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一、基礎(chǔ)屬性

? 通勤能力：持C1及以上駕照，熟練駕駛，適應(yīng)工廠周邊通勤及偶爾外出公務(wù)需求。

二、核心能力要求

1. 招聘與人才管理

? 3年以上制造業(yè)/電子行業(yè)HR經(jīng)驗(yàn)，熟悉生產(chǎn)、研發(fā)、銷售等崗位的人才畫像構(gòu)建與精準(zhǔn)招聘，擅長通過內(nèi)部推薦、校企合作、專業(yè)平臺(tái)（如智聯(lián)、BOSS直聘）快速完成招聘目標(biāo)。

? 具備生產(chǎn)線普工批量招聘、技術(shù)研發(fā)崗位高端人才引進(jìn)的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，熟悉人才測評工具（如結(jié)構(gòu)化面試、情景模擬）。

2. 總經(jīng)理事務(wù)支持

? 能高效拆解總經(jīng)理交辦的任務(wù)（如跨部門協(xié)作項(xiàng)目推進(jìn)、重要客戶接待籌備、戰(zhàn)略目標(biāo)落地跟蹤），主動(dòng)跟進(jìn)進(jìn)度并及時(shí)反饋結(jié)果。

? 擅長會(huì)議組織與紀(jì)要撰寫，具備跨部門溝通協(xié)調(diào)能力，可輔助制定部門協(xié)作計(jì)劃與資源調(diào)配方案。

3. 綜合HR技能

? 熟悉勞動(dòng)法規(guī)，能獨(dú)立處理員工關(guān)系、社保公積金、考勤薪酬核算等事務(wù)，降低用工風(fēng)險(xiǎn)。

? 有團(tuán)隊(duì)建設(shè)、員工培訓(xùn)規(guī)劃經(jīng)驗(yàn)，可結(jié)合工廠需求設(shè)計(jì)新人培訓(xùn)、技能提升課程。

三、職業(yè)素養(yǎng)

? 抗壓與執(zhí)行力：適應(yīng)工廠快節(jié)奏、高強(qiáng)度工作，能同時(shí)處理多線程任務(wù)（如招聘高峰期與總經(jīng)理緊急事務(wù)并行）。

? 保密意識(shí)：嚴(yán)格遵守公司戰(zhàn)略、人事決策等敏感信息保密規(guī)定。

? 學(xué)習(xí)能力：快速熟悉電子產(chǎn)品行業(yè)特性、工廠業(yè)務(wù)流程及組織架構(gòu)，靈活調(diào)整HR策略。

四、加分項(xiàng)

? 持有中級人力資源管理師證書或相關(guān)培訓(xùn)經(jīng)歷。

? 有制造業(yè)股權(quán)激勵(lì)、績效管理體系搭建經(jīng)驗(yàn)。

? 掌握數(shù)據(jù)分析工具（如Excel高級函數(shù)、HR系統(tǒng)），能通過數(shù)據(jù)優(yōu)化招聘與人才管理流程。
收起 
年齡要求： 24-40歲
語言要求： 不限
所屬部門： 行政部
人事主管招聘負(fù)責(zé)人·彭先生頭像
彭先生

工作地點(diǎn)

廣東省東莞市東城區(qū)東莞市東城區(qū)興華智慧城T6棟909

一鍵掃碼
隨時(shí)溝通

崗位職責(zé)：
1、全面負(fù)責(zé)公司招聘工作，包括招聘渠道的管理和維護(hù)
2、能夠獨(dú)立完成公司的招聘任務(wù)，確保招聘目標(biāo)的達(dá)成
3、深入了解人力資源六大模塊，專注于招聘領(lǐng)域的優(yōu)化與實(shí)施

任職要求：
1、年齡在20至35歲之間，性別不限
2、熟悉人力資源管理知識(shí)，尤其擅長招聘模塊的工作
3、具備較強(qiáng)的獨(dú)立工作能力及招聘渠道拓展能力
4、良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能承受一定工作壓力

工作地點(diǎn)

廣東省東莞市鳳崗鎮(zhèn)天堂圍村西旺工業(yè)區(qū)第三棟

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