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【崗位職責(zé)】
一、人力資源管理：
1. 負(fù)責(zé)制訂公司人力資源規(guī)劃，年度定崗定編計(jì)劃，并報(bào)公司審批；
2. 根據(jù)人力資源規(guī)劃，負(fù)責(zé)制訂公司年度招聘計(jì)劃及預(yù)算，上報(bào)公司審批后組織招聘實(shí)施；
3. 搭建公司績效管理體系，指導(dǎo)各部門完成績效考核任務(wù)書的編制，并跟進(jìn)實(shí)施績效考核，組織匯總和統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果，督促各部門根據(jù)考核結(jié)果改進(jìn)績效；
4. 負(fù)責(zé)行業(yè)薪酬調(diào)查，向公司提出薪酬調(diào)整建議；
5. 根據(jù)權(quán)限，負(fù)責(zé)公司薪酬的預(yù)算和控制、員工薪酬福利、獎金核算及發(fā)放、辦理員工定級、調(diào)薪事務(wù)等；
6. 組織各部門提報(bào)培訓(xùn)需求，負(fù)責(zé)員工年度培訓(xùn)計(jì)劃及預(yù)算編制；
7. 組織各部門參與實(shí)施培訓(xùn)活動，并對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估，做好培訓(xùn)總結(jié)工作；
8. 指導(dǎo)公司員工進(jìn)行職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃等，協(xié)助各部門選拔和培養(yǎng)后備管理和專業(yè)技術(shù)人員，逐步形成管理和專業(yè)人才梯隊(duì)；
9. 負(fù)責(zé)公司內(nèi)外部培訓(xùn)資源的開發(fā)、維護(hù)，建立培訓(xùn)資源庫；
10. 負(fù)責(zé)拓展和管理公司招聘渠道，并定期進(jìn)行渠道評估；
11. 督導(dǎo)公司各部門開展權(quán)限內(nèi)員工績效考核，薪酬福利管理工作；
12. 組織協(xié)調(diào)公司人員配置及內(nèi)部調(diào)動，開展員工關(guān)懷、員工考勤管理等勞動關(guān)系及人事管理工作；
 
二、企業(yè)管理(輔助）
1. 協(xié)調(diào)組織公司計(jì)劃管理會議，負(fù)責(zé)總結(jié)和分析計(jì)劃完成情況，及時提出預(yù)警或調(diào)整建議；
2. 組織并跟進(jìn)計(jì)劃績效考核與評估工作，監(jiān)控各部門計(jì)劃考核情況；
3. 組織開展公司會議管理、公文管理、檔案證照管理、資產(chǎn)管理、文秘服務(wù)等行政管理工作；
4. 定期組織收集各部門提交的采購需求，根據(jù)權(quán)限，組織招標(biāo)小組發(fā)起/實(shí)施采購工作，并嚴(yán)格控制招標(biāo)采購成本；
5. 搭建公司企業(yè)文化，并負(fù)責(zé)組織文化落地；
6. 負(fù)責(zé)維護(hù)公司與政府部門、行業(yè)協(xié)會等關(guān)系；
7. 組織部門為公司各部門提供高品質(zhì)的后勤服務(wù)，營造一個衛(wèi)生、整潔、輕松的辦公環(huán)境；
8. 組織權(quán)限內(nèi)的合同及其他文件的法律審核工作，及時處理相關(guān)法律糾紛，控制經(jīng)營過程中的法律風(fēng)險(xiǎn)

【任職要求】
1.本科以上學(xué)歷
2.3年以上機(jī)器人行業(yè)、科技行業(yè)、智能制造行業(yè)或者自動化行業(yè)等人事管理工作經(jīng)驗(yàn)。
3.專業(yè)知識及技能
精通：培訓(xùn)組織實(shí)施，后勤服務(wù)開展；高新技術(shù)行業(yè)公司組織職能及架構(gòu)；
熟悉：人力資源各模塊知識，基層員工市場供應(yīng)情況、薪酬水平等相關(guān)信息；了解：勞動法律法規(guī)；機(jī)器人行業(yè)各專業(yè)基本業(yè)務(wù)內(nèi)容；
4.其他要求:具良好的組織、協(xié)調(diào)和溝通能力；較強(qiáng)的服務(wù)意識；善于傾聽和人際關(guān)系處理；具有創(chuàng)新精神，勇于挑戰(zhàn)自我。

工作地點(diǎn)

廣東省深圳市寶安區(qū)寶安區(qū)沙井街道沙一社區(qū)萬安路長興科技園12棟五層

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一、崗位職責(zé)
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制定培訓(xùn)計(jì)劃，完善公司培訓(xùn)流程和培訓(xùn)相關(guān)制度；
2、根據(jù)內(nèi)部講師管理制度，組織對內(nèi)、外部講師的甄選，負(fù)責(zé)課件編寫跟蹤、技能訓(xùn)練、考核管理等工作的執(zhí)行，建立內(nèi)外部講師隊(duì)伍；
3、根據(jù)課程開發(fā)管理辦法，結(jié)合戰(zhàn)略培訓(xùn)規(guī)劃及講師成長，組織開發(fā)課程資源，搭建完善課程體系；
4、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展，協(xié)助人力資源經(jīng)理組織戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)的能力分解，輸出關(guān)鍵能力要素表，為戰(zhàn)略培訓(xùn)規(guī)劃輸入提供條件；
5、根據(jù)培訓(xùn)需求調(diào)查，編制公司年度的培訓(xùn)計(jì)劃，制定培訓(xùn)預(yù)算，并將年度培訓(xùn)計(jì)劃分解到月度培訓(xùn)計(jì)劃；
6、依據(jù)月度培訓(xùn)計(jì)劃組織培訓(xùn)的實(shí)施工作，負(fù)責(zé)講師資源的協(xié)調(diào)、培訓(xùn)預(yù)算支出的控制、對培訓(xùn)活動組織和質(zhì)量進(jìn)行全程管理，并做好會場布置、參訓(xùn)人員組織、出勤管理等相關(guān)工作；
7、組織開展外部培訓(xùn)，負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、控制培訓(xùn)費(fèi)用、篩選參訓(xùn)人員等工作及培訓(xùn)結(jié)束后的反饋交流，建立外部培訓(xùn)檔案；
8、負(fù)責(zé)新員工、在職員工、轉(zhuǎn)崗員工的培訓(xùn)組織、實(shí)施及考評，建立內(nèi)部培訓(xùn)檔案；
9、負(fù)責(zé)培訓(xùn)后的調(diào)查、分析、評估及培訓(xùn)證書備案等工作，建立健全培訓(xùn)記錄檔案，為公司下一步培訓(xùn)工作的開展提出改進(jìn)意見；
10、完成上級交辦的其它臨時性工作。
二、任職要求
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)； 
2、5年以上人力資源培訓(xùn)模塊工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上培訓(xùn)管理工作經(jīng)驗(yàn)，有機(jī)械加工、鈑金行業(yè)背景者優(yōu)先考慮；
3、有課程開發(fā)及獨(dú)立授課培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，具備出色的溝通能力、學(xué)習(xí)能力及文字表達(dá)能力； 
4、能獨(dú)立開展工作，執(zhí)行力、解決問題能力強(qiáng)； 
5、具有團(tuán)隊(duì)互助精神、親和力強(qiáng)、善于分享的特質(zhì)。
三、工作時間及福利
1、5天8小時工作制，（8:00-12:10,13:40-17:30），周末雙休；
2、管吃管住，一日三餐免費(fèi)，住宿2-4人間；
3、入職購買社保；
4、依法享有法定節(jié)假日及節(jié)日福利等。

工作地點(diǎn)

廣東省深圳市光明區(qū)深圳市富力達(dá)工業(yè)有限公司

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