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職位描述：

崗位職責：
1.參與業務團隊戰略生成，為戰略落地提供組織診斷和智力支持，并參與戰略落地實施；
2.根據業務節奏及時匹配和調整人力資源解決方案，保證業務團隊的架構設置、決策方式、團隊能力、考核晉升方式能匹配業務發展需求，對未來的組織需求有預判的能力；
3.通過有效的人力資源實踐，在業務團隊推動組織變革和機制優化，為業務的穩定、創新和高速發展提供有力的人力資源支撐，通過體系化的方式，促進內外部協同效率和組織效率提升；
4.傳承公司文化，通過有效方式，搭建多樣化的文化場景，保證決策透明，信息通暢，有效預警，保證組織機體健康和持續穩定發展；
5.協助管理層進行人才管理、團隊發展、組織氛圍建設等，確保公司文化在所屬業務領域的落地。

職位要求：
1.本科以上學歷，專業不限；
2.五年以上人力資源工作經驗，有新能源行業或機械設備制造類公司背景，對業務有較深入的理解；
3.有作為營銷中心或市場部的HRBP經驗優先考慮；
4.熟悉人力資源的流程體系；在招聘/績效管理/員工關系/組織培訓/組織發展等某一模塊有一技之長；
5.人際理解力、溝通協調和主動推動能力強，善于整合資源驅動目標達成，出色的多任務、多角色平衡能力；
6.有企業人力資源經理背景者優先。

職位描述：

一、崗位職責
1.業務戰略支持:深入理解銷售業務戰略，結合人力資源策略，提供銷售組織優化、人才梯隊建設解決方案;
2、優化銷售團隊薪酬與績效考核方案，跟進方案執行過程，定期分析薪酬績效數據。
3、定期組織銷售團隊的交流總結，促進銷售團隊的穩健成長。
4、主導新人培養實施，優化新人培養流程、過程監督，并跟進培訓有效性，持續優化培訓方案;
5、定期做銷售團隊人才盤點，推動高潛力人才的培養計劃，搭建銷售人才梯隊。
6、處理銷售團隊員工關系問題，包括沖突調解、離職面談等，及時淘汰不合格者，并降低人才流失率。
7、定期組織銷售團隊團建活動，提升團隊凝聚力和戰斗力。
8、數據分析與決策支持:定期分析銷售團隊的人力資源數據(招聘效率、離職率、人均產值等)，為總經辦提供決策依據。
9、銷售部工作監督與協調:協助銷售負責人推進銷售部工作執行、協調、監督，保障銷售目標達成。
10、標準工具、制度優化:協助銷售負責人優化銷售工作流程，制定標準化工具(如銷售話術、開發客戶流程等)。
二、崗位要求
1、28-35歲，專科及以上學歷，人力資源或工商管理、市場營銷專業，3年以上人力資源主管級工作經驗。
2、有銷售部門HRBP工作經驗者優先考慮，可適當放寬條件。
3、熟悉并深入理解薪酬/績效考核、員工關系管理、員工培訓等模塊工作，至少具備員工培訓、績效考核兩個模塊2年以上實踐經驗。
4、良好的數據總結分析能力，善于從數據中發現問題并提出建設性意見。
5、具備優秀的職業道德和職業操守，優秀的表達、溝通能力，較強的工作主動性和抗壓能力。
6、自我驅動型，思考總結能力強，正能量，有責任心，可適應公司快速發展的步伐。

職位描述：

崗位職責：
在人力資源經理領導下，獨立統籌推進人才補充和人才發展工作：
1、負責每月IDL招聘及培訓需求分析及計劃制定，組織落實推進，滿足公司的人才補充和培養培訓需求；
2、建設及完善契合公司當下業務發展需求的人才評價、人才培養、人才發展體系，推進定崗定編更新、針對特定需求進行內部人才盤點及培養規劃、優化招聘及培訓流程，提升人才聘用及人才內部發展的科學性及滿意度；
3、負責分管模塊的年度計劃，并依照計劃預算做好成本管控；
4、負責下屬團隊成員的管理工作，培養儲備人才，完成好各項基礎工作任務及上級臨時交辦的工作任務。
5、對接集團相應模塊各項最新政策，落實工作安排，配合提供數據支持。

任職資格：
1、本科及以上學歷，人力資源管理類相關專業優先；
2、三年以上人力資源模塊工作經厲，熟悉招聘及培訓模塊，有多個專業模塊工作經驗者優先；
3、掌握基本的面試方法及相關知識、能熟練運用1-2個人才評價工具，在人才獲取及甄選方面有較好的方法和經驗沉淀，管理/HRBP經驗者優先考慮；
4、有較強的上進心、自驅力、邏輯思維能力，在人才培養方面有個人經驗總結，能獨立自主開發課程并勝任講師工作。