東莞績效考核專員/助理工資待遇
東莞績效考核專員/助理工資水平一般一個月多少錢？其中71.29%的崗位拿5K-8K/月。
數(shù)據(jù)來源:東莞績效考核專員/助理薪酬查詢數(shù)據(jù)來源于智通直聘企業(yè)公開發(fā)布的招聘信息統(tǒng)計分析得出，可能因統(tǒng)計算法等因素出現(xiàn)偏差，僅供參考。
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月薪趨勢（平均）
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月薪區(qū)間分布
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學歷要求
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學歷等級年齡分布
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經驗要求
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工作年限月薪分布
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收入階梯
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城市平均薪資
數(shù)據(jù)來源：為智通直聘招聘市場數(shù)據(jù)的總和分析值，僅供參考
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人事專員
負責公司職員工考勤跟進：
1、每日考勤資料錄入（含加班單、請假條、人事轉動單、班次設定等）
2、每日錯誤考勤核查與處理，補卡/漏卡跟進；
3、年假天數(shù)記錄及年休假安排
4、負責全公司入職手續(xù)辦理及（包括：臨時員工和職員外來人員等）臨時人員及外來系統(tǒng)離職辦理，廠證辦理及回收、辦理入職員工作證，離職員工廠牌回收處理
5、負責有異常門禁的錄入及異常處理
6、每月花名冊信息整理更新及檔案資料蓋章，每月各類報表及時跟進處理
7 、負責組織架構跟新及更新系統(tǒng)評估者，及用visio繪制公司的架構圖。
8、負責公司商業(yè)險續(xù)保及人員增減跟進處理。
職位要求：
1、1年以上生產制造業(yè)人力資源工作及相關人事文職工作經驗
2、Excel操作熟練，熟悉相關人事系統(tǒng)
3、工作細心，較強責任心，對數(shù)據(jù)敏感
工作地點
廣東省東莞市常平鎮(zhèn)常平鎮(zhèn)司馬村晶苑工業(yè)城(駿馬花園)
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5-6K
東莞-常平鎮(zhèn)
不限
應屆畢業(yè)生
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績效考核專員/助理
工作經驗3年以上，大專學歷！口齒伶俐，懂績效管理和5s管理
工作地點
廣東省東莞市寮步鎮(zhèn)香市東路60號東晟科創(chuàng)產業(yè)園4棟
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6-7K
東莞-寮步鎮(zhèn)
大專
3年
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績效專員
要求熟悉電腦操作！和在大公司從事績效管理2年以上工作經驗，做事認真負責！
工作地點
廣東省東莞市寮步鎮(zhèn)香市東路60號東晟科創(chuàng)產業(yè)園4棟
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5.5-8K
東莞-寮步鎮(zhèn)
大專
2年
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人事考勤文員
1.考勤管理：負責員工的日常考勤記錄，包括打卡、請假、出差等。
2. 數(shù)據(jù)錄入：將考勤數(shù)據(jù)準確無誤地錄入人事管理系統(tǒng)。
3.考勤報表：定期制作考勤報表，供管理層審核。
4.異常處理：處理員工考勤異常情況，如遲到、早退、缺勤等。
5.核算每月水電費及宿舍分配。
6、處理行政事務。
7、兼職生產文員工作
此崗位為分廠人事文員，工作地點：厚街鎮(zhèn)寶溪路7號樓4樓。
工作地點
廣東省東莞市厚街鎮(zhèn)寶溪路7號3棟401室
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4.8-5.5K
東莞-厚街鎮(zhèn)
大專
2年
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績效專員
工作內容】
- 定期收集、整理和分析績效數(shù)據(jù)，形成詳細的績效報告，并提出改進措施和建議；
- 協(xié)助人資經理，對各部門進行績效面談，幫助員工理解績效目標，提升工作效率；
- 跟蹤并監(jiān)控績效管理系統(tǒng)的運行情況，確保其公平、透明且有效；
- 持續(xù)優(yōu)化績效管理體系，推動組織績效文化的建設和發(fā)展。
【任職要求】
- 具備良好的溝通協(xié)調能力和團隊合作精神，能夠跨部門協(xié)作解決問題；
- 熟悉績效管理理論與實踐，了解行業(yè)的績效考核方法與工具；
- 具有較強的邏輯思維能力、數(shù)據(jù)分析能力和問題解決能力；
- 能夠熟練使用Excel等辦公軟件進行數(shù)據(jù)處理與分析；
- 對人力資源管理尤其是績效管理領域有濃厚興趣，愿意在此方向長期發(fā)展；
工作地點
廣東省東莞市大朗鎮(zhèn)水新路225號
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5.5-6.5K
東莞-大朗鎮(zhèn)
高中
不限
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績效專員
崗位職責：
1.負責搭建和實施公司的績效考核體系，確保其與企業(yè)戰(zhàn)略目標相匹配。
2. 設計合理的績效指標和評價標準，定期組織績效評估活動。
3. 收集和分析績效數(shù)據(jù)，識別潛在問題和改進空間，提出具體建議。
4.與各部門密切合作，推動績效管理體系的有效執(zhí)行。
5. 定期向管理層匯報績效管理進展，提供數(shù)據(jù)驅動的決策支持。
6.開展績效反饋培訓，指導管理者如何有效進行績效面談。
任職資格：
1.至少具備3年以上的績效管理或人力資源相關工作經驗。
2.熟悉績效管理理論和實踐，具有實際操作經驗。
3.具備較強的數(shù)據(jù)分析能力，能夠熟練運用Excel等工具進行數(shù)據(jù)處理和分析。
4.良好的溝通能力和團隊合作精神，能夠跨部門協(xié)調工作。
5.具備較強的項目管理和執(zhí)行能力，能在快節(jié)奏的工作環(huán)境中高效完成任務。
6.對績效管理工具有一定的了解，如OKR（目標與關鍵結果）或KPI（關鍵績效指標）等。
工作地點
廣東省東莞市洪梅鎮(zhèn)達富路1號
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8-12K
東莞-洪梅鎮(zhèn)
本科
不限
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績效數(shù)據(jù)專員
崗位職責:
1、負責協(xié)助建立、完善部門績效管理制度和流程。
2、組織部門績效目標的設定與分解，確保部門整體目標的有效落實。
2、督促部門各單位按照績效管理制度開展績效輔導、跟蹤與反饋工作，及時解決績效過程中出現(xiàn)的問題。
3、組織實施部門的績效考核工作，包括績效數(shù)據(jù)的收集、整理、核算與分析，確保考核結果的準確性和公正性。
4、協(xié)助處理員工關于績效考核結果的申訴，與各相關部門進行復核與調整。
5、定期對部門績效管理工作進行總結與評估，提出改進建議，提升績效管理水平。
6、開展績效管理相關的培訓與宣傳工作，提高員工對績效管理的認識和理解，增強績效管理的有效性。 7、負責部門文化建設與宣傳工作，倡導部門積極向上，勤勞務實的工作作風。
8、負責部門重點改善項目的跟蹤，數(shù)據(jù)收集統(tǒng)計、分析。
任職要求:
1、學歷與專業(yè)：大專及以上學歷，會計、人力資源管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
2、工作經驗：具有 2 年以上績效管理或財務相關工作經驗，熟悉績效管理的全流程，有大中型企業(yè)績效管理經驗者優(yōu)先。
3、能力要求：具備良好的溝通協(xié)調能力、數(shù)據(jù)分析能力和文字表達能力，能夠有效處理績效工作中的各類問題。
4、具有較強的責任心和執(zhí)行力，工作認真細致，原則性強。
5、軟件技能：熟練使用 Office 辦公軟件，尤其是 Excel、函數(shù) 進行數(shù)據(jù)處理和分析，有 HR 系統(tǒng)使用經驗者優(yōu)先。
6、個人素質：具有良好的職業(yè)素養(yǎng)和團隊合作精神，能夠承受一定的工作壓力。
7、有部門團建或主導活動經驗者優(yōu)先。
工作地點
廣東省東莞市洪梅鎮(zhèn)望沙路洪梅段129號
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8-10K
東莞-洪梅鎮(zhèn)
大專
2年
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績效專員
崗位職責：
1、根據(jù)公司整體戰(zhàn)略與業(yè)務模式，協(xié)助上級完善績效管理模式，梳理、優(yōu)化績效管理相關制度、流程，促進規(guī)范化管理；
2、優(yōu)化迭代績效管理體系，確保績效考核實施效果，收集和匯總績效管理體系運行中存在的問題，針對問題提出改進建議；
3、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃及市場水平，參與制定、調整薪酬福利政策、專項激勵政策，起草公司年度薪酬規(guī)劃及福利計劃；
4、參與公司人力成本預算、預算使用率、變動分析、人力成本投入產出比等周期性分析；
5、參與薪酬策略項目如年度對標、業(yè)務部門薪酬策略梳理等；
職位要求：
1、本科以上學歷，企業(yè)管理、人力資源管理等相關專業(yè)優(yōu)先；
2、有制定研發(fā)部、財務部等公司各部門的績效考核經驗；
3、有五年以上大型企業(yè)薪酬管理（Payroll）工作經歷，有1-2種薪酬系統(tǒng)實施經驗者優(yōu)先；
工作地點
廣東省東莞市寮步鎮(zhèn)廣東省東莞市寮步鎮(zhèn) 詳細地址: 金富二路49號4棟2樓辦公室（榮辰智谷高新科技產業(yè)園）
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隨時溝通
4.5-6K
東莞-寮步鎮(zhèn)
本科
1年
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成本專員（精通函數(shù)）
崗位職責：
1、收集相關部門的定崗定編情況，對間接人員的管控；
2、匯總相關部門KPI考核的數(shù)據(jù)；
3、每周收集并核對相關部門的KPI考核數(shù)據(jù)；
4、審批OA系統(tǒng)里各類跟KPI相關的單據(jù)，并跟進單據(jù)及時結束流程；
5、異常單據(jù)問題的處理等。
崗位要求：
1、大專以上學歷，5年以上制造業(yè)工作經驗，對數(shù)據(jù)敏感，有一定的抗壓能力；
2、精通各類函數(shù)，熟悉工廠運作流程優(yōu)先；
3、工作細心謹慎，抗壓能力強，能適應加班。
該崗位不是財務部，介意勿投！
工作地點
廣東省東莞市松山湖園區(qū)科苑路3號
一鍵掃碼
隨時溝通
6-9K
東莞-松山湖
大專
不限
版權聲明：東莞績效考核專員/助理工資數(shù)據(jù)是根據(jù)智通直聘企業(yè)公開發(fā)布的招聘信息統(tǒng)計分析并發(fā)布，保留所有權利，任何網站或個人使用必須給出來源并附上鏈接。
