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職位描述：

1、主要負責工廠的人力資源相關工作，包括人員招聘（招工）、績效薪酬的制定與實施管理、員工關系的規范和處理（入離職、考勤核算、勞動糾紛等）及培訓等；
2、人事管理制度及流程建立和優化，并有效執行，包括招聘管理制度、員工手冊、考勤管理制度、離職管理制度、薪酬管理制度、績效管理制度及社會責任管理制度等。
3、優化招聘與配置流程，指導制定用人需求和招聘計劃，開拓招聘渠道，突出組織優勢宣傳，對招聘工作進行規范化管理。建立人才儲備機制，關鍵崗位及核心崗位人才培養、儲備。
4、定期組織職員工績效考核，根據考核結果選拔合適的人才，為職員工獎勵、晉升、調薪、轉崗、淘汰等提供依據。
5、員工關系管理，在相關法規的框架下有效的規避用工風險，達到和諧的勞資關系，包括建立暢通的勞資溝通渠道。
6、組織制定行政制度和優化流程，突出“監督”和“服務”兩大職能。
7、建立安全/環保管理制度、安全生產標準化、管理安全生產工作，包括安全生產制度建立、安全教育培訓、安全巡查等；
8、定期組織安全檢查，包括日常巡查、月度巡查、專項檢查等（及5S檢查），協助ISO9001等體系推動及維護；

職位描述：

崗位職責
1、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監督執行。
2、負責關鍵人才招聘、管理層招聘，并篩選合適簡歷。會選人、識人、用人、育人、留人
3、統籌整個公司的整個日常工作。建立完善的公司規章制度
4、負責行政后勤、公共設備維護保養，故障維修，費用申請。
5、做工廠數據對接工作，數據報表，歸檔評審并向上匯報。
任職要求：
1、年齡30-38歲，專科以上學歷，對人力資源各模塊精通。
2、有制造廠5年以上同等職位工作經驗優先。
3、抗壓能力強、溝通能力強、有責任心、細心、耐心。
4、執行力強、主動性強、有想法。

要求形象好，氣質佳

職位描述：

崗位職責：
1、負責公司人力資源相關工作，包括招聘、培訓、員工關系等；
2、協助制定和完善公司管理制度和流程；
3、處理員工入職、離職、調動等相關手續；
4、管理員工檔案，確保信息準確性和完整性；
5、參與企業文化建設，組織員工活動，提升團隊凝聚力；
6、協助部門領導完成其他行政及人事相關工作；

任職要求：
1、大專及以上學歷，人力資源、企業管理相關專業優先考慮；
2、兩年以上行政人事工作經驗；
3、熟悉現代企業管理模式，了解勞動法、勞動合同法等相關法律法規；
4、具備較強的邏輯思維能力、目標管理能力、領導影響力；
5、具有優秀的組織協調能力和人際交往能力；
6、文字功底扎實，具備良好的抗壓能力；

晉升通道：人事行政專員 → 人事行政主管

職位描述：

主要職責：
1、 協助部門主管完成行政人事部門各項日常事務工作。
2、 協助部門主管對公司各項規章制度的貫徹、監督與執行。
3、 負責公司內部各項協調溝通以及為其他部門提供及時有效的行政人力服務。
4、 負責相關會務的安排，做好會前準備、會議記錄和會后內容整理工作。
5、 負責招聘、培訓、績效管理、企業文化建設等人力資源管理工作。
6、 協助部門主管做好清潔、綠化、門禁、宿舍、食堂等行政事務管理工作。
7、 負責公司辦公用品的盤點、保管、領用與發放。
8、 負責對外相關部門的聯絡，解答咨詢及信息傳遞工作。
9、協助部門主管做好公司集體活動組織與安排、節假日慰問等。
10、完成上級交代的其它事務。

任職要求：
1.教育水平：大專以上學歷，年齡25-35歲。
2.經驗要求：3年以上行政人事管理工作經驗。
3.知識水平：行政管理或企業管理相關專業、受過管理技能開發、檔案管理等培訓；了解管理學、組織行為學、心理學等相關知識。
4.能力要求：熟練電腦操作，熟悉公文寫作、具備一定的分析問題和解決問題的能力。
5.素質要求：語言表達能力優秀，思維反應能力敏捷，工作踏實、認真細致。

職位描述：

1、大專及以上學歷，人力資源管理、行政、法律或者相關專業優先；
2、一年以上制造企業職員招聘模塊實操工作經驗；
3、.接受過人力資源管理方面的專業學歷或者培訓，持二級或者三級人力資源管理師證書更佳；
4、.性格外向、開朗，較強溝通、計劃、組織、協調和執行能力，具備親和力、邏輯性強
5、能獨立開展工作，積極主動，責任心強，工作踏實，有較好的抗壓能力

職位描述：

崗位要求：
1、熟練辦公軟件和人事管理流程，良好的口頭表達、寫作和閱讀能力，良好的溝通、協調與問題處理能力。
2、負責員工關系管理（入離職、轉正、勞動合同簽訂續簽、等流程辦理）、考勤管理工作。
3、負責宿舍、接待、外聯、5S、員工活動等行政工作。
4、負責公司的檔案管理及各類文件、資料的統計管理工作。

職位描述：

工作內容：
1、負責人力工作的規劃，建立、執行和招聘、考勤、勞動紀律等人事管理工作；
2、負責新員工培訓、績效考評、社保增減員及員工關系的維護；
3、負責廠紀廠規的修訂和執行，起草、擬定各項規章制度；
4、負責企業文化的建設，策劃各類活動，協調各部門及后勤支持工作。

崗位要求：
1、25歲以上，人力、行政、工管、漢語言等全日制管理類大專學歷 ，三年以上制造業相關工作經驗；
2、工作細致，能夠獨立處理和解決人力行政相關問題，熟識勞動法；
3、具有良好的組織、協調能力，較強的溝通管理技巧，能夠高效地與團隊合作。

人力行政主管儲備崗

職位描述：

崗位職責:
1、熟悉人力資源各模塊（重點招聘、培訓、員工關系管理，熟悉國家勞動法律法規和當地勞動用工政策）；
2、負責公司流程制度完善優化，各項工作的監督執行管理。
3、負責公司行政事務管理(消防安全、后勤等)。
4、其它上級交辦事項。
任職要求:
1、大專或以上學歷，3-5年以上制造業相關同崗位工作經驗；
2、能獨立開展人力資源各項工作，較強的分析、解決問題能力；
3、細心有親和力，語言表達、應變及溝通協調能力強，一定的抗壓能力；                                                        
4、原則性強，有良好的執行力及職業素養。
5、持C1駕照熟練駕車者優先。
6、廣東東莞道滘總部培訓學習3個月。

上班地點：珠三角分公司

職位描述：

 男女不限，年齡25-40歲，高中或以上學歷，身體健康、責任心強、有中型工廠行政管理經驗，①有司機、保安、飯堂、清潔、宿舍等管理經驗；②有人員招聘、面試、合同簽訂、離職、解聘、薪資績效等方面的管理經驗；③行政人事制度的制定、完善及執行，組織員工進行各種培訓，建設積極向上的企業文化；④負責消防、安監、環保等方面的工作接洽及相關資料的準備；⑤客戶驗廠的跟進。綜合薪資7000+