崗位職責：
1.	參與公司經營戰略規劃，進行人力資源規劃并予以實施推進，為公司發展提供必需的人力保障。
2.	根據公司現狀及發展需求，組織各部門進行規章制度的建立、健全，并對執行過程予以監控。
3.	根據公司經營狀況及法律法規的要求，分析制訂公司薪酬、福利政策，保證員工利益合理分配。
4.	組織各部門對公司經營目標進行分解，規劃績效方案，確定關鍵業績指標，實施、監控績效管理工作。
5.	掌握全員培訓需求，并根據公司業務需求，制訂全員年度培訓計劃。
6.	制訂公司人員聘用計劃，監督計劃實施過程，對重要職位應聘人員進行測評。
7.	定期組織對公司所有工作職位進行評估，并對各部門人員配置提出建議。
8.	主持制訂公司安全管理規定，指導各部門安全管理、安全教育工作，強化全員安全意識。
9.	負責宿舍、食堂、保衛工作管理制度，檢查、監督、控制和執行。
10.負責控制公司各項管理成本，對各部門辦公用品、勞防用品、通訊、車輛、差旅費用的使用等需求進行審批。
11.根據公司核心理念策劃各類相應的管理項目、培訓和文化活動，提升全員素質，塑造企業文化。
12.負責受理員工投拆，解決員工工作、生活困難，調解勞動糾紛，必要時代表公司應對勞動仲裁及勞動訴訟。
13.根據公司發展需求負責進行公司重大基礎設施的引進或籌建。
14.負責代表公司與當地村委、鎮政府、勞動監察、供電等政府機構單位溝通。
15.對部門內部人力資源進行統籌，合理調配，培養團隊精神，提升人員工作技能和工作效率。
16.根據部門職能確定本部門組織架構的建立和調整，設計工作職位，確定職位職責和工作目標，界定部門工作流程。
17.主持對部門關鍵業績指標進行分化，開展部門績效考核工作。
18.完成總經理臨時下達的工作任務。

任職資格：
1.	基本要求：30周歲以上，性別不限，身體健康，處事公正、公平。
2.	教育背景：企業管理、工商管理、行政管理、人力資源管理及相關本科以上學歷。
3.	培訓經歷：接受過現代企業管理、市場營銷、心理學、勞動法律法規、進出口貿易、海關法規、統計以及財務相技能的培訓。
4.	工作經驗：五年以上制造企業人力資源、行政管理工作經驗，其中擔任經理職位三年以上。
5.	專業能力：需熟悉人力資源六大模塊（人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪資福利管理、勞動關系管理），熟練使用辦公軟件。 
6.	技能要求：
①、	熟知人力資源管理的運作與整合，具有豐富的人力資源管理專業知識。
②、	熟知制造業企業運作流程，能根據企業職能需求合理進行組織設計和職位編制，進而進行人力資源規劃。
③、	具有較強的策劃、組織、溝通和管理能力、協調能力及執行能力，有團隊管理經驗，能策劃并主導推行與公司人力資源及后勤相關的管理項目。
④、	法律意識，熟悉勞動法規及企業用工制度，能處理勞動合同、社保公積金等事務。
⑤、	具有很強的文字及語言表達能力，能針對公司及員工能力需求進行培訓教材的選編，并對員工進行卓有成效的培訓激勵。
⑥、	需持有安全主任證、企業負責人安全培訓合格證、IATF16949內審資格證。
⑦、熟悉關務管理崗位主要職責優秀考慮。
⑧、形象氣質好，富有親和力。