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職位描述：

崗位職責(zé)：
1、全面負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃的具體推進(jìn)、執(zhí)行，根據(jù)招聘計(jì)劃，獨(dú)立開展招聘工作，與各部門保持密切溝通，在規(guī)定時間內(nèi)完成招聘任務(wù)；
2、根據(jù)公司整體招聘規(guī)劃，制定招聘渠道的方案計(jì)劃并組織實(shí)施、后期跟蹤。
3、建立人才搜尋渠道，根據(jù)用人部門招聘要求，進(jìn)行職位人才畫像分析，制定詳細(xì)的招人方案，選擇招人尋訪渠道；
4、使用招聘平臺進(jìn)行人才崗位搜索、評估、篩選候選人；
5、做候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù)；
6、建立人才儲備機(jī)制，儲備公司發(fā)展需要人才。

任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，管理類專業(yè)優(yōu)先。
2、經(jīng)驗(yàn)要求：3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有獵頭經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
3、知識要求：了解人力資源管理六大模塊的流程、理論知識；熟悉國家和當(dāng)?shù)貏趧臃ㄒ?guī)及政策。
4、能力要求：熟悉招聘需求分析、工作分析、勝任能力分析；有招聘程序和策略優(yōu)化能力；善于開發(fā)各類招聘渠道；善長銷售人員和研發(fā)人員招聘。有較強(qiáng)數(shù)據(jù)分析和統(tǒng)計(jì)能力；有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力。
5、其它要求：責(zé)任心強(qiáng)、有耐心，保密性強(qiáng)、原則性強(qiáng).
6、有意向從招聘模塊轉(zhuǎn)向人力資源全盤發(fā)展。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1.制定招聘策略與計(jì)劃： 分析需求，制定高效招聘方案，滿足人才規(guī)劃。
2.主導(dǎo)核心崗位尋聘： 主動獵聘關(guān)鍵人才，拓展管理優(yōu)質(zhì)招聘渠道。
3.負(fù)責(zé)高階面試評估： 設(shè)計(jì)專業(yè)流程，深度評估候選人能力與文化適配。
4.優(yōu)化招聘流程效能： 分析招聘數(shù)據(jù)，持續(xù)改進(jìn)流程，提升效率與體驗(yàn)。
5.打造雇主品牌與閉環(huán)： 推廣雇主形象，管理候選人體驗(yàn)，促進(jìn)跨部門協(xié)作閉環(huán)。
任職要求：
1.統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷
2.5年以上工作經(jīng)驗(yàn)
3.有自動化設(shè)備類經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先

職位描述：

一、崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)與用人部門對接招聘需求，根據(jù)任職要求及人員素質(zhì)特點(diǎn)，確定人才畫像并完成人員招聘；
2、負(fù)責(zé)人才招聘、甄選、面試、錄用、背調(diào)等招聘實(shí)施；
3、定期更新招聘數(shù)據(jù)報表并根據(jù)自己的經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)能力，提供有效的人力資源解決建議；
4、基于關(guān)鍵崗位與核心人才，開展行業(yè)市場及友商人員動態(tài)研究，輸出人才地圖； 
5、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

二、任職要求：
1、統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷，三年以上銷售崗位招聘經(jīng)驗(yàn)，對銷售人才趨勢有敏銳的洞察力，
2、熟悉中高端人才招聘渠道和方法，對人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
3、非常強(qiáng)的語言溝通和組織能力，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，能承受一定工作壓力。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度干部人員招聘計(jì)劃；
2、負(fù)責(zé)建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
3、負(fù)責(zé)做好人員檔案管理，外部人才池的建立； 
4、負(fù)責(zé)做好季度人才盤點(diǎn)；
5、負(fù)責(zé)利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)；
6、負(fù)責(zé)執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；
7、負(fù)責(zé)招聘前測試和簡歷甄別工作；
8、負(fù)責(zé)利用各種招聘渠道滿足公司的干部人力需求。

職位描述：

1、工作職責(zé)：
（1）利用58/BOSS/智通等各種渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)，以滿足公司的人才需求。
（2）招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及站內(nèi)信息回復(fù)溝通。
（3）收集有效簡歷，對簡歷進(jìn)行分類、篩選，對篩選合格的人員進(jìn)行邀約面試 
（4）負(fù)責(zé)完成日、周、半月、月度招聘目標(biāo)。
2、條件要求
（1）年齡20-33歲，男女不限。
（2）中專/高中以上學(xué)歷，抗壓力強(qiáng)，溝通能力強(qiáng)，
（3）有互聯(lián)網(wǎng)、外賣、物流、快遞等行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，或從事過招聘，銷售崗位、地推崗優(yōu)先考慮；
3、薪資福利：
（1）3500-5500元
（2）購買五險、法定節(jié)假日休息、定期團(tuán)建、中秋、春節(jié)等節(jié)日福利
工
（3）帶薪1對1培訓(xùn)，公司提供招聘渠道。

工作時間：9:00-12:00，13:30-18:00，月休4天（可自行安排）。
晉升空間：招聘專員——招聘組長——招聘主管

職位描述：

我們正在招聘項(xiàng)目專員/項(xiàng)目工程師（英語流利），負(fù)責(zé)公司新能源電機(jī)試產(chǎn)（NPI）項(xiàng)目全流程管理，包括項(xiàng)目計(jì)劃制定、風(fēng)險管理、進(jìn)度跟蹤及資源協(xié)調(diào)拉通，確保項(xiàng)目按計(jì)劃進(jìn)行，如期完成項(xiàng)目交付。

【崗位職責(zé)】
1、負(fù)責(zé)主導(dǎo)新項(xiàng)目NPI階段管理工作，制定項(xiàng)目進(jìn)度計(jì)劃，有序推動項(xiàng)目各節(jié)點(diǎn)工作交付；
2、管理項(xiàng)目進(jìn)程，跨部門協(xié)調(diào)資源完成產(chǎn)品項(xiàng)目從立項(xiàng)-打樣-試產(chǎn)-量產(chǎn)；
3、負(fù)責(zé)項(xiàng)目狀態(tài)分析,對項(xiàng)目運(yùn)行中的問題及風(fēng)險及時反映、督促并協(xié)調(diào)解決；
4、核實(shí)并更新各項(xiàng)目進(jìn)展?fàn)顟B(tài)及重點(diǎn)指標(biāo)完成情況,定期提供項(xiàng)目統(tǒng)計(jì)報表,匯報項(xiàng)目情況等；
5、通過組織會議形式，主動推動跨部門協(xié)作或工作分享；
6、完成上級安排的工作任務(wù)并定期反饋；

【任職要求】
1、本科學(xué)歷，專業(yè)不限，英語口語流利，有成功將研發(fā)項(xiàng)目導(dǎo)入量產(chǎn)的項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)；
2、3年以上獨(dú)立項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)（自主研發(fā)型產(chǎn)品），有電機(jī)/家電類產(chǎn)品項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)；
3、熟悉項(xiàng)目管理工具及方法，能快速融入團(tuán)隊(duì)了解業(yè)務(wù)需求，善于梳理及總結(jié)；
4、具備很強(qiáng)的項(xiàng)目風(fēng)險識別意識，有快速分析及解決問題能力；
5、優(yōu)秀的項(xiàng)目管理能力，溝通協(xié)調(diào)能力及邏輯思維思，具備獨(dú)立項(xiàng)目管理能力；
6、英語能力佳，獨(dú)立管理項(xiàng)目的經(jīng)驗(yàn)低于3年的可溝通項(xiàng)目助理崗位，具體了解；

【加入我們您將獲得】
1、廣闊的職業(yè)發(fā)展空間和晉升機(jī)會，鼓勵員工持續(xù)學(xué)習(xí)和成長；
2、具有競爭力的薪資待遇，包括基本薪資、項(xiàng)目獎金、年終獎等；
3、完善福利機(jī)制，提供員工宿舍、員工食堂、員工社保等福利待遇；
4、完整的培訓(xùn)體系，包括入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等；
5、開放的晉升機(jī)制，優(yōu)秀員工有機(jī)會晉升為項(xiàng)目組長、項(xiàng)目經(jīng)理等職位；
6、團(tuán)隊(duì)氛圍融洽，注重員工關(guān)懷，致力于為員工創(chuàng)造一個舒適的工作環(huán)境。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)制定公司的招聘計(jì)劃，通過多種渠道招聘合適崗位人員，及時補(bǔ)充各部門需求人員，合理配置。
2.精通薪酬績效體系，能制定合適本公司的薪酬福利系統(tǒng)和員工激勵機(jī)制，激發(fā)員工潛能，并組織實(shí)施。
3.負(fù)責(zé)跟進(jìn)公司的人員考核、轉(zhuǎn)正、異動、降職、工傷等手續(xù)，及時和員工簽訂或變更勞動合同，規(guī)避勞動用工風(fēng)險。
4.組織搭建并實(shí)施公司的廠規(guī)廠紀(jì)、績效、薪資福利、崗位職責(zé)、人員培訓(xùn)等管理，提升公司的整體水平。
5.負(fù)責(zé)廠區(qū)、宿舍、食堂的安保、7S管理工作。
6.負(fù)責(zé)策劃并組織員工團(tuán)建等企業(yè)文化活動，促進(jìn)員工凝聚力。
7.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)好處理各部門的溝通，完善并落實(shí)人事各項(xiàng)規(guī)章制度及流程。

任職要求：
1.大專以上學(xué)歷，具備3年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)或者人事主管工作經(jīng)驗(yàn)。
2.熟悉人力資源板塊跟行政事務(wù)的全領(lǐng)域工作，具有一定的制度落地、優(yōu)化、改進(jìn)能力。
3.具備良好的人際關(guān)系，有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神
4.能夠熟練運(yùn)用各種辦公軟件，具備良好的寫作能力。

職位描述：

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃；
2、結(jié)合公司實(shí)際狀況和崗位設(shè)置的情況，開發(fā)適合的招聘渠道；
3、公司高層，技術(shù)、研發(fā)、高管類人員的獵取；
4、建立和更新公司人才儲備資料庫；
5、定期更新內(nèi)外網(wǎng)招聘信息，維護(hù)公司招聘網(wǎng)站；
6、公司各項(xiàng)招聘活動的實(shí)施、協(xié)調(diào)和跟進(jìn)工作；
7、組織面試、筆試并保存相關(guān)資料和試卷；
8、校園招聘的組織、實(shí)施和后期入職跟進(jìn)工作；
【任職要求】
1、全日制大專及以上學(xué)歷，人力資源，心理學(xué)，管理學(xué)專業(yè)優(yōu)先；
2、有三年以上塑膠行業(yè)研發(fā)、工程、模具類等 技術(shù)人員招聘經(jīng)驗(yàn)，能夠?qū)θ粘Ｕ衅腹ぷ鳘?dú)當(dāng) 
      一 面；
3、熟悉各類招聘途徑，獵頭資源豐富，能快速進(jìn)行標(biāo)的人選的匹配和招聘；
4、熟悉篩選簡歷技巧，懂招聘相關(guān)術(shù)語，善于營銷企業(yè)；
5、工作主動性強(qiáng)，能獨(dú)立自主尋找、開拓有效的招聘途徑，解決招聘中遇到的問題；有較強(qiáng) 
      的溝通協(xié)調(diào)能力；
6、有化妝品、塑膠行業(yè)類高端技術(shù)、研發(fā)、高管類崗位獵聘、招聘經(jīng)驗(yàn)者， 可高薪錄取；
【晉升發(fā)展】1、公司注重人才培養(yǎng)，專業(yè)全面的帶薪輪崗培訓(xùn)體系，清晰的職業(yè)通道；定向通道：招聘專員——招聘主管——人資經(jīng)理——人資總監(jiān)   2、公司還有內(nèi)聘機(jī)遇、晉升機(jī)制等不可限量的發(fā)展空間；

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、協(xié)助招聘主管優(yōu)化招聘流程和制度，完善招聘體系；
2、安排DL人力面試并辦理入職手續(xù)；
3、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)、試用期管理及后續(xù)跟進(jìn)工作；
4、管理勞務(wù)公司駐廠，對接各部門處理員工異常；

任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，1年以上招聘或相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
2、具備良好的溝通與協(xié)調(diào)能力；
3、熟練使用Word和Excel軟件，具備數(shù)據(jù)分析能力；
4、能夠統(tǒng)計(jì)招聘效果，優(yōu)化流程效率；
5、具備較強(qiáng)的抗壓能力，適應(yīng)高強(qiáng)度工作，快速響應(yīng)業(yè)務(wù)需求；

職位描述：

本公司招聘外貿(mào)專員/助理，主要負(fù)責(zé)從下單開始跟蹤到出貨及收款。


要求良好英語書寫及理解能力，有進(jìn)出口貿(mào)易經(jīng)驗(yàn)。


本職位要求中專以上學(xué)歷，兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)，良好溝通能力。
熱情大方，責(zé)任心強(qiáng)。
有箱包行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮錄取。


歡迎有意者前來我司進(jìn)一步了解，年盛公司期待你的加入！


有意者請發(fā)送個人簡歷到我司郵箱，所有職位一經(jīng)錄用，待遇從優(yōu)！
能者多酬，以后再薪資及發(fā)展方面都有很大提升空間！

職位描述：

1、負(fù)責(zé)公司人員招聘工作，
2、協(xié)助部門主管做好人事檔案及人員入職、離職工作。
3、根據(jù)主要要求和公司制度給員工安排相關(guān)福利。
4、負(fù)責(zé)人事考勤核實(shí)、匯總
要求：
1、熟練操作辦公軟件
2、抗壓能力強(qiáng)，有上進(jìn)心，向心力，服從安排
3、有強(qiáng)烈的團(tuán)隊(duì)精神
          

職位描述：

工作內(nèi)容
1、熟悉網(wǎng)絡(luò)發(fā)帖技巧；主要通過58、智通、BOSS直聘平臺等自媒體，邀約求職過來面試、入職

工作時間
早9晚5  月休4天

福利待遇
1、底薪4000+提成+獎金+包吃住等
2、月薪8000-15000，工資上不封頂

任職要求
1、16-30歲，有經(jīng)驗(yàn)的可放寬年齡
2.性格開朗，敢于挑戰(zhàn)，抗壓力強(qiáng)
3.表達(dá)流暢，邏輯清晰，思維敏捷

晉升空間
招聘專員——招聘主管——招聘總監(jiān)

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司各崗位的人才尋訪、篩選與推薦，確保候選人質(zhì)量滿足崗位需求；
2、深度挖掘并拓展各類招聘渠道；
3、進(jìn)行初步面試與評估，對候選人進(jìn)行專業(yè)技能與文化匹配度的考察，并為用人部門提供詳盡的候選人報告；
4、與用人部門緊密合作，了解其人才需求及團(tuán)隊(duì)文化，協(xié)助制定有效的招聘策略；
5、跟進(jìn)新人入職流程 以及 協(xié)助人事其它模塊工作。

崗位要求：
1、大專以上學(xué)歷，3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有獵頭背景者優(yōu)先；
2、熟練掌握各種招聘工具與平臺，具備良好的渠道拓展與維護(hù)能力；
3、出色的溝通技巧與人際交往能力，能夠高效地與候選人及業(yè)務(wù)部門溝通；
4、強(qiáng)烈的責(zé)任心與團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠在快節(jié)奏環(huán)境中保持高效工作狀態(tài)。

職位描述：

工作內(nèi)容
1、熟悉網(wǎng)絡(luò)發(fā)帖技巧；主要通過58、智通、BOSS直聘平臺等自媒體，邀約求職過來面試、入職

工作時間
早9晚5  月休4天

福利待遇
1、底薪4000+提成+獎金+包吃住等
2、月薪8000-15000，工資上不封頂

任職要求
1、16-30歲，有經(jīng)驗(yàn)的可放寬年齡
2.性格開朗，敢于挑戰(zhàn)，抗壓力強(qiáng)
3.表達(dá)流暢，邏輯清晰，思維敏捷

晉升空間
招聘專員——招聘主管——招聘總監(jiān)

職位描述：

工作內(nèi)容
1、熟悉網(wǎng)絡(luò)發(fā)帖技巧；主要通過58、智通、BOSS直聘平臺等自媒體，邀約求職過來面試、入職

工作時間
早9晚5  月休4天

福利待遇
1、底薪4000+提成+獎金+包吃住等
2、月薪8000-15000，工資上不封頂

任職要求
1、18-35歲，有經(jīng)驗(yàn)的可放寬年齡
2.性格開朗，敢于挑戰(zhàn)，抗壓力強(qiáng)
3.表達(dá)流暢，邏輯清晰，思維敏捷

晉升空間
招聘專員——招聘主管——招聘總監(jiān)

職位描述：

工作內(nèi)容
1、熟悉網(wǎng)絡(luò)發(fā)帖技巧；主要通過58、智通、BOSS直聘平臺等自媒體，邀約求職過來面試、入職

工作時間
早9晚5  月休4天

福利待遇
1、底薪4000+提成+獎金+包吃住等
2、月薪6000-7500，工資上不封頂

任職要求
1、18-30歲，有經(jīng)驗(yàn)的可放寬年齡
2.性格開朗，敢于挑戰(zhàn)，抗壓力強(qiáng)
3.表達(dá)流暢，邏輯清晰，思維敏捷

晉升空間
招聘專員——招聘主管——招聘總監(jiān)

職位描述：

工作內(nèi)容
1、熟悉網(wǎng)絡(luò)發(fā)帖技巧；主要通過58、智通、BOSS直聘平臺等自媒體，邀約求職過來面試、入職

工作時間
早9晚5  月休4天

福利待遇
1、底薪4000+提成+獎金+包吃住等
2、月薪8000-15000，工資上不封頂

任職要求
1、18-35歲，有經(jīng)驗(yàn)的可放寬年齡
2.性格開朗，敢于挑戰(zhàn)，抗壓力強(qiáng)
3.表達(dá)流暢，邏輯清晰，思維敏捷

晉升空間
招聘專員——招聘主管——招聘總監(jiān)

職位描述：

工作內(nèi)容
1、熟悉網(wǎng)絡(luò)發(fā)帖技巧；主要通過58、智通、BOSS直聘平臺等自媒體，邀約求職過來面試、入職

工作時間
早9晚5  月休4天

福利待遇
1、底薪4000+提成+獎金+包吃住等
2、月薪6000-7500，工資上不封頂

任職要求
1、18-35歲，有經(jīng)驗(yàn)的可放寬年齡
2.性格開朗，敢于挑戰(zhàn)，抗壓力強(qiáng)
3.表達(dá)流暢，邏輯清晰，思維敏捷

晉升空間
招聘專員——招聘主管——招聘總監(jiān)

職位描述：

工作內(nèi)容
1、熟悉網(wǎng)絡(luò)發(fā)帖技巧；主要通過58、智通、BOSS直聘平臺等自媒體，邀約求職過來面試、入職

工作時間
早9晚5  月休4天

福利待遇
1、底薪4000+提成+獎金+包吃住等
2、月薪8000-15000，工資上不封頂

任職要求
1、18-35歲，有經(jīng)驗(yàn)的可放寬年齡
2.性格開朗，敢于挑戰(zhàn)，抗壓力強(qiáng)
3.表達(dá)流暢，邏輯清晰，思維敏捷

晉升空間
招聘專員——招聘主管——招聘總監(jiān)

職位描述：

工作內(nèi)容
1、熟悉網(wǎng)絡(luò)發(fā)帖技巧；主要通過58、智通、BOSS直聘平臺等自媒體，邀約求職過來面試、入職

工作時間
早9晚5  月休4天

福利待遇
1、底薪4000+提成+獎金+包吃住等
2、月薪8000-15000，工資上不封頂

任職要求
1、18-35歲，有經(jīng)驗(yàn)的可放寬年齡
2.性格開朗，敢于挑戰(zhàn)，抗壓力強(qiáng)
3.表達(dá)流暢，邏輯清晰，思維敏捷

晉升空間
招聘專員——招聘主管——招聘總監(jiān)

職位描述：

崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)完成日常招聘工作,招聘計(jì)劃及預(yù)算；
2.維護(hù)現(xiàn)有招聘渠道及拓展招聘渠道,發(fā)布招聘廣告,開展線上線下招聘工作；
3.邀約和組織安排面試,跟進(jìn)面試流程，完成招聘工作；
4.協(xié)助上級定期盤點(diǎn)組織結(jié)構(gòu)、人員數(shù)量、質(zhì)量、團(tuán)隊(duì)氛圍，盤點(diǎn)問題并給出相應(yīng)的解決方案，并實(shí)行末位淘汰；
5.其它上級領(lǐng)導(dǎo)安排的工作任務(wù)

任職要求：
1、2024-2025屆 ，人力資源、工商管理、市場營銷等相關(guān)專業(yè)。
2、熟悉office等辦公軟件，有制造行業(yè)招聘實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；
3、性格外向，開朗大方，有強(qiáng)烈的責(zé)任心和一定的結(jié)果交付意識；
4、溝通能力和邏輯思維能力較強(qiáng)。
5、發(fā)展方向：招聘專員、招聘管理師、HRBP或招聘主管