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職位描述：

崗位內容：
1.指導、協助各部門做好勞動糾紛及員工關系工作,建設員工的有效溝通機制,幫助疏導情緒、調節矛盾。
2. 對公司用工管理風險進行評估,及時發現問題和給出應對策略,參與制定和優化勞動關系政策及流程,規避用工風險。
3. 提供專業的ER建議,完善員工關系管理體系,提升公司勞動關系政策體系的合理性、合規性,建立和諧、愉快、健康的員工關系。
4.可以定期給到組織內部相應的員工關系管理方面的培訓。
5.參與公司企業文化建設工作,營造符合企業文化的員工工作氛圍。
6.協助上級完成其他相關工作。

職位要求:
1.本科及以上學歷,人力資源、工商管理等相關專業。
2.五年以上大型制造業人力資源相關經驗佳，三年以上同崗位工作經驗優先考慮。
3.熟悉國家《勞動法》.《勞動合同法》規則和應用，熟知企業用工規范。
4.熟悉員工關系各類事件相關流程，并有實際操作經驗。
5.具備優秀的人際溝通能力和組織協調能力。
6.具有較強的抗壓能力,良好的職業道德和職業操守。
7.具備良好的團隊合作精神和服務意識。

職位描述：

崗位要求：
一、人事方面（偏招聘及員工關系模塊）
1、負責公司員工的招聘、培訓、入職、離職等辦理；
2、負責公司企業文化的建設。
二、行政方面
1、負責公司的日常監督及管理，并制定相應的管理制度；
2、負責公司安全生產、消防，環保設備日常檢查及維護；
3、25-38周歲

職位描述：

崗位職責：
1、統籌制定、完善公司人事規章制度，檢查、監督、確保各項人事制度的執行;(如員工手冊、人事管理制
度、行政管理制度、員工績效獎金考核制度、宿舍管理制度、獎懲制度等)。
2、負責統籌公司各部門員工的招聘、辦理人員入職、培訓、轉正、調崗、離職等異動手續，做好離職員工工資
核算交財務，員工勞動合同的簽訂、續簽、以及員工滿意度調查、轉正談話、人員留守率數據分析，處理解決
一些員工勞務糾紛問題
3、根據公司各部門需求及內部檢測評估制定相應的培訓計劃及方案，落實培訓計劃，組建培訓隊伍;
4、公司企劃活動制定實施;
5、熟悉勞動法，負責員工關系處理;
6、與政府部門對接
7、人事主管工作3年以上，能獨立主導和處理人事行政工作

職位描述：

崗位職責
1、負責各項行政管理規章制度規范和流程的制定、執行、監督反饋和完善；
2、負責公司日常后勤管理工作，包括保安、宿舍、固定資產、車輛、綠化、環境衛生、會務接待、辦公用品、消防、安全生產、職業健康等；
3、負責辦理公司資質的申報、年審、更新工作，與各行業及資質主管部門保持經常性聯絡，隨時關注行業動態及行業主管部門的新規定；
4、負責員工關系維護、勞資糾紛的處理和協調、策劃和組織員工活動、提高員工滿意度；
5、負責黨工團工作，主動維護相關部門關系；
6、協助公司領導做好外聯和接待工作，與有關政府機構聯絡并保持良好關系。
7、工作地點可接受廣東江門臺山市。

任職要求：
1、大專及以上學歷，行政管理、工商管理等相關專業；
2、5年600人以上工廠行政主管工作經驗，有行政（保安、食堂、清潔，后勤等）全盤工作經驗；
3、熟悉ISO9001/ISO14001/IATF16949體系運作優先；
4、熟悉安全生產管理體系動作流程，有安全管理相關資格證書優先；
5、熟悉國家、地方相關法規及政策配合實施執行；
6、協調溝通能力強，有親和力，具備解決問題和突發應急能力，具有良好的職業操守；
7、熟練使用各項日常辦公軟件，有駕照；
8、工作地點可接受江門市臺山工作；

職位描述：

熟練掌握招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等人力資源核心模塊的操作流程和方法，能夠獨立開展各項人力資源工作。了解《勞動法》《勞動合同法》《社會保險法》等相關法律法規，能夠準確運用法律知識處理勞動糾紛、規避用工風險，確保企業人力資源管理工作合法合規。熟悉質量體系，能夠獨立的編訂人實行部門所需的各類制度與表單。優秀的溝通協調能力；傳達信息、理解需求，協調各方關系，解決矛盾沖突，促進團隊協作和企業目標的實現。?
較強的組織管理能力：能夠合理安排工作任務、分配資源，組織開展各類活動和項目，對工作流程和進度進行有效把控，確保各項工作按時、高質量完成。?
具備問題解決能力：在工作中會面臨各種突發問題和復雜情況，具備敏銳的洞察力和分析能力，迅速找出問題根源，并提出有效的解決方案，保障企業運營不受影響。?

職位描述：

 崗位職責：
1.負責招聘、培訓、員工關系、績效考核等人力資源全流程工作。
2.制定和完善人事管理制度，優化用工流程（如入職、轉正、調崗、離職等）。
3.組織員工活動，提升團隊凝聚力，處理員工投訴與勞動爭議。
4.統籌辦公環境、固定資產、后勤保障（如食堂、車輛、安保等）。
5.管理行政采購、費用預算及成本控制。
6.對接政府相關部門，辦理工商、社保等事務。
7.協助企業文化建設，推動公司政策落地。
任職要求：
基本條件
1.年齡28-40歲，本科及以上學歷（人力資源管理、行政管理、工商管理等相關專業優先）。
2.3年以上人事行政相關經驗，有團隊管理經驗者優先。
專業能力
 熟悉《勞動法》《勞動合同法》及地方性法規，能獨立處理勞動糾紛。
 熟練使用辦公軟件（Excel/PPT/HRM系統等），擅長數據分析者加分。
 具備制度編寫、流程優化能力。
 溝通協調能力強，責任心強，具備抗壓能力和服務意識。
 邏輯清晰，能統籌多線程工作。

職位描述：

1、負責公司考勤，薪資核算，社保，團體險的購買工作，
2、負責公司宿舍安排，飯堂對賬的工作
3、協助主管組織實施員工培訓計劃并執行
4、協助主管處理員工關系。
5、協助主管處理其他行政事務

職位描述：

一、工作職責：
1、協助完成公司招聘工作任務；
2、辦理員工入離手續，員工檔案的管理及辦理五險一金增減員手續；
3、負責行政采購、資產管理與發放；
4、負責前臺接待、會議室/接待室的日常管理及公司日常安全巡查；
4、協助主管建立和諧穩定的員工關系；
5、協助完成領導安排的其他工作。
二、職位要求：
1、全日制?？埔陨蠈W歷，人力行政工作5年以上；
2、具備較強的溝通、組織和協調能力，具備良好的數據分析和處理能力；
3、熟練使用辦公軟件，如Excel、Word、PowerPoint等；
4、吃苦耐勞，具備良好的團隊合作精神和責任心，具備較強的自我管理和學習能力。
三、薪資架構：底薪+績效+餐補

職位描述：

崗位要求：
1、負責公司人才儲備、引進，及員工關系、薪酬、績效、培訓、企業文化等事務的統籌規劃管理。
2、制定和完善人力資源及行政管理相應規章制度和流程，并確保落地實施。
3、搭建公司培訓體系、籌建和管理內部講師隊伍、完善人才梯度建設，并協助各部門培訓的組織和開展；
4、負責建立和發展公司企業文化，豐富員工活動，持續改進員工關系管理。
5、負責公司行政管理工作，包括5S辦公環境管理、各類需行政采購物料的統籌、固定資產管理等后勤保障工作，及項目申報、對外公共事務跟進等。
6、具備良好的統籌管理及協調執行能力，能及時應對其它突發事件處理和上級交辦的工作事宜。