東莞人力資源總監工資待遇
東莞人力資源總監工資水平一般一個月多少錢？其中60.22%的崗位拿15K以上/月。
數據來源:東莞人力資源總監薪酬查詢數據來源于智通直聘企業公開發布的招聘信息統計分析得出，可能因統計算法等因素出現偏差，僅供參考。
-
月薪趨勢（平均）
-
月薪區間分布
-
學歷要求
-
學歷等級年齡分布
-
經驗要求
-
工作年限月薪分布
-
收入階梯
-
城市平均薪資
數據來源：為智通直聘招聘市場數據的總和分析值，僅供參考
-
人力資源總監
崗位職責：
1.主要負責組織進行人才招聘咨詢顧問服務
工作地點
廣東省東莞市沙田鎮東莞市沙田鎮立沙島立沙中路19號
一鍵掃碼
隨時溝通
8-15K
東莞-沙田鎮
大專
4年
-
人力資源總監
?任職要求：
1、30至45歲，人力資源管理或相關專業統招專科以上學歷；
2、10年以上人力資源及行政管理相關工作經驗，5年以上人力資源總監工作經驗；
3、熟悉和掌握現代企業人力資源管理模式，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，尤其是人力資源的六大模塊（人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理），熟悉國家各項勞動人事法規政策；
4、具有很強的計劃性和實施執行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心；
5、大局觀強，具有較強溝通、組織協調能力，有親和力，較強的責任感，使命感與敬業精神；
6、熟悉辦公軟件及相關的人事管理軟件。
?崗位職責：
1、全面統籌規劃公司人力資源開發及戰略，擬定人力資源規劃方案，并組織實施；
2、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度。
4、負責組織制定培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果；
5、負責建立有效的激勵機制 ，負責組織員工的考核，分發揮員工的積極性和創造性；
6、 建立薪酬體系，審核招聘薪資及公司薪酬調整方案；
7、 負責公司行政類日常事務性工作（如安保，宿舍管理，飯堂管理，車輛管理等行政事務）的管理及監督；
8、 負責公司的整體企業文化建設，塑造、維護、發展和傳播企業文化；
9、 及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
10、塑造、維護、發展和傳播企業文化。組織、協調公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議；
11、完成上級領導臨時交辦的各項工作任務。
工作地點
廣東省東莞市塘廈鎮鳳凰崗鳳清路10號
一鍵掃碼
隨時溝通
18-25K
東莞-塘廈鎮
大專
8年
-
人力資源總監
1有能力根據公司業務現狀和發展規劃，設置和調整組織架構，崗位及其職能，滿足現狀和戰略發展的需要。
2能招聘和識別崗位匹配的人才，并熟悉各種招聘渠道
3能根據公司的使命遠景，建立或調整公司內部管理/服務/培訓體系。
4能做好人力需求與成本的平衡，熟悉薪酬，有一定財務知識。
5熟悉制造型企業
工作地點
廣東省東莞市萬江區東莞市萬江區小享社區建設路3號
一鍵掃碼
隨時溝通
15-20K
東莞-萬江區
大專
5年
-
人事行政總監
崗位職責：
一、戰略規劃與體系建設
?戰略制定?：根據公司發展戰略，制定人力資源中長期規劃（如人才戰略、組織架構設計），并向決策層提供人力資源及組織建設方面的建議?。
?體系搭建?：建立并完善人力資源管理體系，涵蓋招聘、培訓、績效、薪酬、員工發展等全模塊，同時制定配套的行政管理制度（如員工手冊、考勤流程、固定資產管理規范）?。
?成本控制?：審核人力資源預算，優化人事費用率，通過薪酬福利體系設計和行政費用管控實現降本增效?。
二、人才管理
?招聘與配置?：統籌人才庫建設，主導中高端人才甄選，完善招聘流程，確保關鍵崗位人才供給?。
?培訓與發展?：構建多層次培訓體系，制定年度培訓計劃，推動核心人才梯隊建設及員工職業生涯規劃?。
?績效與激勵?：設計績效考核方案、薪酬福利政策及股權激勵計劃，提升員工留存率?。
三、運營管理
?制度執行?：監督人力資源和行政規章制度的落地（如員工考勤、獎懲方案、辦公環境維護），定期檢查執行情況?。
?行政保障?：管理固定資產、后勤服務、辦公采購及信息化建設，統籌大型會議/活動籌備?。
?風險管控?：處理勞動糾紛、合規性審查（如合同、資質年審），維護與政府部門的公共關生生產支持: DSCIC驗廠及推行5S管理。
四、企業文化與員工關系
?文化建設?：提煉企業價值觀，策劃團隊活動（如年會、表彰儀式），增強員工凝聚力?。
?溝通機制?：建立員工反饋渠道（如滿意度調查），協調部門間協作關系，解決重大人事問題?。
五、團隊管理
?部門建設?：領導人力資源與行政團隊，制定部門工作計劃，考核下屬績效?。
?跨部門協同?：配合業務部門需求，提供人力資源支持，推動組織效能提升?。
工作地點
廣東省東莞市高埗鎮振興東六橫路8號
一鍵掃碼
隨時溝通
9-12K
東莞-高埗鎮
大專
9年
-
人力資源總監
1、根據公司實際情況和發展規劃擬定公司人力資源計劃，經批準后組織實施。
2、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批準后組織實施。
3、組織辦理員工績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結果。
4、審批經人事部核準的過失單和獎勵單，并安排執行。
5、負責在公司內外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。
6、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。
7、了解人力資源部工作情況和相關數據，收集分析公司人事、勞資信息。
8、審批公司員工薪酬表，報總經理核準后轉會計部執行。
9、制訂人力資源部專業培訓計劃并協助培訓部實施、考核。
10、加強與公司外同行之間的聯系。
11、代表公司與政府對口部門和有關社會團體、機構聯絡。
12、完成總經理臨時交辦的各項工作任務。
工作地點
廣東省東莞市塘廈鎮東莞塘廈188工業大路105號101室
一鍵掃碼
隨時溝通
10-18K
東莞-塘廈鎮
本科
5年
-
人力資源總監
薪資面議
統籌集團人力資源戰略規劃與落地，支撐業務高速發展，打造高效組織能力與人才供應鏈，推動企業文化與雇主品牌建設。
崗位職責：
1.制定并執行3-5年人力資源戰略，對齊企業業務目標（如IPO）
2.優化組織架構設計，推動變革管理（如事業部制改革、數字化轉型）
3.搭建核心人才梯隊（高管、技術專家），管理繼任者計劃，關鍵崗位招聘達成率≥95%
4.設計具有競爭力的薪酬體系，優化績效管理體系
5.主導企業文化升級與落地（如價值觀行為化），提升員工敬業度
6.確保用工合規性，處理重大勞動糾紛，通過ISO/SA8000等社會責任審核
任職要求：
1.碩士學歷優先，特別優秀者可適當放寬至本科學歷，人力資源管理、心理學、管理學等相關專業優先
2.10年以上HR管理經驗，5年以上HRD履歷，擁有千人規模制造業人力資源總監經歷，涵蓋汽車與交通工具制造、工業產品（含精密機械核心功能件）以及電子與元器件制造（含智能硬件）等領域。完整主導過1家制造業企業上市籌備或有制造業上市公司從業經驗優先
3. 精通組織診斷、人才盤點、薪酬設計方法論、績效管理、三支柱，跨部門協同能力強。
工作地點
廣東省東莞市塘廈鎮鹿乙北路51號1號門
一鍵掃碼
隨時溝通
20-30K·13薪
東莞-塘廈鎮
本科
10年
-
人事經理
1、熟知行政六大模塊；
2、有2年以上工作經驗優先。
工作地點
廣東省東莞市大嶺山鎮東莞市臺霖電子通訊有限公司（廠內）
一鍵掃碼
隨時溝通
8-12K
東莞-大嶺山鎮
大專
2年
-
人力資源總監
1、根據組織戰略和人力發展規劃，提出機構設置、崗位設置與人員配備方案，籌劃并實施人才儲備及梯隊建設；
2、參與人事決策，組織制定及優化招聘、培訓、薪酬、績效、福利、員工關系、企業文化等人力資源管理規范、各項規定和管理流程并負責具體實施落實；
3、完善激勵機制，合理規劃和控制人力資源成本；
4、負責人員績效考核管理及相關處理工作；
5、負責制定員工的職業生涯規劃，并負責組織員工的晉級工作；
6、負責擬定人員編制和年度人力成本預算；
7、完成領導安排的臨時任務或其他工作。
工作地點
廣東省東莞市莞城區匯峰中心-D區
一鍵掃碼
隨時溝通
15-25K·14薪
東莞-莞城區
本科
10年以上
-
人事行政經理
任職要求：
1、人力資源管理或相關專業大專以上學歷；年齡要求42歲以下；
2、五年以上行政人事工作管理經驗；有較強的溝通協調能力、感召力、行動力、教導能力。
3、熟悉企業人力資源管理模式和有豐富的實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊有較深入的認識，有較強的勞資處理經驗；
4、有較豐富的人才梯隊、人才整合、人才盤點，有較強的培訓機制能力；
5、能適應及接受外地及本地工作，認同公司企業文化。
崗位職責：
1、全面統籌兩地人事行政部，擬定人力資源規劃方案，并全面統籌和落實各項計劃的實施；
2、完善人力資源管理體系，優化和引進好的人力資源管理模式（包含提高招聘效果、加強培訓、優化績效制度、薪酬，及促進員工發展等），優化和完善人力資源管理制度；
3、向公司決策層提供人力資源、組織架構等方面的建議，提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
4、負責公司的整體企業文化建設,指導員工職業生涯規劃；及時處理解決管理過程中的相關人力資源問題。
5、完善及執行培訓機制，處理解決客戶驗廠問題
工作地點
廣東省東莞市鳳崗鎮陽華路2號
一鍵掃碼
隨時溝通
12-16K
東莞-鳳崗鎮
大專
5年
版權聲明：東莞人力資源總監工資數據是根據智通直聘企業公開發布的招聘信息統計分析并發布，保留所有權利，任何網站或個人使用必須給出來源并附上鏈接。
