一、崗位職責
1.業務戰略支持:深入理解銷售業務戰略，結合人力資源策略，提供銷售組織優化、人才梯隊建設解決方案;
2、優化銷售團隊薪酬與績效考核方案，跟進方案執行過程，定期分析薪酬績效數據。
3、定期組織銷售團隊的交流總結，促進銷售團隊的穩健成長。
4、主導新人培養實施，優化新人培養流程、過程監督，并跟進培訓有效性，持續優化培訓方案;
5、定期做銷售團隊人才盤點，推動高潛力人才的培養計劃，搭建銷售人才梯隊。
6、處理銷售團隊員工關系問題，包括沖突調解、離職面談等，及時淘汰不合格者，并降低人才流失率。
7、定期組織銷售團隊團建活動，提升團隊凝聚力和戰斗力。
8、數據分析與決策支持:定期分析銷售團隊的人力資源數據(招聘效率、離職率、人均產值等)，為總經辦提供決策依據。
9、銷售部工作監督與協調:協助銷售負責人推進銷售部工作執行、協調、監督，保障銷售目標達成。
10、標準工具、制度優化:協助銷售負責人優化銷售工作流程，制定標準化工具(如銷售話術、開發客戶流程等)。
二、崗位要求
1、28-35歲，?？萍耙陨蠈W歷，人力資源或工商管理、市場營銷專業，3年以上人力資源主管級工作經驗。
2、有銷售部門HRBP工作經驗者優先考慮，可適當放寬條件。
3、熟悉并深入理解薪酬/績效考核、員工關系管理、員工培訓等模塊工作，至少具備員工培訓、績效考核兩個模塊2年以上實踐經驗。
4、良好的數據總結分析能力，善于從數據中發現問題并提出建設性意見。
5、具備優秀的職業道德和職業操守，優秀的表達、溝通能力，較強的工作主動性和抗壓能力。
6、自我驅動型，思考總結能力強，正能量，有責任心，可適應公司快速發展的步伐。