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職位描述：

崗位職責：
1.負責制定公司的招聘計劃，通過多種渠道招聘合適崗位人員，及時補充各部門需求人員，合理配置。
2.精通薪酬績效體系，能制定合適本公司的薪酬福利系統和員工激勵機制，激發員工潛能，并組織實施。
3.負責跟進公司的人員考核、轉正、異動、降職、工傷等手續，及時和員工簽訂或變更勞動合同，規避勞動用工風險。
4.組織搭建并實施公司的廠規廠紀、績效、薪資福利、崗位職責、人員培訓等管理，提升公司的整體水平。
5.負責廠區、宿舍、食堂的安保、7S管理工作。
6.負責策劃并組織員工團建等企業文化活動，促進員工凝聚力。
7.負責協調好處理各部門的溝通，完善并落實人事各項規章制度及流程。

任職要求：
1.大專以上學歷，具備3年以上人力資源管理經驗或者人事主管工作經驗。
2.熟悉人力資源板塊跟行政事務的全領域工作，具有一定的制度落地、優化、改進能力。
3.具備良好的人際關系，有較強的協調能力和團隊合作精神
4.能夠熟練運用各種辦公軟件，具備良好的寫作能力。

職位描述：

職責：
1、建立與中國區各子公司、海外各子公司 人力資源、行政管理人員的例行溝通機制，傾聽一線需求和聲音
2、針對中國區各子公司、海外各子公司 提出的人力和行政重要需求，驅動和組織總部資源，提供解決方案、并跟進落實
3、針對各國中國外派和海外本地員工的人員結構，組織培訓、溝通和交流，幫助子公司總經理做好員工溝通和當地企業文化建設
4、收集和分析各國當地吃、住、行、簽證現狀，建立統一的一國一策的方案并跟進落實，保障員工生活
5、負責集團相關人力、行政等制度在子公司的宣傳、講解和落地

崗位要求：
1、經驗要求：3~5年工作經驗，其中3年以上HRBP工作經驗，最好有中資企業走出去的經驗，有長駐海外或頻繁出差的工作經歷，不限行業，可來自同行，或電子制造業、手機行業等
2、專業要求：有一定的人力資源工作背景，精通1個模塊，了解2~3個模塊
3、素質要求：服務意識好，溝通能力強，工作閉環到位
4、教育背景：本科及以上學歷，不限專業。

職位描述：

崗位職責：
1.負責完成日常招聘工作,招聘計劃及預算；
2.維護現有招聘渠道及拓展招聘渠道,發布招聘廣告,開展線上線下招聘工作；
3.邀約和組織安排面試,跟進面試流程，完成招聘工作；
4.協助上級定期盤點組織結構、人員數量、質量、團隊氛圍，盤點問題并給出相應的解決方案，并實行末位淘汰；
5.其它上級領導安排的工作任務

任職要求：
1、2024-2025屆 ，人力資源、工商管理、市場營銷等相關專業。
2、熟悉office等辦公軟件，有制造行業招聘實習經驗優先考慮；
3、性格外向，開朗大方，有強烈的責任心和一定的結果交付意識；
4、溝通能力和邏輯思維能力較強。
5、發展方向：招聘專員、招聘管理師、HRBP或招聘主管