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職位描述：

崗位職責(zé)：大制造/大供應(yīng)鏈HRBP
1、負(fù)責(zé)大制造中心組織規(guī)劃、人才結(jié)構(gòu)梳理、人才盤(pán)點(diǎn)、薪酬體系、人才選拔、培訓(xùn)賦能等工作；
2、負(fù)責(zé)大制造中心人力計(jì)劃，推動(dòng)整個(gè)制造中心的工作計(jì)劃
3、負(fù)責(zé)大制造中心內(nèi)部其他專(zhuān)項(xiàng)活動(dòng)；
4、定期對(duì)大制造中心及人力部門(mén)上級(jí)進(jìn)行工作反饋上報(bào)；
5、主導(dǎo)中心完成對(duì)其他相關(guān)人力版塊工作的開(kāi)展。

任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)。
2、5年以上中大型制造業(yè)制造端HRBP經(jīng)驗(yàn)，能定期分析人效、人才密度等數(shù)據(jù)，有設(shè)計(jì)制造端激勵(lì)方案經(jīng)歷優(yōu)先。
3、有較強(qiáng)的招聘能力，善于分析診斷基層人員招聘與留存問(wèn)題。
4、熟悉藍(lán)領(lǐng)工人管理、倒班制度、生產(chǎn)效率指標(biāo)、技術(shù)工人技能發(fā)展、生產(chǎn)安全文化等。
5、能夠診斷業(yè)務(wù)部門(mén)痛點(diǎn)，并設(shè)計(jì)、實(shí)施有效的人力資源解決方案。
6、有豐富的員工關(guān)系處理經(jīng)驗(yàn)，能推動(dòng)精益生產(chǎn)文化落地.
7、有大型家電、沖壓、鈑金、五金、裝備制造等制造企業(yè)從業(yè)背景優(yōu)先。