東莞人力資源總監(jiān)工資待遇
東莞人力資源總監(jiān)工資水平一般一個月多少錢？其中60.22%的崗位拿15K以上/月。
數(shù)據(jù)來源:東莞人力資源總監(jiān)薪酬查詢數(shù)據(jù)來源于智通直聘企業(yè)公開發(fā)布的招聘信息統(tǒng)計分析得出，可能因統(tǒng)計算法等因素出現(xiàn)偏差，僅供參考。
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月薪趨勢（平均）
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月薪區(qū)間分布
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學歷要求
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學歷等級年齡分布
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經驗要求
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工作年限月薪分布
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收入階梯
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城市平均薪資
數(shù)據(jù)來源：為智通直聘招聘市場數(shù)據(jù)的總和分析值，僅供參考
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人力資源總監(jiān)
崗位職責：
1.主要負責組織進行人才招聘咨詢顧問服務
工作地點
廣東省東莞市沙田鎮(zhèn)東莞市沙田鎮(zhèn)立沙島立沙中路19號
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8-15K
東莞-沙田鎮(zhèn)
大專
4年
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人力資源總監(jiān)
1、根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃，經批準后組織實施。
2、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批準后組織實施。
3、組織辦理員工績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結果。
4、審批經人事部核準的過失單和獎勵單，并安排執(zhí)行。
5、負責在公司內外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。
6、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。
7、了解人力資源部工作情況和相關數(shù)據(jù)，收集分析公司人事、勞資信息。
8、審批公司員工薪酬表，報總經理核準后轉會計部執(zhí)行。
9、制訂人力資源部專業(yè)培訓計劃并協(xié)助培訓部實施、考核。
10、加強與公司外同行之間的聯(lián)系。
11、代表公司與政府對口部門和有關社會團體、機構聯(lián)絡。
12、完成總經理臨時交辦的各項工作任務。
工作地點
廣東省東莞市塘廈鎮(zhèn)東莞塘廈188工業(yè)大路105號101室
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10-18K
東莞-塘廈鎮(zhèn)
本科
5年
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人力資源總監(jiān)
招聘要求：
1.45歲以內，全日制本科學歷以上，人力資源管理相關專業(yè)，持二級以上人力資源管理師證（硬性條件）
2.有高端人才引進、組織系統(tǒng)打造、崗位價值評估、員工勝任力分析等模塊實操工作經驗
3.具有組織流程優(yōu)化、再造、穩(wěn)固、落地推行能力
4.作風正派，工作推動能力強
5.有500人以上制造業(yè)人力資源總監(jiān)工作經驗5年以上
6.有經營思維，良好的個人影響力
7.擅長企業(yè)文化打造與穩(wěn)固
8.身體健康，精力充沛，能夠在高強度下工作
9.此崗位為公司核心高管，需要對候選人進行最近3家公司工作經歷進行背景調查，請?zhí)摷俸啔v求職者慎投
工作地點
廣東省東莞市東城區(qū)迪奧數(shù)控牛山渦嶺工業(yè)園區(qū)百財科技工業(yè)園
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12-16K·13薪
東莞-東城區(qū)
本科
5年
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人力資源總監(jiān)
要求：能理解并執(zhí)行總經理的思維，企業(yè)現(xiàn)代化與未來戰(zhàn)略管理發(fā)展，精通ERP、BOM。
崗位職責
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并指導、監(jiān)督各項計劃的實施;
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和優(yōu)化人力資源管理制度;
3、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃;
4、組織建立公司績效考核機制并監(jiān)督實施;
5、形成并推動公司企業(yè)文化建設;
1、大專以上或本科學歷，6年及以上人力資源相關工作經驗；
2、具備先進的人力資源和行政管理經歷，擅長招聘;
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規(guī);
4、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心;1.參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略和年度經營計劃，負責制定公司有關人力資源規(guī)劃方面的年度工作計劃，并達成決策性批準的管理目標。
2.協(xié)助決策層對相關的職位進行分析研究，分析控制人力資源成本，制定合理的崗位人員編制并完善相應的工作職責。
3.負責主導公司內部以及外部的所有培訓，協(xié)助公司各相關部門組織實施員工進行工作技能方面的培訓。
4.負責辦公室日常辦公制度維護以及后勤保障工作。
5.擅長企業(yè)文化的推行與穩(wěn)固，有豐富的現(xiàn)代人力資源管理知識，且知識構架完善。
工作地點
廣東省東莞市東城區(qū)迪奧數(shù)控牛山渦嶺工業(yè)園區(qū)百財科技工業(yè)園
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15-20K
東莞-東城區(qū)
本科
1年
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人事經理
1、熟知行政六大模塊；
2、有2年以上工作經驗優(yōu)先。
工作地點
廣東省東莞市大嶺山鎮(zhèn)東莞市臺霖電子通訊有限公司（廠內）
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8-12K
東莞-大嶺山鎮(zhèn)
大專
2年
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人力資源總監(jiān)
薪資面議
統(tǒng)籌集團人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與落地，支撐業(yè)務高速發(fā)展，打造高效組織能力與人才供應鏈，推動企業(yè)文化與雇主品牌建設。
崗位職責：
1.制定并執(zhí)行3-5年人力資源戰(zhàn)略，對齊企業(yè)業(yè)務目標（如IPO）
2.優(yōu)化組織架構設計，推動變革管理（如事業(yè)部制改革、數(shù)字化轉型）
3.搭建核心人才梯隊（高管、技術專家），管理繼任者計劃，關鍵崗位招聘達成率≥95%
4.設計具有競爭力的薪酬體系，優(yōu)化績效管理體系
5.主導企業(yè)文化升級與落地（如價值觀行為化），提升員工敬業(yè)度
6.確保用工合規(guī)性，處理重大勞動糾紛，通過ISO/SA8000等社會責任審核
任職要求：
1.碩士學歷優(yōu)先，特別優(yōu)秀者可適當放寬至本科學歷，人力資源管理、心理學、管理學等相關專業(yè)優(yōu)先
2.10年以上HR管理經驗，5年以上HRD履歷，擁有千人規(guī)模制造業(yè)人力資源總監(jiān)經歷，涵蓋汽車與交通工具制造、工業(yè)產品（含精密機械核心功能件）以及電子與元器件制造（含智能硬件）等領域。完整主導過1家制造業(yè)企業(yè)上市籌備或有制造業(yè)上市公司從業(yè)經驗優(yōu)先
3. 精通組織診斷、人才盤點、薪酬設計方法論、績效管理、三支柱，跨部門協(xié)同能力強。
工作地點
廣東省東莞市塘廈鎮(zhèn)鹿乙北路51號1號門
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隨時溝通
20-30K·13薪
東莞-塘廈鎮(zhèn)
本科
10年
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人力資源總監(jiān)
1、根據(jù)組織戰(zhàn)略和人力發(fā)展規(guī)劃，提出機構設置、崗位設置與人員配備方案，籌劃并實施人才儲備及梯隊建設；
2、參與人事決策，組織制定及優(yōu)化招聘、培訓、薪酬、績效、福利、員工關系、企業(yè)文化等人力資源管理規(guī)范、各項規(guī)定和管理流程并負責具體實施落實；
3、完善激勵機制，合理規(guī)劃和控制人力資源成本；
4、負責人員績效考核管理及相關處理工作；
5、負責制定員工的職業(yè)生涯規(guī)劃，并負責組織員工的晉級工作；
6、負責擬定人員編制和年度人力成本預算；
7、完成領導安排的臨時任務或其他工作。
工作地點
廣東省東莞市莞城區(qū)匯峰中心-D區(qū)
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隨時溝通
15-25K·14薪
東莞-莞城區(qū)
本科
10年以上
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人力資源總監(jiān)
【誠聘：人力資源總監(jiān)，1名，月薪2-2.5W+獎金，具體面議，坐標東莞】
任職要求：
1、統(tǒng)招本科學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等專業(yè)，年齡38-45歲；
2、十年以上人力資源工作經驗，五年以上同等職位崗位工作經驗，業(yè)績優(yōu)良；
3、具民營企業(yè)、外資企業(yè)經歷，500人以上規(guī)模，自動化設備/電子行業(yè)/汽車零部件/塑膠五金行業(yè)等制造業(yè)人力資源管理經驗；有過統(tǒng)籌管理二三家企業(yè)經歷更佳；
4、思維敏銳，反應快，有較強的人際交往能力，有較強的魄力；
5、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經驗，對人力資源的規(guī)劃，人才的發(fā)現(xiàn)與引進，熟悉薪酬設計、績效設計、培訓、制度建設與完善提升；
6、對薪酬設計及績效考核管理有制造業(yè)實操案例工作經驗；
7、有較好的高情商公關能力，具備解決突發(fā)事件的能力、膽識和魄力；
8、具有良好的人際溝通、協(xié)調、組織能力及團隊精神，職業(yè)操守好，責任心強；
9、熟練使用辦公軟件、辦公自動化。
工作地點
廣東省東莞市石碣鎮(zhèn)石碣鎮(zhèn)西南工業(yè)區(qū)
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隨時溝通
20-25K·13薪
東莞-石碣鎮(zhèn)
本科
10年
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人力資源總監(jiān)(J10145)
工作職責
1、根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展目標，制定并執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保公司的人力資源體系能夠有效支持業(yè)務發(fā)展。
2、構建和優(yōu)化公司的人力資源管理制度及流程，并監(jiān)督實施情況，確保其高效運作。
3、主導組織發(fā)展管理體系搭建，完善公司人才梯隊建設，建立持續(xù)有效的人才供應模式。
4、組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，不斷完善績效管理體系。
5、建立良好的員工關系，妥善處理員工投訴和勞動爭議，維護和諧的工作環(huán)境。
6、推動企業(yè)文化建設，營造積極、健康的企業(yè)文化氛圍，增強團隊凝聚力。
7、向高層決策者提供有關人力資源策略、組織建設等方面的專項建議，致力于提升公司的整體管理水平。
8、完成領導交辦的其他工作任務。
任職資格
1、45歲以下，全日制本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)背景。持有高級人力資源管理師證書者優(yōu)先考慮。
2、10年以上人力資源相關工作經驗，其中不少于5年在大型制造企業(yè)擔任同崗位的經驗，以及至少3年的上市企業(yè)同崗位工作經驗。
3、具備戰(zhàn)略性思維能力、經營分析能力和解決復雜問題的能力。
4、出色的領導能力、判斷決策能力、人際交往能力、溝通協(xié)調能力以及計劃和執(zhí)行能力。
工作地點
廣東省東莞市沙田鎮(zhèn)廣東東莞市沙田鎮(zhèn)進港中路8號
一鍵掃碼
隨時溝通
20-30K
東莞-沙田鎮(zhèn)
本科
10年以上
版權聲明：東莞人力資源總監(jiān)工資數(shù)據(jù)是根據(jù)智通直聘企業(yè)公開發(fā)布的招聘信息統(tǒng)計分析并發(fā)布，保留所有權利，任何網站或個人使用必須給出來源并附上鏈接。
