崗位職責：
1.招聘管理：根據生產部門需求制定招聘計劃，執行崗位要求編寫、渠道發布、簡歷篩選、面試安排等全流程工作
2.人才儲備：開發并維護勞務公司、職業院校等招聘渠道，確保普工 / 技術崗位快速補充
并建立人才儲備庫，定期更新候選人信息，應對季節性用工高峰
3.制度執行與優化：推動考勤、薪酬、培訓等行政制度在生產部門的落地實施，收集生產部門反饋，提出制度優化建議并跟進修訂，監督車間 6S 管理、安全規范等制度執行情況
4.人才盤點與風險防控:定期開展生產部門崗位分析，識別關鍵崗位人才缺口,建立核心崗位接班人計劃，制定儲備干部培養方案,跟蹤員工離職動態，分析流失原因并提出改進措施
5.生產部門對接:深入車間了解用工需求，協調解決員工后勤保障問題,組織生產部門會議，傳達公司政策并反饋基層訴求，協助處理員工糾紛，維護和諧勞動關系
6.文檔與活動管理：整理員工檔案、招聘數據、制度文件等資料，協助組織員工培訓、團建活動等
7.車輛與資產管理：負責公司車輛調度、保養及證照管理，執行辦公物資采購、發放及固定資產盤點，協調宿舍分配、用餐管理等后勤事務
8.完成上級交辦的臨時任務
崗位要求：
1.大專及以上文化程度，人力資源管理 / 行政管理相關專業優先
2.2 年以上行政或人力資源相關工作經驗、1 年以上制造業招聘實操經驗、持有 C1 及以上駕照，熟練駕駛
3.熟悉招聘流程與人才測評工具、掌握勞動法及制造業相關法規、了解生產型企業運作模式
4.具備招聘渠道開發與維護能力、熟練使用 Excel、PPT 等辦公軟件、優秀的溝通協調與應急處理能力