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職位描述：

崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展，統(tǒng)籌和規(guī)劃企業(yè)人力資源整體運(yùn)作，制訂適合公司的人力資源政策；
2、組織制訂人力成本計(jì)劃，按職能對(duì)各部門進(jìn)行定崗定員，嚴(yán)格控制人力成本；
3、制訂人事管理制度、招聘體系、員工培訓(xùn)體系、優(yōu)化薪酬福利體系，并針對(duì)不同部門員工建立績(jī)效體系；
4、保障企業(yè)關(guān)鍵崗位人才供給與培養(yǎng)，為中基層管理和技術(shù)崗提供保障。
任職要求：
1、本科學(xué)歷以上、7年以上企業(yè)人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)歷；
2、精通現(xiàn)代人力資源管理理論，對(duì)人力資源各領(lǐng)域工作內(nèi)容熟悉，具有企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃及人力規(guī)劃善于人力成本控制及風(fēng)險(xiǎn)管理；
3、熟悉國(guó)家相關(guān)的政策，法律法規(guī)；
4、具有良好的職業(yè)道德，為人正直，有責(zé)任心、精力充沛，有較好的人際交往能力，團(tuán)隊(duì)組織能力、執(zhí)行力和溝通能力，能承受較大的工作壓力。

職位描述：

任職要求：
1.28-39歲,本科學(xué)歷以上;
2.7年以上企業(yè)人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)歷；
3.精通現(xiàn)代人力資源管理理論，對(duì)人力資源各領(lǐng)域工作內(nèi)容熟悉，具有企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃及人力規(guī)劃善于人力成本控制及風(fēng)險(xiǎn)管理；
4.熟悉國(guó)家相關(guān)的政策，法律法規(guī)；
5.具有良好的職業(yè)道德，為人正直，有責(zé)任心、精力充沛，有較好的人際交往能力，團(tuán)隊(duì)組織能力、執(zhí)行力和溝通能力，能承受較大的工作壓力。

崗位職責(zé)：
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展，統(tǒng)籌和規(guī)劃企業(yè)人力資源整體運(yùn)作，制訂適合公司的人力資源政策；
2.組織制訂人力成本計(jì)劃，按職能對(duì)各部門進(jìn)行定崗定員，嚴(yán)格控制人力成本；
3.制訂人事管理制度、招聘體系、員工培訓(xùn)體系、優(yōu)化薪酬福利體系，并針對(duì)不同部門員工建立績(jī)效體系；
4.保障企業(yè)關(guān)鍵崗位人才供給與培養(yǎng)，為中基層管理和技術(shù)崗提供保障。

職位描述：

人力資源部課長(zhǎng)或副課長(zhǎng)
1．專科以上學(xué)歷，40周歲以下，
2．會(huì)中泰文或中英文，泰文或英文能作為工作語言交流；
3．熟練使用辦公軟件及具備良好的公文寫作能力；
4．有3年以上的人力資源六大模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn)和行政人事管理工作經(jīng)驗(yàn)；
5．熟悉社會(huì)保險(xiǎn)、工傷處理、環(huán)保、安全生產(chǎn)、政府事務(wù)，并能獨(dú)立開展相關(guān)管理工作；
6．熟悉國(guó)家及省市各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，能很好的處理勞資糾紛；
7．熟悉企業(yè)行政、后勤、保安、保潔的日常管理及監(jiān)督，熟悉安全生產(chǎn)及環(huán)保有關(guān)法規(guī)；
8．具備良好的學(xué)習(xí)能力及表達(dá)、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力；
9．責(zé)任心強(qiáng)，有團(tuán)隊(duì)合作精神，執(zhí)行力強(qiáng)。

工作地點(diǎn)：泰國(guó)春武里
出國(guó)福利：出國(guó)津貼、探親假、探親路費(fèi)補(bǔ)貼、國(guó)內(nèi)五險(xiǎn)一金、出國(guó)商業(yè)險(xiǎn)。

職位描述：

1名，30-50周歲,大專或以上學(xué)歷，有10年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)現(xiàn)代人力資源管理有深刻的認(rèn)識(shí)及獨(dú)到的見解；熟悉ISO9000/14001、OHSAS18001等體系相關(guān)知識(shí), 熟練使用office辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)；能承受各種挑戰(zhàn)及壓力，極強(qiáng)的組織、溝通、協(xié)調(diào)能力，執(zhí)行力強(qiáng)；具敬業(yè)精神，工作責(zé)任心強(qiáng)，公正廉潔，處事果斷。

職位描述：

崗位職責(zé)
1企業(yè)人事行政全盤事務(wù)的統(tǒng)籌計(jì)劃與管理。
2.企業(yè)戰(zhàn)略角度進(jìn)行人力資源短/中/長(zhǎng)期規(guī)劃（戰(zhàn)略/組織/人員/制度/費(fèi)用/生涯模式規(guī)劃。
3.人力資源招聘與配置（模型建立，人事測(cè)評(píng)技術(shù)應(yīng)用，企業(yè)招聘規(guī)劃與選拔，人力資源流動(dòng)管理）
4，人力資源培訓(xùn)與開發(fā)（培訓(xùn)開發(fā)體系建立，創(chuàng)新能力培養(yǎng)，員工培訓(xùn)開發(fā)成果的轉(zhuǎn)化，職業(yè)生涯管理）
5.績(jī)效管理（績(jī)效管理設(shè)計(jì)與運(yùn)用，KPI設(shè)計(jì)與運(yùn)用）
6.薪酬管理（薪酬戰(zhàn)略性管理，各種薪酬激勵(lì)模式選擇與設(shè)計(jì)，福利制度設(shè)計(jì)）
7.勞動(dòng)關(guān)系管理（法律法規(guī)，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理，重大突發(fā)事件管理，和諧勞動(dòng)關(guān)系營(yíng)造，工作壓力管理與員工救助計(jì)劃）

職位描述：

任職資格：
1、全日制本科以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)相關(guān)專業(yè)；
2、5年以上大中型生產(chǎn)制造企業(yè)人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)；
3、掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，充足的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，有全盤人力資源經(jīng)驗(yàn)。
工作職責(zé)：
1、制定公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃，并監(jiān)督實(shí)施；
2、搭建和完善人力資源部管理體系，重點(diǎn)建設(shè)薪酬福利、績(jī)效、組織架構(gòu)、員工發(fā)展、人才體系；
3、高端崗位的招聘；
4、公司品牌和形象的推廣、對(duì)接政府相關(guān)部門。

職位描述：

1、根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

2、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

3、組織辦理員工績(jī)效考核工作并負(fù)責(zé)審查各項(xiàng)考核、培訓(xùn)結(jié)果。

4、審批經(jīng)人事部核準(zhǔn)的過失單和獎(jiǎng)勵(lì)單，并安排執(zhí)行。

5、負(fù)責(zé)在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。

6、受理員工投訴和員工與公司勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜并負(fù)責(zé)及時(shí)解決。

7、了解人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù)，收集分析公司人事、勞資信息。

8、審批公司員工薪酬表，報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后轉(zhuǎn)會(huì)計(jì)部執(zhí)行。

9、制訂人力資源部專業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃并協(xié)助培訓(xùn)部實(shí)施、考核。

10、加強(qiáng)與公司外同行之間的聯(lián)系。

11、代表公司與政府對(duì)口部門和有關(guān)社會(huì)團(tuán)體、機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)。

12、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

職位描述：

工作背景：上六休一，崗位歸屬人力資源部，下屬包含人事組、招聘組、薪酬組、員工關(guān)系組（培訓(xùn)屬于另外團(tuán)隊(duì)）；
工作內(nèi)容：定崗定編梳理、末位人員激活與優(yōu)化、晉升路線梳理、優(yōu)秀人才選拔標(biāo)準(zhǔn)與應(yīng)用，團(tuán)隊(duì)激活與整合、績(jī)效機(jī)制0-1構(gòu)建、安全用工機(jī)制全面落實(shí)、人才梯隊(duì)構(gòu)建、人才成長(zhǎng)體系；
任職要求：擅長(zhǎng)專業(yè)的薪酬內(nèi)外部分析與績(jī)效0-1的設(shè)計(jì)（需協(xié)助打通生產(chǎn)及財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)），HR選育用留退全流程制度的評(píng)審與設(shè)計(jì)（結(jié)合制造業(yè)特性），具備招聘主管級(jí)崗位面試選拔能力，對(duì)HR數(shù)據(jù)敏感度強(qiáng)；

職位描述：

1、 協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程； 　　
2、 發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料； 　　
3、 監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請(qǐng)休假手續(xù)； 　　
4、 組織、安排應(yīng)聘人員的面試； 　　
5、 辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù)； 　　
6、 組織、實(shí)施員工文化娛樂活動(dòng)； 　　
7、 管理公司人事的檔案； 　　
8、 協(xié)助實(shí)施員工培訓(xùn)活動(dòng)； 　　
9、 協(xié)助處理勞動(dòng)爭(zhēng)議； 　　
10、 完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項(xiàng)。

工作要求
1.有相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
2.熟悉辦公軟件

職位描述：

1、 協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程； 　　
2、 發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料； 　　
3、 監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請(qǐng)休假手續(xù)； 　　
4、 組織、安排應(yīng)聘人員的面試； 　　
5、 辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù)； 　　
6、 組織、實(shí)施員工文化娛樂活動(dòng)； 　　
7、 管理公司人事的檔案； 　　
8、 協(xié)助實(shí)施員工培訓(xùn)活動(dòng)； 　　
9、 協(xié)助處理勞動(dòng)爭(zhēng)議； 　　
10、 完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項(xiàng)。

工作要求
1.有相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
2.熟悉辦公軟件

職位描述：

任職資格要求：
1.28-35歲，大專以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先.
2.八年以上中大型制造企業(yè)人力資源行政工作經(jīng)驗(yàn)，其中三年以上人力資源部經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)，有重工業(yè)制造企業(yè)人事行政管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先.
3.人力資源管理專業(yè)知識(shí)扎實(shí)，持三級(jí)以上人力資源管理師資格證，熟悉人力資源管理三大支柱更好.
4.人力資源管理能力很強(qiáng)，尤其是招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理模塊都有獨(dú)立實(shí)操的成功案例，并且業(yè)績(jī)顯著.
5.辦公軟件操作非常熟練，公文寫作能力強(qiáng)，會(huì)編寫企業(yè)常用的公文；
6.會(huì)編寫培訓(xùn)PPT課件，并親自主講職前培訓(xùn)、人力資源管理和行政管理方面的培訓(xùn)課程.
7.善于規(guī)范并貫徹落實(shí)行政后勤管理工作.
8.會(huì)策劃、組織企業(yè)文化活動(dòng).
9.普通話標(biāo)準(zhǔn)、流利，表達(dá)能力、溝通能力、管理能力和原則性都很強(qiáng).

職位描述：

崗位職責(zé)：
(1)負(fù)責(zé)聘請(qǐng)、應(yīng)聘人員的邀約、甄選、面試、人員調(diào)配等工作;
(2)負(fù)責(zé)公司聘請(qǐng)渠道拓展和管理，利用各種渠道滿意公司人才需求;嫻熟駕馭網(wǎng)絡(luò)發(fā)帖技巧;
(3)辦理員工入職及轉(zhuǎn)正手續(xù)、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù):員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
(4)執(zhí)行公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)，企業(yè)文化的落地;
(5)完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項(xiàng)以及各部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作;
任職資格:
(1)大專以上學(xué)歷、人力資源專業(yè)優(yōu)先;
(2)一年或以上人事工作閱歷，兩年以上制造行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)，細(xì)心仔細(xì)，踏實(shí)穩(wěn)重、責(zé)任心強(qiáng)有條理；
(3)必需有獨(dú)立聘請(qǐng)閱歷:了解人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟識(shí)國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用:
(4)親和力和組織實(shí)力強(qiáng)，有良好的表達(dá)實(shí)力，協(xié)調(diào)實(shí)力，有團(tuán)隊(duì)精神；
(5)熟練操作辦公室OFFICE軟件及辦公設(shè)備；

職位描述：

一、基本條件
1、性別：男女不限
2、學(xué)歷：大專以上畢業(yè)
3、專業(yè)：企業(yè)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、中英文秘4、特長(zhǎng)：公文寫作，具有企業(yè)管理文案編制專長(zhǎng)。
5、興趣：廣泛，容易接受新事物和新觀念，思維敏捷。
6、愛好：探索，擅于在既成規(guī)則中求新求變，不斷追求完美。
7、性格：堅(jiān)韌，具有堅(jiān)定的企業(yè)主流立場(chǎng)，不會(huì)被固化思維同化。
8、優(yōu)選：具有塑料包裝用品行業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先。
二、崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)策劃方案撰寫與優(yōu)化：依據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)與業(yè)務(wù)需求，策劃并撰寫各類管理方案，如項(xiàng)目策劃書、營(yíng)銷策劃案、活動(dòng)策劃方案等。
2、負(fù)責(zé)企業(yè)文案創(chuàng)作與編輯：總經(jīng)理辦公室需要的各類管理文件、報(bào)告、宣傳資料的文案創(chuàng)作與編輯工作，包括但不限于撰寫企業(yè)規(guī)章制度、工作報(bào)告、會(huì)議紀(jì)要、新聞稿、宣傳海報(bào)文案等。
3、負(fù)責(zé)市場(chǎng)調(diào)研與分析報(bào)告：關(guān)注市場(chǎng)動(dòng)態(tài)、行業(yè)趨勢(shì)及競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手情況，收集并分析相關(guān)信息與數(shù)據(jù)，為管理策劃提供依據(jù)與參考。4、負(fù)責(zé)創(chuàng)意構(gòu)思與頭腦風(fēng)暴：參與企業(yè)內(nèi)部的創(chuàng)意構(gòu)思會(huì)議與頭腦風(fēng)暴活動(dòng)，積極貢獻(xiàn)獨(dú)特新穎的策劃與文案創(chuàng)意。
5、負(fù)責(zé)跨部門流程溝通協(xié)作：與企業(yè)內(nèi)部各部門保持密切溝通與協(xié)作，包括項(xiàng)目部、銷售部、計(jì)劃部、采購(gòu)部、人力資源部、生產(chǎn)部等。
三、報(bào)告部門：總經(jīng)理辦公室

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、根據(jù)PMC的生產(chǎn)計(jì)劃，合理調(diào)配人員和設(shè)備，確保生產(chǎn)進(jìn)度；
2、制定生產(chǎn)部相關(guān)規(guī)章制度、人員崗位職責(zé)和作業(yè)程序標(biāo)準(zhǔn)；
3、負(fù)責(zé)生產(chǎn)物料的把控，制定可操作性成本控制措施；
4、負(fù)責(zé)主持生產(chǎn)部例會(huì)，全面協(xié)調(diào)生產(chǎn)部工作；
5、嚴(yán)格按照生產(chǎn)工藝參數(shù)，圖紙進(jìn)行生產(chǎn)，確保產(chǎn)品符合要求；對(duì)生產(chǎn)作業(yè)過程進(jìn)行監(jiān)督、指導(dǎo)，同時(shí)進(jìn)行生產(chǎn)質(zhì)量控制，保證生產(chǎn)質(zhì)量。
6、對(duì)生產(chǎn)過程中的重大生產(chǎn)技術(shù)問題，質(zhì)量問題進(jìn)行分析與解決。
7、推進(jìn)55現(xiàn)場(chǎng)管理制度，定期指導(dǎo)培訓(xùn)人員現(xiàn)場(chǎng)管理知識(shí)和技能提升;
8、監(jiān)督生產(chǎn)設(shè)備日常保養(yǎng)，確保設(shè)備良好運(yùn)  行，規(guī)避停工待機(jī)現(xiàn)象；
9、配合人力資源部做好生產(chǎn)員工考勤及工資考核等工作； 
10、按時(shí)完總經(jīng)理臨時(shí)交辦的工作任務(wù)。
任職要求：
1、要求有橡、硅膠廠管理工作經(jīng)驗(yàn)；
2、高中以上學(xué)歷，年齡不限；
3、3年以上同行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，精通生產(chǎn)管理、精益生產(chǎn)、設(shè)備維護(hù)；
4、能解決公司生產(chǎn)品質(zhì)等相關(guān)工作事項(xiàng)；熟悉ISO9000、ISO14000質(zhì)量體系流程；
5、熟悉產(chǎn)品工藝、熟悉生產(chǎn)流程、熟悉電腦操作；
6、踏實(shí)勤懇、吃苦耐勞，良好的溝通，協(xié)調(diào)和組織能力。

職位描述：

崗位名稱：人力資源主管  
所屬部門：人力資源部  
匯報(bào)對(duì)象：人力資源總監(jiān)  
一、崗位職責(zé)
1. 戰(zhàn)略規(guī)劃與組織發(fā)展
   - 制定并實(shí)施公司人力資源工作規(guī)劃，定期開展組織診斷與效能分析  
   - 主導(dǎo)組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化項(xiàng)目，建立崗位勝任力模型及職級(jí)體系  
2. 招聘與配置管理
   - 統(tǒng)籌全周期招聘管理（需求分析-渠道開發(fā)-人才測(cè)評(píng)-背調(diào)錄用），年度招聘計(jì)劃達(dá)成率≥95%  
   - 搭建關(guān)鍵崗位人才儲(chǔ)備池（工程師/技術(shù)類人才庫(kù)容量≥20人）  
   - 規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系全流程管理（勞動(dòng)合同簽訂/續(xù)簽/解除合規(guī)率100%）  
3. 培訓(xùn)體系建設(shè) 
   - 設(shè)計(jì)分層分類培訓(xùn)體系（新人90天成長(zhǎng)計(jì)劃、管理層領(lǐng)導(dǎo)力提升項(xiàng)目）  
   - 年度培訓(xùn)預(yù)算執(zhí)行偏差率≤5%，培訓(xùn)滿意度≥85分（NPS評(píng)估）  
4. 薪酬績(jī)效管理
   - 主導(dǎo)薪酬調(diào)研與薪酬體系優(yōu)化，年度調(diào)薪方案通過率100%  
   - 實(shí)施績(jī)效管理閉環(huán)（目標(biāo)設(shè)定-過程督導(dǎo)-結(jié)果應(yīng)用），績(jī)效考核覆蓋率100%  
   - 統(tǒng)籌社保公積金合規(guī)申報(bào)，差錯(cuò)率≤0.5‰  
5. 員工關(guān)系與企業(yè)文化
   - 建立勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)警機(jī)制，勞動(dòng)仲裁案件發(fā)生率≤1例/年  
   - 策劃實(shí)施企業(yè)文化落地項(xiàng)目（季度文化主題月、年度星光盛典）  
   - 員工滿意度提升計(jì)劃，年度ESAT調(diào)研得分同比提升≥5%  

二、任職資格
1.基礎(chǔ)要求
   - 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)  
   - 5年以上制造業(yè)人力資源全模塊管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上同崗位經(jīng)驗(yàn)  
   - 持有人力資源管理師證書者優(yōu)先  
2. 專業(yè)能力
   - 精通《勞動(dòng)合同法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》等勞動(dòng)法規(guī)，具備勞動(dòng)糾紛處理成功案例  
   - 具備薪酬體系優(yōu)化及人才梯隊(duì)建設(shè)成功案例（需提供項(xiàng)目成果說明）  
   - 掌握崗位價(jià)值評(píng)估（IPE）、任職資格體系構(gòu)建等專業(yè)技術(shù)優(yōu)先

三、加分項(xiàng)
1. 具有鎂合金/五金壓鑄行業(yè)背景  
2. 主導(dǎo)過HR三支柱轉(zhuǎn)型項(xiàng)目  
3. 獲得ATD/SHRM等國(guó)際認(rèn)證  

四、薪酬福利
4. 薪資范圍：9.5-11K/月
5. 福利體系：五險(xiǎn)一金、包吃包住、帶薪年假、生日禮金、工齡獎(jiǎng)等