1、主要負(fù)責(zé)工廠的人力資源相關(guān)工作，包括人員招聘（招工）、績(jī)效薪酬的制定與實(shí)施管理、員工關(guān)系的規(guī)范和處理（入離職、考勤核算、勞動(dòng)糾紛等）及培訓(xùn)等；
2、人事管理制度及流程建立和優(yōu)化，并有效執(zhí)行，包括招聘管理制度、員工手冊(cè)、考勤管理制度、離職管理制度、薪酬管理制度、績(jī)效管理制度及社會(huì)責(zé)任管理制度等。
3、優(yōu)化招聘與配置流程，指導(dǎo)制定用人需求和招聘計(jì)劃，開(kāi)拓招聘渠道，突出組織優(yōu)勢(shì)宣傳，對(duì)招聘工作進(jìn)行規(guī)范化管理。建立人才儲(chǔ)備機(jī)制，關(guān)鍵崗位及核心崗位人才培養(yǎng)、儲(chǔ)備。
4、定期組織職員工績(jī)效考核，根據(jù)考核結(jié)果選拔合適的人才，為職員工獎(jiǎng)勵(lì)、晉升、調(diào)薪、轉(zhuǎn)崗、淘汰等提供依據(jù)。
5、員工關(guān)系管理，在相關(guān)法規(guī)的框架下有效的規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)，達(dá)到和諧的勞資關(guān)系，包括建立暢通的勞資溝通渠道。
6、組織制定行政制度和優(yōu)化流程，突出“監(jiān)督”和“服務(wù)”兩大職能。
7、建立安全/環(huán)保管理制度、安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化、管理安全生產(chǎn)工作，包括安全生產(chǎn)制度建立、安全教育培訓(xùn)、安全巡查等；
8、定期組織安全檢查，包括日常巡查、月度巡查、專項(xiàng)檢查等（及5S檢查），協(xié)助ISO9001等體系推動(dòng)及維護(hù)；