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職位描述：

1.男女不限，2024屆應屆畢業生 ，西班牙語專業或精通西語（DELE B2及以上優先）；
1.語言能力：?西班牙語聽說讀寫流利，可勝任技術文檔翻譯及商務溝通；
2.專業背景：?理工科（機械/電子/自動化等）、國際貿易、物流管理相關專業優先；
3.技術學習：?需掌握工廠技術關鍵詞（如：生產工藝、BOM表、QC檢測等），入職提供專業

職位描述：

1.大專以上學歷，應屆畢業生均可，理工科專業優先；
2.對實體制造業或技術型工作有強烈的興趣和熱情，并有志于在此領域長期發展；
3.具備良好的溝通表達能力、邏輯思維能力、解決問題的能力； 
4.具備良好的學習能力和適應能力，有團隊協作精神；
5.愿意從一線員工做起，不怕吃苦、抗壓性強。
6.有責任心，能夠勝任公司的工作要求。
職業發展通道：儲備干部—技術型—綜合管理型人才培養。
崗位發展方向：儲干-生產技術員（管理）、工程師、品質、機械或結構工程師類崗位。

職位描述：

一、崗位要求：
1.以培養技術型人才為目的，內容包括但不限于基層崗位的實操，各工作的流程熟悉，各工藝標準的熟悉；
2.男女不限，中專以上學歷；機械、機電、自動化、模具設計等專業；
3.愿意并且能夠接受在基層崗位學習、工作、訓練的考驗，兩班制（白夜班）；
4.熟悉PPT、Word、Excel等辦公軟件。

二、發展方向
儲備考核后安排：超精磨數控車床技術員、檢測員、設計工程師、模具工程師。
（現公司地址在東莞市長安鎮，預計2023年年底搬到東莞市望牛墩新廠）

職位描述：

崗位職責：
1、按照公司人才培養計劃，在多個相關部門進行輪崗學習；
2、掌握各部門工作流程、崗位職責和方法；
3、協助部門領導完成日常任務，解決問題并及時匯報工作進展；
4、通過培訓提升個人綜合素質和專業能力，為未來管理崗位做好準備；
5、對從事制造業有強烈的興趣對職業發展有長期規劃；
6、配合企業培養計劃；
7、吃苦耐勞、積極上進。

任職要求：
1、大專及以上學歷，專業不限；
2、具備較強的學習能力和適應能力；
3、良好的溝通協調能力和團隊合作精神；
4、積極主動，具備較強的責任心和執行力；

職位描述：

崗位職責】
生產儲備干部是為工廠培養生產工藝管理方向的人才，前期進行生產崗位輪崗工作安排，充分學習崗位的各項技能，提高個人的生產技術能力，為管理型人才的儲備進行全面培養。
【任職資格】
1、專科科及以上學歷，食品科學、食品加工技術、機電一體化、自動化、電子信息工程相關專業；
2、善于學習，積極主動性高，適應力較強，抗壓性強；
3、具有良好的溝通協調能力及團隊精神；
4、男女不限，經驗不限，年齡16歲-35歲，有相關工作經驗可優先考慮；
5、能接受從車間一線基層崗位鍛煉，能接受倒班工作安排。
【雙通道發展】
①　管理通道：操作工→組長→主管→主任→經理
②　專業技術通道：一線技術人員→技術員→工程師→工程主管→工程經理
入職后統一進行系統的學習培養，助力全面提升個人能力。

職位描述：

儲備干部是我司為了長期發展而采取的人才儲備戰略，通常是從公司內外部選拔具有潛力、年輕且教育水平較高的員工。他們經過公司培養后，被視為公司未來的人才和重要管理者。儲備干部的職責包括協助上級領導完成各項工作任務、參與公司部分會議、負責協助所在部門日常管理等工作等。儲備干部入職后，通常會在公司接受一系列的培訓和多個崗位的鍛煉，為非定崗人員，根據公司需要，工作內容可能涉及多個領域，如銷售、售后服務、研發、生產、后勤管理等，以適應未來管理崗位的需求。他們需要通過公司的學習計劃，根據個人能力定崗，擔任各部門骨干或管理人員，獨立開展各項工作。儲備干部任職要求：1.大專、全日制本科及以上學歷，管理類、理工科專業均可；2.熟練使用Office軟件及Windows操作系統；3.了解ERP/MES/WMS系統操作，最好懂C語言、CAD；4.責任心強、主動好學、溝通順暢、團隊協作，有很好的流程優化能力及分析問題、解決問題的能力；5.工作地點：廣東江門，包吃包住。

職位描述：

1、男女均可，25-45歲，上班天數24天綜合薪資：6000-10000元/月。
2、高中以上學歷，電腦操作熟練，五官端正，性格開朗，口齒伶俐、條理清晰，會辦公軟件。
3、要求：
有2年以上印刷，彩印包裝品跟單經驗；
優先錄取熟悉工藝的人才。

職位描述：

崗位職責：
1、作為公司的儲備人才，培養方向為公司未來的中基層管理或技術人員，將通過集中培訓和定崗實習的方式學習公司整體運作流程、部門的工作流程及崗位的工作方式，培養方向包括但不限于人力資源專員、項目管理工程師、PE工程師、品質工程師等崗位；
2、負責集團內部間（中泰、中美等）交流、培訓活動等翻譯工作。
任職要求：
1、本科及以上學歷，泰語、電子信息類等專業；
2、泰語熟練，書面及口語應用流利，口語流利者優先考慮；
3、具備良好的溝通協調能力、適應能力、學習能力。

職位描述：

      人才是企業發展的決定性要素，為了建立公司人才梯隊，為將來公司高速發展做好人才儲備，現對外招聘優秀應屆畢業生或畢業1-2年以內，到職后會根據個人情況安排在相應的部門跟崗，周期3-6個月，屆滿后根據表現確定最終崗位（以工程、品管、生管崗位為主）。

要求如下：
1、18-25周歲，工作/實習經驗不限，愿意在五金行業長期發展；
2、具備良好的學習能力、溝通能力、團隊合作精神和抗壓能力；
3、具備較強的邏輯思維能力和分析解決問題的能力；
4、積極主動，責任心強，具備良好的職業道德；
5、在校有獲獎經歷優先考慮。

職位描述：

1）應屆大專or本科畢業生，在校是優秀學生干部和三好學生者優先；
2）男/女不限，年齡段20~28歲，熟練電腦軟件；
3）能夠吃苦耐勞，積極向上，有理想并能勇于擔當。通過實踐，讓夢想啟航！
4）根據畢業生的實際能力，擬定相關的培訓和實操鍛煉，來確定更適合你的管理工作崗位；
5）儲備干部是公司為了“大人物”儲備的管理人才。

職位描述：

本崗位旨在培養具備生產全流程認知與管理潛力的復合型人才，通過“基層輪崗+專項培訓+項目實戰”的階梯式培訓機制，助力儲備干部成長為生產方面管理人才，最終成為企業生產體系的中堅力量。

崗位職責：
1、學習變壓器生產工藝流程；
2、學習設備操作規范及維護知識；
3、學習安全生產規范；
4、參與產線調試，學習產能優化與異常處理；
5、輪崗參與生產全流程，掌握工藝參數調整與質量控制要點；
6、協助生產主管完成日常生產計劃執行、工藝優化及現場管理；
7、負責生產數據記錄與分析，提出改善建議。

任職要求：
1、年齡25歲以下，男女不限，大專及以上學歷優秀應屆畢業生，有無經驗均可。
2、有一定的抗壓能力，工作細心、責任心強；
3、有良好的溝通技巧、語言表達能力和數據分析能力；
4、服從安排，執行力強。

職位描述：

本崗位旨在培養兼具品質管控與問題解決能力的復合型人才，通過“QC基層輪崗→QE專項培養→管理能力賦能”的階梯式路徑，助力儲備干部成長為在品質管理方面的人才，最終成為企業質量體系升及與客戶價值保障的中堅力量。

崗位職責： 
1、學習企業質量標準ISO9001；
2、學習使用儀器操作；
3、學習QC七大手法應用；
4、學習常見質量問題分析及解決措施；
5、學習質量管理體系內審與流程優化；
6、學習客訴處理與客戶關系維護技巧；
7、負責生產過程巡檢、首件檢驗及成品品質管控；
8、運用QC七大手法分析異常，推動品質改善；
9、協助制定標準化作業流程及培訓員工

任職要求：
1、年齡25歲以下，男女不限，大專及以上學歷優秀應屆畢業生，有無經驗均可。
2、有良好的團隊協作精神，能承受一定的工作壓力；
3、細致嚴謹，有良好的溝通能力和數據分析能力；
4、服從安排，執行力強。

職位描述：

本崗位旨在培養兼具自動化全流程認知與創新能力的復合型人才，通過“基層輪崗+專項培訓+項目實戰”的階梯式路徑，助力儲備干部成長為自動化工程師的人才，最終成為企業自動化升級的核心驅動力。

崗位職責：
1、針對學習PLC編程及工業控制系統應用；
2、學習自動化設備選型與維護；
3、學習自動化設備編程與調試；
4、學習數據采集與分析；
5、參與產線自動化改造項目，學習流程標準化設計，優化生產流程；
6、協助開發簡易工裝治具，提升產線效率；

任職要求：
1、年齡25歲以下，男女不限，大專及以上學歷，有機械專業和自動化操作專業優先。
2、有良好的團隊協作精神，能承受一定的工作壓力；
3、有較強的數據分析能力，細致嚴謹，執行力強；
4、本崗位設置一個月實習考核期，實習期滿根據學習情況，確定是否繼續在公司發展，如繼續在公司發展需簽2年~3年勞務合同，合同內容和具體薪資面議。

職位描述：

1.崗位介紹：
集團戰略級人才項目，甄選具備高度潛質的優秀人才；旨在快速培養高度契合企業價值觀、真正熟悉業務、推動并實現戰略落地的中高層管理者。
2.工作安排：
1.第一階段：根據專業和個人規劃意向，訂制相關事業板塊的運營培訓；
2.第二階段：根據第一階段培訓效果評估，制訂專屬定崗或輪崗培訓；
3.第三階段：根據前兩階培養效果及能力評估，定崗及規劃晉升通道確認；
任職要求:
1.性別不限，年齡22-26周歲；
2.全日制本科及以上學歷，專業不限；
3.應屆或往屆畢業生；
4.具有廣闊視野及較強洞察力，極佳分析及解決問題的能力;具有良好的溝通能力與對外交往能力，熟悉office辦公軟件，工作細心認真;
5.抗壓能力強，具有一定的魄力，穩定性好，有恒穩的事業心;

職位描述：

崗位職責：
1.招聘管理：根據生產部門需求制定招聘計劃，執行崗位要求編寫、渠道發布、簡歷篩選、面試安排等全流程工作
2.人才儲備：開發并維護勞務公司、職業院校等招聘渠道，確保普工 / 技術崗位快速補充
并建立人才儲備庫，定期更新候選人信息，應對季節性用工高峰
3.制度執行與優化：推動考勤、薪酬、培訓等行政制度在生產部門的落地實施，收集生產部門反饋，提出制度優化建議并跟進修訂，監督車間 6S 管理、安全規范等制度執行情況
4.人才盤點與風險防控:定期開展生產部門崗位分析，識別關鍵崗位人才缺口,建立核心崗位接班人計劃，制定儲備干部培養方案,跟蹤員工離職動態，分析流失原因并提出改進措施
5.生產部門對接:深入車間了解用工需求，協調解決員工后勤保障問題,組織生產部門會議，傳達公司政策并反饋基層訴求，協助處理員工糾紛，維護和諧勞動關系
6.文檔與活動管理：整理員工檔案、招聘數據、制度文件等資料，協助組織員工培訓、團建活動等
7.車輛與資產管理：負責公司車輛調度、保養及證照管理，執行辦公物資采購、發放及固定資產盤點，協調宿舍分配、用餐管理等后勤事務
8.完成上級交辦的臨時任務
崗位要求：
1.大專及以上文化程度，人力資源管理 / 行政管理相關專業優先
2.2 年以上行政或人力資源相關工作經驗、1 年以上制造業招聘實操經驗、持有 C1 及以上駕照，熟練駕駛
3.熟悉招聘流程與人才測評工具、掌握勞動法及制造業相關法規、了解生產型企業運作模式
4.具備招聘渠道開發與維護能力、熟練使用 Excel、PPT 等辦公軟件、優秀的溝通協調與應急處理能力