3、技能要求：熟練使用辦公軟件如Word、Excel、PowerPoint等。
4、其他要求：具有較強的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力，愿意接受挑戰(zhàn)并能夠快速融入企業(yè)文化。

職位描述：

1、人力資源管理、行政管理、工商管理、漢語言文學(xué)、管理心理學(xué)等專業(yè)；
2、接受應(yīng)屆畢業(yè)生；
3、主動積極、勤奮、有上進(jìn)心；
4、邏輯思維和溝通表達(dá)能力強，執(zhí)行力好；
5、或有其它擅長，如PPT制作、視頻剪輯、PS或Coreldaw等軟件的使用。
職業(yè)發(fā)展：人力資源儲備→專員→主管→經(jīng)理→總監(jiān)

職位描述：

1.應(yīng)屆生，本科以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
2.接受公司內(nèi)部培訓(xùn)和外出機構(gòu)培訓(xùn)（免費培訓(xùn)）。經(jīng)結(jié)業(yè)考核合格后，擔(dān)當(dāng)基層管理（資材相關(guān)工作，品質(zhì)工程師，制工工程師，周邊單位職員）。
3.服從管理安排，吃苦耐勞，積極上進(jìn)。

職位描述：

1、男女不限，大專以上學(xué)歷，工商企業(yè)管理，財會，人力資源，市場營銷等專業(yè)優(yōu)先；
2、公司重點培養(yǎng)，根據(jù)個人的潛力和職業(yè)規(guī)劃安排崗位；
3、崗位有品檢員，技術(shù)員、文員，基層組長，助理工程師等；
4、基礎(chǔ)薪資5K起步，包食宿。

職位描述：

儲備干部（HR方向）
崗位職責(zé)：
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)的本科及以上學(xué)歷。
2、主導(dǎo)公司人員的招聘工作，包括搜索簡歷、篩選簡歷、面試安排等環(huán)節(jié)；
3、具備企業(yè)管理培訓(xùn)經(jīng)驗，舉辦員工活動等能力；
4、協(xié)助部門經(jīng)理處理人事及行政方面的工作；
5、具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作意識；
6、 熱愛人事工作，具有較強責(zé)任感及抗壓能力。
- 其他人事管理：負(fù)責(zé)協(xié)助人事部門完成其他人事管理工作，如員工關(guān)系處理、員工培訓(xùn)等。
職位要求：
1、統(tǒng)招本科或以上學(xué)歷，2年以上制造業(yè)人事行政工作經(jīng)驗；
2、能接受輪崗，包括跨專業(yè)輪崗、跨部門輪崗，能接受高強度項目挑戰(zhàn)；
3、良好的溝通能力和團隊合作意識，具備較強的責(zé)任心和執(zhí)行力；
4、熟練掌握辦公軟件操作，如Office辦公軟件等；
5、英語良好，可溝通交流；
6、接受外地出差。

職位描述：

1.大專以上學(xué)歷，人力資源管理類相關(guān)專業(yè)；
2.具有兩年以上人資相關(guān)工作經(jīng)驗，熟練操作人力資源六大模塊工作；
3.員工關(guān)系管理經(jīng)驗豐富；
4.熟悉國家及廣東地區(qū)各項勞動人事法規(guī)政策；
5.有較強的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，
有親和力，較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神。
6.人力資源管理或法學(xué)類專業(yè)優(yōu)秀畢業(yè)生可按儲備干部聘用；