職位描述：

崗位職麥:
1、負(fù)責(zé)公司電商店鋪運(yùn)營(yíng)管理與規(guī)劃工作,包括整體規(guī)劃、營(yíng)銷、推廣、客戶關(guān)系管理等系統(tǒng)性營(yíng)運(yùn)管理工作,全面推進(jìn)店鋪的日常運(yùn)營(yíng)、產(chǎn)品規(guī)劃和用戶體驗(yàn)，完成銷售目標(biāo)；
2、全面參與制定公司店鋪的年度銷售規(guī)劃與費(fèi)用預(yù)算,包括各平臺(tái)年度銷售目標(biāo)、運(yùn)營(yíng)計(jì)劃、各階段推廣計(jì)劃、費(fèi)用預(yù)算及具體實(shí)施，利用合理資源完成銷售目標(biāo)，對(duì)結(jié)果負(fù)責(zé)；
3、規(guī)劃公司店鋪產(chǎn)品線的整體建設(shè)規(guī)劃、發(fā)展戰(zhàn)略和運(yùn)營(yíng)計(jì)劃,制定電商運(yùn)營(yíng)流程及關(guān)鍵數(shù)據(jù)指標(biāo),實(shí)時(shí)跟蹤和評(píng)估運(yùn)營(yíng)節(jié)毒和工作進(jìn)度;
4、參與店鋪的整體定位、風(fēng)格設(shè)計(jì)、色彩定位、調(diào)性定位，制定電商總體視覺方案；
5、電商平臺(tái)的運(yùn)營(yíng)管理、運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)監(jiān)控與分析、用戶行為分析，需求分析和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析，及時(shí)了解業(yè)界發(fā)展趨勢(shì)，為決策提供依據(jù)；
6、收集市場(chǎng)及行業(yè)信息，提供有效應(yīng)對(duì)方案，電商新品分析提客參與。
7、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、管理、培訓(xùn)、激勵(lì)及績(jī)效管理工作，制訂針對(duì)性的培訓(xùn)方案，建立規(guī)范、高效的管理體系及快速、高效的工作流程；
任職要求:
1、具備5年以上電商運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn),具有三年以上同等崗位經(jīng)驗(yàn):
2、熟悉淘寶、天貓、阿里巴巴、抖音等國(guó)內(nèi)電商平臺(tái)運(yùn)營(yíng)操作；
3、統(tǒng)招專科以上學(xué)歷,專業(yè)不限，年齡25-37歲；五金行業(yè)類實(shí)操經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；
4.具備組建項(xiàng)目0-1.從小到大的經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；
5.目標(biāo)感強(qiáng),對(duì)業(yè)績(jī)有企圖,有事業(yè)心和創(chuàng)業(yè)心；

職位描述：

一、崗位職責(zé)
1.業(yè)務(wù)戰(zhàn)略支持:深入理解銷售業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，結(jié)合人力資源策略，提供銷售組織優(yōu)化、人才梯隊(duì)建設(shè)解決方案;
2、優(yōu)化銷售團(tuán)隊(duì)薪酬與績(jī)效考核方案，跟進(jìn)方案執(zhí)行過程，定期分析薪酬績(jī)效數(shù)據(jù)。
3、定期組織銷售團(tuán)隊(duì)的交流總結(jié)，促進(jìn)銷售團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)健成長(zhǎng)。
4、主導(dǎo)新人培養(yǎng)實(shí)施，優(yōu)化新人培養(yǎng)流程、過程監(jiān)督，并跟進(jìn)培訓(xùn)有效性，持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)方案;
5、定期做銷售團(tuán)隊(duì)人才盤點(diǎn)，推動(dòng)高潛力人才的培養(yǎng)計(jì)劃，搭建銷售人才梯隊(duì)。
6、處理銷售團(tuán)隊(duì)員工關(guān)系問題，包括沖突調(diào)解、離職面談等，及時(shí)淘汰不合格者，并降低人才流失率。
7、定期組織銷售團(tuán)隊(duì)團(tuán)建活動(dòng)，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力和戰(zhàn)斗力。
8、數(shù)據(jù)分析與決策支持:定期分析銷售團(tuán)隊(duì)的人力資源數(shù)據(jù)(招聘效率、離職率、人均產(chǎn)值等)，為總經(jīng)辦提供決策依據(jù)。
9、銷售部工作監(jiān)督與協(xié)調(diào):協(xié)助銷售負(fù)責(zé)人推進(jìn)銷售部工作執(zhí)行、協(xié)調(diào)、監(jiān)督，保障銷售目標(biāo)達(dá)成。
10、標(biāo)準(zhǔn)工具、制度優(yōu)化:協(xié)助銷售負(fù)責(zé)人優(yōu)化銷售工作流程，制定標(biāo)準(zhǔn)化工具(如銷售話術(shù)、開發(fā)客戶流程等)。
二、崗位要求
1、28-35歲，專科及以上學(xué)歷，人力資源或工商管理、市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)，3年以上人力資源主管級(jí)工作經(jīng)驗(yàn)。
2、有銷售部門HRBP工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮，可適當(dāng)放寬條件。
3、熟悉并深入理解薪酬/績(jī)效考核、員工關(guān)系管理、員工培訓(xùn)等模塊工作，至少具備員工培訓(xùn)、績(jī)效考核兩個(gè)模塊2年以上實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
4、良好的數(shù)據(jù)總結(jié)分析能力，善于從數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)問題并提出建設(shè)性意見。
5、具備優(yōu)秀的職業(yè)道德和職業(yè)操守，優(yōu)秀的表達(dá)、溝通能力，較強(qiáng)的工作主動(dòng)性和抗壓能力。
6、自我驅(qū)動(dòng)型，思考總結(jié)能力強(qiáng)，正能量，有責(zé)任心，可適應(yīng)公司快速發(fā)展的步伐。
7、需要應(yīng)酬、短期出差，要會(huì)開車。

職位描述：

薪資結(jié)構(gòu)：底薪5000+飯補(bǔ)房補(bǔ)1000+提成
崗位職責(zé)：
1.積極開展業(yè)務(wù)員拓展和客戶維護(hù)工作；
2.理解客戶需求，提供專業(yè)的產(chǎn)品和服務(wù)解決方案；
3.參與團(tuán)隊(duì)會(huì)議，為產(chǎn)品和服務(wù)改進(jìn)提出合理建議；
4.協(xié)助解決客戶遇到的問題，保證客戶滿意度；
5.對(duì)市場(chǎng)進(jìn)行持續(xù)分析，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供數(shù)據(jù)支持。
任職要求：
1.年齡：20-30周歲之間；學(xué)歷高中及以上，中專學(xué)歷需持有機(jī)電、模具相關(guān)專業(yè)；							
2.持有C1駕照，會(huì)騎電動(dòng)車，有轎車者優(yōu)先考慮；能吃苦耐勞，有強(qiáng)烈的賺錢欲望。							
3.有1-2年陌拜銷售經(jīng)驗(yàn)者可適當(dāng)放寬第一條條件，超過3年銷售經(jīng)驗(yàn)者不考慮（特殊情況除外）							
4.良好的語言理解與總結(jié)、表達(dá)能力；可以理解交談對(duì)象想要表達(dá)的背后邏輯，并能快速組織語言表達(dá)自己的觀點(diǎn)。							
5.擁有同理心和換位思考的心態(tài)，良好的執(zhí)行能力，可以對(duì)自己承諾的事情給出明確的回復(fù)與結(jié)果。							
6.良好的學(xué)習(xí)領(lǐng)悟能力，公司會(huì)對(duì)個(gè)人的學(xué)習(xí)效果進(jìn)行考核，并與績(jī)效工資掛勾。