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職位描述：

崗位職責：
1、 根據公司戰略發展目標，設計公司組織架構、管理模式，制定人力資源規劃方向和原則；
2、 負責推進組織變革和人才管理，協助各部門進行團隊重組和優化，提高組織效率和能力；
3、 負責統籌推動各體系人才梯隊建設，制定人才梯隊建設保障機制；
4、 負責公司整體人才培養體系建設工作；
5、 針對各崗位所需達到的各項指標及能力，完善和優化不同崗位、不同層級的人才標準，搭建勝任力模型和體系，形成完整的任職資格體系；
6、 聚焦關鍵崗位人才發展，優化職業發展和晉升路徑；
7、 公司交辦的其他事項

任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理師三級；
2、3-5年及以上大型制造業人才培養、組織發展方面等人力資源經驗者優先；
3、做過人才體系搭建，干部管理和培養、有培訓項目實施經驗優先；
4、熟練使用人才測評工具，具有出色的邏輯思維能力、推動影響能力、分析解決問題能力、溝通表達能力。

職位描述：

崗位職責：
1、協助搭建并評估、完善集團0D體系框架標準，促進組織及人才的發展;
2、協助上級支持、輔導子公司0D體系框架搭建及完善工作，促進0D工作順利開展;
3、協助上級開展0D項目的統籌與推進實施:
4、負責推進匯美實業績效體系(OKR)的實施運行:
5、負責推動EHR人事系統在子公司使用，提升組織人力資源管理效率;
6、完成上級交代的其他工作
任職資格：
1、本科以上學歷，3年以上人力資源工作經驗，有制造業經驗優先；
2、辦公軟件操作熟練；

職位描述：

一、26-35歲，身體健康。
二、本科學歷，人力資源類/工商管理/企業管理/運營管理類專業更佳。
三、工作經歷
1）5年以上人力資源工作經驗；
2）至少3年績效、組織發展崗位、培訓或人力資源統籌工作經驗；
3）有制造行業工作經驗。
1）熟練office word/excel/PPT/visio/思維導圖等辦公軟件；
2）熟悉勞動法/勞動合同法/工資支付條例/社保公積金等相關政策法規；
3）具備制定制度/流程、激勵方案策劃的能力、組織設計能力；
4）熟悉運用組織診斷工具，熟悉崗位分析/崗位價值評估/人才盤點等工具；
5）熟悉績效管理工具（BSC/KPI/OKR等）；
6）邏輯思維能力強，理解能力強，統計分析能力強，對數據敏感；
7）具備良好的溝通表達能力，具備良好的項目推動能力。
四、其它要求
1. 主動、關注細節、責任意識強、沉穩務實、正直誠信。
2. 抗壓，有激情，目標感強，情商高。

職位描述：

【工作內容】
1、依據公司的發展規劃，組織實施招聘計劃，包括能獨立發布招聘信息、篩選簡歷、安排面試等，及時滿足用人部門的用人需求； 
2、懂招聘渠道的開發與優化，針對招聘達成情況作統計，并對現有的招聘效果作分析，并提出改善措施；
3、協助構建人才畫像，建立人才儲備機方案與機制； 
4、獨立完成入職培訓及職中的常規性培訓；
5、 參與招聘流程優化，提高招聘效率與質量，確保候選人與公司文化的良好匹配。
6、 定期向上級匯報招聘進度及遇到的問題，并提出解決方案。

【任職要求】

- 大專科及以上學歷，3年及以上同崗位經驗，人力資管理、心理學專業優先。
- 有參與繪制人才畫像或人才盤點工作經驗。
- 具備良好的溝通協調能力，能夠處理多任務同時進行。
- 熟練使用辦公軟件，熟悉各種招聘網站和社交媒體平臺。
- 工作積極主動，邏輯思維清晰，具備較強的團隊協作精神和服務意識。

職位描述：

1、根據公司組織架構及經營發展需要，收集、匯總各部門人力資源需求，分析評估并制定相應的招聘計劃，建立合理有效的招聘管理制度；
2、與公司各部門保持緊密互動，熟悉各部門人力資源特點，掌握在崗人員動態，不定期進行在職人才盤點；
3、不定期進行人才市場調研，了解人才需求狀況和業內人才動態，制定人才選拔方案和人才儲備機制，為用人部門提供專業建議；
4、拓展、維護合適的招聘渠道，做好招聘費用的預算和規劃，合理管控招聘成本；
5、對不同形式的招聘方式有自己獨到的見解，能獨立組織實施各種形式的現場招聘會，有校園招聘會經驗者優先；
6、全盤負責在招聘周期內達成交付成果，包括篩選簡歷、甄別候選人、邀約組織面試、人才測評、背景調查、錄用跟進等工作；
7、完成上級領導交辦的其他招聘相關事項。

崗位要求：
1、統招大學本科及以上學歷，人力資源或管理相關專業，5年及以上同等崗位經驗，有高新技術企業研發、技術類崗位交付經驗者優先；
2、熟悉招聘流程，能熟練運用各種招聘工具和方法，具有一定的招聘經驗和技巧，熟悉國家相關的法律法規；
3、性格開朗，積極正直，學習能力強，有上進心，能深入了解用人部門的需求，執行力強；
4、能熟練使用辦公軟件，具備較強的寫作能力和溝通表達能力