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職位描述：

崗位職責(zé)：
1.	參與公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略規(guī)劃，進(jìn)行人力資源規(guī)劃并予以實(shí)施推進(jìn)，為公司發(fā)展提供必需的人力保障。
2.	根據(jù)公司現(xiàn)狀及發(fā)展需求，組織各部門進(jìn)行規(guī)章制度的建立、健全，并對(duì)執(zhí)行過(guò)程予以監(jiān)控。
3.	根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況及法律法規(guī)的要求，分析制訂公司薪酬、福利政策，保證員工利益合理分配。
4.	組織各部門對(duì)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)進(jìn)行分解，規(guī)劃績(jī)效方案，確定關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)，實(shí)施、監(jiān)控績(jī)效管理工作。
5.	掌握全員培訓(xùn)需求，并根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求，制訂全員年度培訓(xùn)計(jì)劃。
6.	制訂公司人員聘用計(jì)劃，監(jiān)督計(jì)劃實(shí)施過(guò)程，對(duì)重要職位應(yīng)聘人員進(jìn)行測(cè)評(píng)。
7.	定期組織對(duì)公司所有工作職位進(jìn)行評(píng)估，并對(duì)各部門人員配置提出建議。
8.	主持制訂公司安全管理規(guī)定，指導(dǎo)各部門安全管理、安全教育工作，強(qiáng)化全員安全意識(shí)。
9.	負(fù)責(zé)宿舍、食堂、保衛(wèi)工作管理制度，檢查、監(jiān)督、控制和執(zhí)行。
10.負(fù)責(zé)控制公司各項(xiàng)管理成本，對(duì)各部門辦公用品、勞防用品、通訊、車輛、差旅費(fèi)用的使用等需求進(jìn)行審批。
11.根據(jù)公司核心理念策劃各類相應(yīng)的管理項(xiàng)目、培訓(xùn)和文化活動(dòng)，提升全員素質(zhì)，塑造企業(yè)文化。
12.負(fù)責(zé)受理員工投拆，解決員工工作、生活困難，調(diào)解勞動(dòng)糾紛，必要時(shí)代表公司應(yīng)對(duì)勞動(dòng)仲裁及勞動(dòng)訴訟。
13.根據(jù)公司發(fā)展需求負(fù)責(zé)進(jìn)行公司重大基礎(chǔ)設(shè)施的引進(jìn)或籌建。
14.負(fù)責(zé)代表公司與當(dāng)?shù)卮逦?、?zhèn)政府、勞動(dòng)監(jiān)察、供電等政府機(jī)構(gòu)單位溝通。
15.對(duì)部門內(nèi)部人力資源進(jìn)行統(tǒng)籌，合理調(diào)配，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)精神，提升人員工作技能和工作效率。
16.根據(jù)部門職能確定本部門組織架構(gòu)的建立和調(diào)整，設(shè)計(jì)工作職位，確定職位職責(zé)和工作目標(biāo)，界定部門工作流程。
17.主持對(duì)部門關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)進(jìn)行分化，開展部門績(jī)效考核工作。
18.完成總經(jīng)理臨時(shí)下達(dá)的工作任務(wù)。

任職資格：
1.	基本要求：30周歲以上，性別不限，身體健康，處事公正、公平。
2.	教育背景：企業(yè)管理、工商管理、行政管理、人力資源管理及相關(guān)本科以上學(xué)歷。
3.	培訓(xùn)經(jīng)歷：接受過(guò)現(xiàn)代企業(yè)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、心理學(xué)、勞動(dòng)法律法規(guī)、進(jìn)出口貿(mào)易、海關(guān)法規(guī)、統(tǒng)計(jì)以及財(cái)務(wù)相技能的培訓(xùn)。
4.	工作經(jīng)驗(yàn)：五年以上制造企業(yè)人力資源、行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中擔(dān)任經(jīng)理職位三年以上。
5.	專業(yè)能力：需熟悉人力資源六大模塊（人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪資福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理），熟練使用辦公軟件。 
6.	技能要求：
①、	熟知人力資源管理的運(yùn)作與整合，具有豐富的人力資源管理專業(yè)知識(shí)。
②、	熟知制造業(yè)企業(yè)運(yùn)作流程，能根據(jù)企業(yè)職能需求合理進(jìn)行組織設(shè)計(jì)和職位編制，進(jìn)而進(jìn)行人力資源規(guī)劃。
③、	具有較強(qiáng)的策劃、組織、溝通和管理能力、協(xié)調(diào)能力及執(zhí)行能力，有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，能策劃并主導(dǎo)推行與公司人力資源及后勤相關(guān)的管理項(xiàng)目。
④、	法律意識(shí)，熟悉勞動(dòng)法規(guī)及企業(yè)用工制度，能處理勞動(dòng)合同、社保公積金等事務(wù)。
⑤、	具有很強(qiáng)的文字及語(yǔ)言表達(dá)能力，能針對(duì)公司及員工能力需求進(jìn)行培訓(xùn)教材的選編，并對(duì)員工進(jìn)行卓有成效的培訓(xùn)激勵(lì)。
⑥、	需持有安全主任證、企業(yè)負(fù)責(zé)人安全培訓(xùn)合格證、IATF16949內(nèi)審資格證。
⑦、熟悉關(guān)務(wù)管理崗位主要職責(zé)優(yōu)秀考慮。
⑧、形象氣質(zhì)好，富有親和力。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)行政人事部各類異常事務(wù)處理；
2、負(fù)責(zé)為電工、網(wǎng)管、保安、車隊(duì)、食堂、宿舍管理等下屬成員提供工作指導(dǎo)及支持，對(duì)工作進(jìn)行調(diào)配及監(jiān)督管理；
3、負(fù)責(zé)人力資源六大模塊管理及規(guī)劃；
4、制定公司行政管理制度、擬定各種工作流程并監(jiān)督執(zhí)行；
5、為公司各部門提供必要的辦公設(shè)施及其他后勤支持；
6、負(fù)責(zé)公司設(shè)備、設(shè)施等固定資產(chǎn)的調(diào)配及管理；
7、辦公室行政用品采購(gòu)等其他行政事務(wù)。

任職資格：
1、人力資源、行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)大專學(xué)歷；
2、三年以上行政人事管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟人力資源六大模塊；
3、很強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神，良好的組織及溝通能力，較強(qiáng)的分析、解決問題能力；
4、電腦辦公軟件操作熟練，有駕照優(yōu)先。