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職位描述：

一、工作內(nèi)容
1、編制公司的HR管理優(yōu)化計(jì)劃
2、編制HR管理模塊推進(jìn)方案，及實(shí)施，重點(diǎn)在組織發(fā)展及績效管理
3、協(xié)助部門其他工作的規(guī)范化。

二、要求：
1、本科/人力資源管理專員
2、年齡：三十歲之內(nèi)
3、技能及經(jīng)驗(yàn)：3年以上大型企業(yè)HR專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)組織發(fā)展、績效管理、培訓(xùn)管理至少精通一個(gè)模塊。

職位描述：

任職要求：
1、24-35歲，全日制本科學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮，
2、有人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生亦可接受；
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程；
4、熟悉國家及地方勞動(dòng)法、社會(huì)保障等相關(guān)法律法規(guī)，具備員工關(guān)系事務(wù)處理經(jīng)驗(yàn)；
5、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。
崗位職責(zé)：
1、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理規(guī)章制度；
2、編寫及修正職位說明書，保證職位說明書與實(shí)際工作相符；
3、根據(jù)各部門組織架構(gòu)增減員工，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置；
4、制定招聘計(jì)劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選；
5、組織實(shí)施績效管理，并對(duì)各部門績效考核過程進(jìn)行監(jiān)督控制，搭建績效管理體系；
6、組織員工崗前培訓(xùn)，做好人員發(fā)展培訓(xùn)計(jì)劃；
7、根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃要求，合理招聘及分配生產(chǎn)部門員工；
8、及時(shí)了解員工思想動(dòng)態(tài)，保證人員的相對(duì)穩(wěn)定；
9、實(shí)施應(yīng)屆畢業(yè)生招聘及各部門人員招聘工作；
10、逐步推動(dòng)人才素質(zhì)模型測(cè)評(píng)工作；
11、培訓(xùn)組內(nèi)人員的工作技巧及技能，提高組員戰(zhàn)斗力；
12、完成上級(jí)交代的其他工作任務(wù)并及時(shí)復(fù)命。
職位晉升通道：助理-專員-高級(jí)專員/副主管-主管-副經(jīng)理-經(jīng)理

職位描述：

工作內(nèi)容：
1、實(shí)施人力資源招聘工作（含臨時(shí)工），及勞務(wù)公司，獵頭公司對(duì)接；
2、對(duì)接員工關(guān)系管理（入職，離職，調(diào)動(dòng)，晉升，退休及各種員工活動(dòng)等）；
3、懂薪酬管理，協(xié)助優(yōu)化績效工作，并有效推行及實(shí)施；
4、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
崗位要求：
1、人力資源管理相關(guān)專業(yè)，了解人力資源六大模塊；
2、對(duì)招聘、員工關(guān)系，績效管理有一定了解與實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；
3、擁有良好的人際溝通能力，能夠與各部門有效協(xié)作；
4、積積上進(jìn)，執(zhí)行力強(qiáng)，口才好;

職位描述：

一、崗位職責(zé)：
2、 理解公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和團(tuán)隊(duì)運(yùn)營情況，切合實(shí)際業(yè)務(wù)需求，推動(dòng)人力資源戰(zhàn)略、政策和項(xiàng)目的有效實(shí)施。
3、  核心職責(zé)一：負(fù)責(zé)公司高級(jí)人才的獵挖，完善招聘制度體系流程，有效完成日常招聘錄用、試用期管理、建立關(guān)鍵人才庫等工作。
4、  核心職責(zé)二：負(fù)責(zé)培訓(xùn)及人才發(fā)展工作，建立制度體系流程，根據(jù)年度培訓(xùn)計(jì)劃，組織實(shí)施培訓(xùn)方案，完成日常培訓(xùn)工作和培訓(xùn)結(jié)果跟蹤。
5、  其他工作：包括但不限于人效管理、績效過程管理、培育、傳承和傳播企業(yè)文化。
二、任職資格
1、 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)。
2、了解各人力資源模塊的基本工作，熟悉國家相關(guān)人力資源政策、法律法規(guī)。
3、自我驅(qū)動(dòng)，思維能力強(qiáng)，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。
4、 具備敏銳的洞察力和出色的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠獨(dú)立解決復(fù)雜的人力資源問題。

職位描述：

一、工作職責(zé) 
1、負(fù)責(zé)公司人力規(guī)劃，制定部門年度、月度工作計(jì)劃，并分解執(zhí)行。
2、負(fù)責(zé)公司的人員招聘工作，重點(diǎn)負(fù)責(zé)中、高層人員招聘。
3、建立、優(yōu)化公司各崗位的績效考核指標(biāo)和管理，推進(jìn)各事業(yè)部的績效考核工作。
4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系，處理各項(xiàng)勞動(dòng)糾紛。
5、推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)。
6、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作等。
二、任職要求
1、大專以上學(xué)歷，人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)，熟練使用office等辦公軟件
2、三年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，擅長招聘或績效任一模塊。
3、可獨(dú)立開展工作，制造業(yè)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

職位描述：

培養(yǎng)崗位：質(zhì)量工程師、機(jī)械工程師、物控工程師、生產(chǎn)班組長、生產(chǎn)主管、高級(jí)人力資源專員、精益工程師等。
管培方式：跨部門輪崗實(shí)習(xí)。
專業(yè)及崗位要求
1.機(jī)械制造及自動(dòng)化、工業(yè)工程、工業(yè)設(shè)計(jì)、電氣工程自動(dòng)化、機(jī)電一體化、數(shù)控技術(shù)、等相關(guān)專業(yè);
2.具備扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)，良好的溝通表達(dá)能力、積極的心態(tài)，務(wù)實(shí)的作風(fēng)、團(tuán)隊(duì)合作精神和較強(qiáng)的心理承受能力。
3.有意愿從事制造行業(yè)。
職業(yè)發(fā)展通道
1.職能類:管培生-專員-主管-部門經(jīng)理-高級(jí)管理
2.技術(shù)類:管培生-技術(shù)員-助理工程師-高級(jí)工程師-高級(jí)管理崗
3.生產(chǎn)類:管培生-生產(chǎn)班組長-生產(chǎn)主管-生產(chǎn)經(jīng)理-高級(jí)管理崗
福利待遇
購買五險(xiǎn)、帶薪年假、包吃住、過節(jié)禮品、生日禮品、工齡獎(jiǎng)、職工工會(huì)、文化活動(dòng)等。