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職位描述：

崗位職責：
1、負責根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度干部人員招聘計劃；
2、負責建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
3、負責做好人員檔案管理，外部人才池的建立； 
4、負責做好季度人才盤點；
5、負責利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構；
6、負責執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；
7、負責招聘前測試和簡歷甄別工作；
8、負責利用各種招聘渠道滿足公司的干部人力需求。

職位描述：

崗位職責：
1.制定招聘策略與計劃： 分析需求，制定高效招聘方案，滿足人才規劃。
2.主導核心崗位尋聘： 主動獵聘關鍵人才，拓展管理優質招聘渠道。
3.負責高階面試評估： 設計專業流程，深度評估候選人能力與文化適配。
4.優化招聘流程效能： 分析招聘數據，持續改進流程，提升效率與體驗。
5.打造雇主品牌與閉環： 推廣雇主形象，管理候選人體驗，促進跨部門協作閉環。
任職要求：
1.統招大專及以上學歷
2.5年以上工作經驗
3.有自動化設備類經驗優先

職位描述：

人事模塊：
1、熟悉人力資源各個模塊，負責公司人事行政工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、薪酬、勞動紀律等人事程序或規章制度;
2、一定要精通招聘模塊，能獨立完成招聘工作，包括招聘渠道維護、簡歷篩選電話及面試、背景調查等，并擅長招聘中高端人才（例如招聘外貿業務員、外貿經理、阿里巴巴運營、門店經理、管理類、技術類、研發類、3C類，消費類人才）
3、負責人事工作，包括考勤統計、新員工的入職，離職、員工檔案及合同管理；
4、制定好各崗位的職位說明書，并根據公司職位調整要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;
任職資格
1、年齡26-35歲，本科以上學歷，人力資源管理相關專業優先;
2、有五年以上同崗位工作經驗優先;
3、針對公司快速發展的用人需求，能快速開展招聘活動并及時完成招聘任務;
4、能獨立開展人力資源各項工作，熟悉各項勞動法律法規及操作;
5、有一定的行政工作經驗，善于處理公司對外關系;
6、語言表達、人際交往、應變及溝通協調能力強，親和力佳，解決問題能力突出;
7、有較強的責任感與敬業精神，能快速適應企業文化，有主人翁意識;
8、工作激情突出，能勝任企業快速發展的需求;
9、按時完成公司領導交辦的其他工作。

職位描述：

市場高級主管招聘要求：1.具備較強的客戶溝通能力和較高的商務處理能力，具有良好的團隊協助精神；2.具有團隊管理能力和決策能力，能獨立、果斷處理復雜問題；3.具有較強的學習和創新能力，能夠積極主動研究，并提出創新建議；4.具有危廢市場業務工作經驗；5.大專及以上學歷，專業不限。崗位職責：1.負責執行公司客戶銷售策略，達成年度業績及收益目標；2.負責執行客戶的開發與維護，商機挖掘、新客戶引入與老客戶深耕等工作；3.負責搜集市場和客戶的滿意度反饋，提高服務質量，提升客戶體驗；4.安排并監控銷售過程規劃落地執行，推動相應指標達成；5.進行市場調研，撰寫調研報告，優化品牌資源，拓展招商渠道；6.完成上級交辦的其他工作。福利：稅前13.7-19.3萬元、五險一金、年度體檢等。上班地址：三水西南