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職位描述：

一、任職要求：
1、大專(zhuān)及以上，人力資源及相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先，電腦熟練，有人力資源三級(jí)以上證書(shū)佳。
2、做過(guò)1-3年及以上機(jī)械行業(yè)招聘工作，對(duì)研發(fā)、技術(shù)人員、管理層有較強(qiáng)招聘甄選技巧。
3、責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力及抗壓能力。
二、職責(zé)：
1.全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作。熟悉校招、有獵頭招聘經(jīng)驗(yàn)一年以上。
2.根據(jù)各部門(mén)招聘需求，發(fā)布職位招聘信息，按時(shí)完成招聘工作任務(wù)。
3.熟悉BOSS直聘、智通人才、前程無(wú)憂(yōu)、獵聘等招聘平臺(tái)的運(yùn)用及道具使用規(guī)則。
4.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事務(wù)。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、協(xié)同人事經(jīng)理進(jìn)行人力資源體系的搭建及各項(xiàng)工作的開(kāi)展與落實(shí)；
2、參與業(yè)務(wù)部門(mén)會(huì)議，并深入理解業(yè)務(wù)部門(mén)存在的問(wèn)題，并針對(duì)問(wèn)題點(diǎn)提供專(zhuān)業(yè)的建議并落實(shí)；
3、定期對(duì)招聘的效果及成本數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，確保招聘渠道的有效性、全面性，招聘成本性?xún)r(jià)比最優(yōu)；
4、準(zhǔn)確理解和引導(dǎo)業(yè)務(wù)部門(mén)進(jìn)行人才的定位及需求的分析，明確招聘職位的人才畫(huà)像，并快速高效的完成人才的招聘交付；
5、結(jié)合勝任力模型，引導(dǎo)、協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)完成面試試題的制定、人才評(píng)價(jià)中心的建立；
6、協(xié)助上級(jí)建立良好的員工關(guān)系機(jī)制，確保員工滿(mǎn)意度的提高，并及時(shí)處理員工勞動(dòng)關(guān)系管理、關(guān)注環(huán)境管理、制度文化建設(shè)管理、員工個(gè)人管理等方面的問(wèn)題；
7、定期完成相關(guān)工作各類(lèi)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析，并將報(bào)表及時(shí)反饋給上級(jí)；
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理、電子商務(wù)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)或工商管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
2、熟練使用各種辦公軟件；
3、數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)思維，能夠有意識(shí)的進(jìn)行數(shù)據(jù)的收集、整理、分析等；
4、擅長(zhǎng)各類(lèi)招聘渠道及面試技巧、人才測(cè)評(píng)工具的使用，在招聘面試方面有自己獨(dú)特的見(jiàn)解；
5、較強(qiáng)的邏輯思維能力、統(tǒng)籌能力、高效進(jìn)取，自驅(qū)力強(qiáng)、關(guān)注細(xì)節(jié)；
6、良好的溝通表達(dá)協(xié)調(diào)能力、抗壓能力強(qiáng)、具備一定的說(shuō)服能力；
7、3年以上100人以上規(guī)模互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)HRBP工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)完成日常招聘工作,招聘計(jì)劃及預(yù)算；
2.維護(hù)現(xiàn)有招聘渠道及拓展招聘渠道,發(fā)布招聘廣告,開(kāi)展線(xiàn)上線(xiàn)下招聘工作；
3.邀約和組織安排面試,跟進(jìn)面試流程，完成招聘工作；
4.協(xié)助上級(jí)定期盤(pán)點(diǎn)組織結(jié)構(gòu)、人員數(shù)量、質(zhì)量、團(tuán)隊(duì)氛圍，盤(pán)點(diǎn)問(wèn)題并給出相應(yīng)的解決方案，并實(shí)行末位淘汰；
5.其它上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的工作任務(wù)

任職要求：
1、2024-2025屆 ，人力資源、工商管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。
2、熟悉office等辦公軟件，有制造行業(yè)招聘實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；
3、性格外向，開(kāi)朗大方，有強(qiáng)烈的責(zé)任心和一定的結(jié)果交付意識(shí)；
4、溝通能力和邏輯思維能力較強(qiáng)。
5、發(fā)展方向：招聘專(zhuān)員、招聘管理師、HRBP或招聘主管