崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司整體戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)模式，協(xié)助上級(jí)完善績效管理模式，梳理、優(yōu)化績效管理相關(guān)制度、流程，促進(jìn)規(guī)范化管理； 
2、優(yōu)化迭代績效管理體系，確保績效考核實(shí)施效果，收集和匯總績效管理體系運(yùn)行中存在的問題，針對(duì)問題提出改進(jìn)建議；
3、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃及市場水平，參與制定、調(diào)整薪酬福利政策、專項(xiàng)激勵(lì)政策，起草公司年度薪酬規(guī)劃及福利計(jì)劃；
4、參與公司人力成本預(yù)算、預(yù)算使用率、變動(dòng)分析、人力成本投入產(chǎn)出比等周期性分析； 
5、參與薪酬策略項(xiàng)目如年度對(duì)標(biāo)、業(yè)務(wù)部門薪酬策略梳理等；
職位要求：
1、本科以上學(xué)歷，企業(yè)管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、有制定研發(fā)部、財(cái)務(wù)部等公司各部門的績效考核經(jīng)驗(yàn)；
3、有五年以上大型企業(yè)薪酬管理（Payroll）工作經(jīng)歷，有1-2種薪酬系統(tǒng)實(shí)施經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；