国外处破女扒开特写第七,做性视频大全在线观看,18日本乱理论片,色福利APP导航,日本黄色电影导航,美女老师污小说,黄片嗯啊射,97精品国产品国语在线,男女啪啪免费永久网站

職位描述：

崗位職責：
---培訓體系搭建：建設公司培訓體系，進行課程體系、培訓流程、制度梳理；
---培訓需求及規劃制定：結合公司組織戰略發展規劃、實際發展情況，進行培訓需求調研分析，完成年度培訓計劃并推廣實施；
---培訓管理和實施：副總公司各層級人員培養項目開展（新員工培訓、專業能力培養、通用能力培養板塊等），搭建培訓課程體系，組織編寫培訓繳存，審核外部培訓計劃并監督實施，組建內部培訓師隊伍；
---人才盤點和評估：搭建人才能力模型，開展人才盤點活動，根據人才盤點結果，制定專項培養計劃。
---制定和實施員工發展計劃：副總員工發展計劃的制定、組織和實施，包括培訓計劃的制定、調整和跟蹤實施過程，評估培訓效果，確保員工發展計劃的順利進行；
---員工職業發展規劃：開展員工職業發展規劃項目，包括領導力評估、繼任者計劃推動和實施，識別企業核心人才并建立、維護企業核心人才庫；
---企業文化建設：負責企業文化活動策劃、實施和宣傳工作。
任職要求：
---教育背景：大學專科及以上學歷，人力資源相關專業優先；
---工作經驗：3年以上主導培訓、人才發展相關工作經驗；
---技能要求：具備良好的語言溝通與書面表達能力，掌握本專業工作所需工具、方法，能夠有效應用成熟方法獨立完成本領域的專業工作。

職位描述：

崗位職責:
1、培訓規劃與策劃:需要根據公司的戰略目標和業務需求，制定年度、季度和月度培訓計劃，需對培訓內容進行設計，確保培訓內容與公司的發展目標相一致，并符合員工的實際需求。
2、培訓實施與組織:負責培訓活動的組織和實施，包括培訓場地的安排、培訓講師的邀請、培訓物資的準備等。在培訓過程中，他們需要密切關注培認進度，確保培訓活動按計劃進行
3、培訓效果評估:設計并實施培訓效果評估，收集員工對培訓活動的反饋意見，分析培訓效果，為改進后續培訓工作提供依據。
4、培訓檔案管理:負責管理培訓檔案，包括培訓記錄、培訓成績、培訓材料等，確保培訓檔案的完整性和準確性。
5、內部講師搭建與維護，講師的選拔、招募、培養、發展、激勵與管理，建立健全講師團隊；
6、企業文化運行與維護，活動主持、活動方案策劃執行，撰寫公眾號推文等相關工作；
7、完成上級交辦的其他人力資源相關工作。
崗位要求：
1、大專及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業優先；
2、2年以上培訓相關工作經驗，有制造業工廠培訓工作經驗者優先。
3、熟悉培訓管理與開發流程，具備優秀的課程開發與講授能力
4、性格開朗外向，具備良好的溝通能力；
5、熟練使用Office/WPS辦公軟件。

職位描述：

1.0 招聘管理
1.1、制定并執行年度招聘計劃
1.2、開發維護招聘渠道，優化招聘流程
1.3、組織面試、背景調查及錄用審批； 
2.0人事關系管理
2.1 員工入職、轉正、異動、離職手續辦理
2.2 員工投訴與勞動爭議初步處理
2.3 員工關懷活動組織實施及溝通渠道的維護；
3.0合同管理
3.1 員工勞動合同簽訂、續簽與終止
3.2 人事檔案建立與維護
3.3 用工風險防控與合規檢查
4.0培訓管理
4.1 協助部門主管制定職業發展通道
4.2 組織人才盤點，建立人才梯隊；
4.3 實施關鍵崗位繼任計劃；
4.4 組織年度培訓計劃的實施及優化改善
5.0 考勤管理
5.1 負責全公司考勤制度制定與執行
5.2 處理異常考勤記錄及請假審批
5.3月度考勤統計與薪資系統對接
6.0 薪資核算：
6.1 收集整理薪資核算基礎數據
6.2 協助完成月度薪資計算與發放
6.3 處理薪資異常問題咨詢
6.5 制作薪資報表及分析

職位描述：

1.0招聘管理（基層員工+技術崗位+職能崗位招聘）
1.1、制定并執行年度招聘計劃
1.2、開發維護招聘渠道，優化招聘流程
1.3、組織面試、背景調查及錄用審批； 
2.0人事關系管理
2.1 員工入職、轉正、異動、離職手續辦理
2.2 員工投訴與勞動爭議初步處理
2.3 員工關懷活動組織實施及溝通渠道的維護；
3.0合同管理
3.1 員工勞動合同簽訂、續簽與終止
3.2 人事檔案建立與維護
3.3 用工風險防控與合規檢查
4.0培訓管理
4.1 協助部門主管制定職業發展通道
4.2 組織人才盤點，建立人才梯隊；
4.3 實施關鍵崗位繼任計劃；
4.4 組織年度培訓計劃的實施及優化改善
5.0 考勤管理
5.1 負責全公司考勤制度制定與執行
5.2 處理異常考勤記錄及請假審批
5.3月度考勤統計與薪資系統對接
6.0 薪資核算：
6.1 收集整理薪資核算基礎數據
6.2 協助完成月度薪資計算（日薪）與發放
6.3 處理薪資異常問題咨詢
6.5 制作薪資報表及分析
任職資格如下：
1.1 大專及以上學歷，人力資源管理、心理學等相關專業
1.2 熟悉勞動法及相關人事政策
1.3 掌握招聘、培訓相關理論和方法
1.4 了解社保公積金操作流程
1.5 熟練使用考勤系統及Excel高級功能
2.1  3年以上規模性制造業（連接器行業優先）招聘培訓相關工作經驗；
2.2 熟悉招聘渠道和培訓資源；
2.3 具備優秀的溝通表達和協調能力
2.4 較強的組織策劃和執行能力
2.5 良好的數據分析和報告撰寫能力