一、崗位職責
1、根據公司業務發展需要，制定培訓計劃，完善公司培訓流程和培訓相關制度；
2、根據內部講師管理制度，組織對內、外部講師的甄選，負責課件編寫跟蹤、技能訓練、考核管理等工作的執行，建立內外部講師隊伍；
3、根據課程開發管理辦法，結合戰略培訓規劃及講師成長，組織開發課程資源，搭建完善課程體系；
4、根據公司戰略發展，協助人力資源經理組織戰略實現的能力分解，輸出關鍵能力要素表，為戰略培訓規劃輸入提供條件；
5、根據培訓需求調查，編制公司年度的培訓計劃，制定培訓預算，并將年度培訓計劃分解到月度培訓計劃；
6、依據月度培訓計劃組織培訓的實施工作，負責講師資源的協調、培訓預算支出的控制、對培訓活動組織和質量進行全程管理，并做好會場布置、參訓人員組織、出勤管理等相關工作；
7、組織開展外部培訓，負責聯絡外部培訓機構、控制培訓費用、篩選參訓人員等工作及培訓結束后的反饋交流，建立外部培訓檔案；
8、負責新員工、在職員工、轉崗員工的培訓組織、實施及考評，建立內部培訓檔案；
9、負責培訓后的調查、分析、評估及培訓證書備案等工作，建立健全培訓記錄檔案，為公司下一步培訓工作的開展提出改進意見；
10、完成上級交辦的其它臨時性工作。
二、任職要求
1、本科及以上學歷，人力資源、工商管理等相關專業； 
2、5年以上人力資源培訓模塊工作經驗，3年以上培訓管理工作經驗，有機械加工、鈑金行業背景者優先考慮；
3、有課程開發及獨立授課培訓經驗，具備出色的溝通能力、學習能力及文字表達能力； 
4、能獨立開展工作，執行力、解決問題能力強； 
5、具有團隊互助精神、親和力強、善于分享的特質。
三、工作時間及福利
1、5天8小時工作制，（8:00-12:10,13:40-17:30），周末雙休；
2、管吃管住，一日三餐免費，住宿2-4人間；
3、入職購買社保；
4、依法享有法定節假日及節日福利等。