東莞績效考核專員/助理工資待遇
東莞績效考核專員/助理工資水平一般一個月多少錢？其中71.29%的崗位拿5K-8K/月。
數(shù)據(jù)來源:東莞績效考核專員/助理薪酬查詢數(shù)據(jù)來源于智通直聘企業(yè)公開發(fā)布的招聘信息統(tǒng)計分析得出，可能因統(tǒng)計算法等因素出現(xiàn)偏差，僅供參考。
-
月薪趨勢（平均）
-
月薪區(qū)間分布
-
學歷要求
-
學歷等級年齡分布
-
經(jīng)驗要求
-
工作年限月薪分布
-
收入階梯
-
城市平均薪資
數(shù)據(jù)來源：為智通直聘招聘市場數(shù)據(jù)的總和分析值，僅供參考
-
績效專員
工作內(nèi)容】
- 定期收集、整理和分析績效數(shù)據(jù)，形成詳細的績效報告，并提出改進措施和建議；
- 協(xié)助人資經(jīng)理，對各部門進行績效面談，幫助員工理解績效目標，提升工作效率；
- 跟蹤并監(jiān)控績效管理系統(tǒng)的運行情況，確保其公平、透明且有效；
- 持續(xù)優(yōu)化績效管理體系，推動組織績效文化的建設和發(fā)展。
【任職要求】
- 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神，能夠跨部門協(xié)作解決問題；
- 熟悉績效管理理論與實踐，了解行業(yè)的績效考核方法與工具；
- 具有較強的邏輯思維能力、數(shù)據(jù)分析能力和問題解決能力；
- 能夠熟練使用Excel等辦公軟件進行數(shù)據(jù)處理與分析；
- 對人力資源管理尤其是績效管理領域有濃厚興趣，愿意在此方向長期發(fā)展；
工作地點
廣東省東莞市大朗鎮(zhèn)水新路225號
一鍵掃碼
隨時溝通
5.5-6.5K
東莞-大朗鎮(zhèn)
高中
不限
-
績效專員
崗位職責：
1、根據(jù)公司整體戰(zhàn)略與業(yè)務模式，協(xié)助上級完善績效管理模式，梳理、優(yōu)化績效管理相關制度、流程，促進規(guī)范化管理；
2、優(yōu)化迭代績效管理體系，確保績效考核實施效果，收集和匯總績效管理體系運行中存在的問題，針對問題提出改進建議；
3、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃及市場水平，參與制定、調(diào)整薪酬福利政策、專項激勵政策，起草公司年度薪酬規(guī)劃及福利計劃；
4、參與公司人力成本預算、預算使用率、變動分析、人力成本投入產(chǎn)出比等周期性分析；
5、參與薪酬策略項目如年度對標、業(yè)務部門薪酬策略梳理等；
職位要求：
1、本科以上學歷，企業(yè)管理、人力資源管理等相關專業(yè)優(yōu)先；
2、有制定研發(fā)部、財務部等公司各部門的績效考核經(jīng)驗；
3、有五年以上大型企業(yè)薪酬管理（Payroll）工作經(jīng)歷，有1-2種薪酬系統(tǒng)實施經(jīng)驗者優(yōu)先；
工作地點
廣東省東莞市寮步鎮(zhèn)廣東省東莞市寮步鎮(zhèn) 詳細地址: 金富二路49號4棟2樓辦公室（榮辰智谷高新科技產(chǎn)業(yè)園）
一鍵掃碼
隨時溝通
4.5-6K
東莞-寮步鎮(zhèn)
本科
1年
-
績效專員
崗位職責：
1.負責搭建和實施公司的績效考核體系，確保其與企業(yè)戰(zhàn)略目標相匹配。
2. 設計合理的績效指標和評價標準，定期組織績效評估活動。
3. 收集和分析績效數(shù)據(jù)，識別潛在問題和改進空間，提出具體建議。
4.與各部門密切合作，推動績效管理體系的有效執(zhí)行。
5. 定期向管理層匯報績效管理進展，提供數(shù)據(jù)驅(qū)動的決策支持。
6.開展績效反饋培訓，指導管理者如何有效進行績效面談。
任職資格：
1.至少具備3年以上的績效管理或人力資源相關工作經(jīng)驗。
2.熟悉績效管理理論和實踐，具有實際操作經(jīng)驗。
3.具備較強的數(shù)據(jù)分析能力，能夠熟練運用Excel等工具進行數(shù)據(jù)處理和分析。
4.良好的溝通能力和團隊合作精神，能夠跨部門協(xié)調(diào)工作。
5.具備較強的項目管理和執(zhí)行能力，能在快節(jié)奏的工作環(huán)境中高效完成任務。
6.對績效管理工具有一定的了解，如OKR（目標與關鍵結(jié)果）或KPI（關鍵績效指標）等。
工作地點
廣東省東莞市洪梅鎮(zhèn)達富路1號
一鍵掃碼
隨時溝通
8-12K
東莞-洪梅鎮(zhèn)
本科
不限
-
績效考核專員
崗位職責：
1、制定公司中長期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃；
2、制定并監(jiān)督執(zhí)行人力資源年度工作計劃；
3、根據(jù)公司年度經(jīng)營計劃與目標，編制用工需求計劃和工資計劃，監(jiān)控人員編制與人工成本；
4、組織制定人力資源管理制度、流程和規(guī)范，督導各部門落實執(zhí)行；
5、匯總、統(tǒng)計、歸檔績效考核數(shù)據(jù)，建立員工績效考核檔案；
6、搜集各部門各崗位業(yè)績考核指標，制作績效考核表并進行匯總、統(tǒng)計、稽查；
任職要求：
1、人力資源、統(tǒng)計學相關專業(yè)專科及以上學歷；
2、具有3年以上績效考核工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、熟悉常用績效管理方法及實施流程；
4、具備良好的數(shù)據(jù)分析能力和邏輯思維能力；
5、具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行力；
工作地點
廣東省東莞市橫瀝鎮(zhèn)興業(yè)路60號
一鍵掃碼
隨時溝通
5-6.5K
東莞-橫瀝鎮(zhèn)
大專
3年
-
績效考核專員/助理
工作經(jīng)驗3年以上，大專學歷！口齒伶俐，懂績效管理和5s管理
工作地點
廣東省東莞市寮步鎮(zhèn)香市東路60號東晟科創(chuàng)產(chǎn)業(yè)園4棟
一鍵掃碼
隨時溝通
6-7K
東莞-寮步鎮(zhèn)
大專
3年
-
績效專員
要求熟悉電腦操作！和在大公司從事績效管理2年以上工作經(jīng)驗，做事認真負責！
工作地點
廣東省東莞市寮步鎮(zhèn)香市東路60號東晟科創(chuàng)產(chǎn)業(yè)園4棟
一鍵掃碼
隨時溝通
5.5-8K
東莞-寮步鎮(zhèn)
大專
2年
-
薪酬績效專員
1、跟蹤、分析公司內(nèi)部薪酬數(shù)據(jù)，收集市場薪酬信息，參與編制人力成本預算；
2、負責匯總公司各部門考勤，核算薪資并根據(jù)需求制作相關報表；
3、薪酬福利相關政策及流程實施跟進處理，審核各類薪資建議，確保其合乎公司的相關規(guī)定；
4、協(xié)助設計考核及績改方案，參與各部門考核方案及績效改進計劃的實施工作。
任職資格：
1、人力資源管理專業(yè)優(yōu)先；
2、3年以上制造業(yè)薪酬績效相關工作經(jīng)驗，具有一定的薪酬管理、員工績效考核實踐經(jīng)驗；
3、熟練薪酬考勤系統(tǒng)及常用辦公軟件作。
工作地點
廣東省東莞市塘廈鎮(zhèn)科苑城沙苑一路3號鵬泰工業(yè)區(qū)B棟二樓
一鍵掃碼
隨時溝通
6-10K
東莞-塘廈鎮(zhèn)
大專
3年
-
成本專員（精通函數(shù)）
崗位職責：
1、收集相關部門的定崗定編情況，對間接人員的管控；
2、匯總相關部門KPI考核的數(shù)據(jù)；
3、每周收集并核對相關部門的KPI考核數(shù)據(jù)；
4、審批OA系統(tǒng)里各類跟KPI相關的單據(jù)，并跟進單據(jù)及時結(jié)束流程；
5、異常單據(jù)問題的處理等。
崗位要求：
1、大專以上學歷，5年以上制造業(yè)工作經(jīng)驗，對數(shù)據(jù)敏感，有一定的抗壓能力；
2、精通各類函數(shù)，熟悉工廠運作流程優(yōu)先；
3、工作細心謹慎，抗壓能力強，能適應加班。
該崗位不是財務部，介意勿投！
工作地點
廣東省東莞市松山湖園區(qū)科苑路3號
一鍵掃碼
隨時溝通
6-9K
東莞-松山湖
大專
不限
-
人事專員
負責公司職員工考勤跟進：
1、每日考勤資料錄入（含加班單、請假條、人事轉(zhuǎn)動單、班次設定等）
2、每日錯誤考勤核查與處理，補卡/漏卡跟進；
3、年假天數(shù)記錄及年休假安排
4、負責全公司入職手續(xù)辦理及（包括：臨時員工和職員外來人員等）臨時人員及外來系統(tǒng)離職辦理，廠證辦理及回收、辦理入職員工作證，離職員工廠牌回收處理
5、負責有異常門禁的錄入及異常處理
6、每月花名冊信息整理更新及檔案資料蓋章，每月各類報表及時跟進處理
7 、負責組織架構(gòu)跟新及更新系統(tǒng)評估者，及用visio繪制公司的架構(gòu)圖。
8、負責公司商業(yè)險續(xù)保及人員增減跟進處理。
職位要求：
1、1年以上生產(chǎn)制造業(yè)人力資源工作及相關人事文職工作經(jīng)驗
2、Excel操作熟練，熟悉相關人事系統(tǒng)
3、工作細心，較強責任心，對數(shù)據(jù)敏感
工作地點
廣東省東莞市常平鎮(zhèn)常平鎮(zhèn)司馬村晶苑工業(yè)城(駿馬花園)
一鍵掃碼
隨時溝通
5-6K
東莞-常平鎮(zhèn)
不限
應屆畢業(yè)生
版權聲明：東莞績效考核專員/助理工資數(shù)據(jù)是根據(jù)智通直聘企業(yè)公開發(fā)布的招聘信息統(tǒng)計分析并發(fā)布，保留所有權利，任何網(wǎng)站或個人使用必須給出來源并附上鏈接。
