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工作職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)下至基層上至中高層的架構(gòu)職責(zé)內(nèi)容和薪酬管理。 
2.負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站職位發(fā)布，刷新，簡(jiǎn)歷篩選跟進(jìn)求職簡(jiǎn)歷。
3.跟進(jìn)求職者到場(chǎng)面試并協(xié)助老板完成面試工作。
4.辦理員工入職手續(xù)，負(fù)責(zé)員工考勤，績(jī)效考核等等。
5.處理員工關(guān)系問(wèn)題，預(yù)防和解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)良好的員工關(guān)系，把控用工風(fēng)險(xiǎn)。

要求：1.制造業(yè)工廠人事部經(jīng)驗(yàn)3-5年，大專學(xué)歷，年齡45以下。
2.有團(tuán)隊(duì)建設(shè)和培訓(xùn)以及招聘經(jīng)驗(yàn)。
3.溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，性格開(kāi)朗，做事細(xì)心，有責(zé)任心，服從公司安排，適應(yīng)能力強(qiáng)，抗壓能力強(qiáng)。

工作地點(diǎn)

廣東省中山市橫欄鎮(zhèn)永興北路50號(hào)

一鍵掃碼
隨時(shí)溝通

1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；
2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
3、監(jiān)督控制各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系，提出激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施辦法，完善激勵(lì)機(jī)制提出建議，為薪酬決策提供支持；
4、制定招聘計(jì)劃和程序，開(kāi)展招聘工作；
5、制定培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系；
6、參與職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置，組織編寫(xiě)、審核各部門(mén)職能說(shuō)明書(shū)與職位說(shuō)明書(shū)；
7、負(fù)責(zé)本部門(mén)的日常事務(wù)管理工作，監(jiān)督完成下屬工作考核 ；
8、組織員工活動(dòng)，打造和推動(dòng)企業(yè)文化；
任職要求
1、大專以上學(xué)歷；
2、有5年人力資源主管工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源、后勤管理工作；
3、能夠熟練做公司企劃和培訓(xùn)工作；
4、有良好的文筆書(shū)寫(xiě)能力，溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)；
5、熟悉《勞動(dòng)法》，豐富的績(jī)效考核和薪酬策劃管理工作；
6、有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，具備一定的抗壓能力。

工作地點(diǎn)

廣東省中山市小欖鎮(zhèn)績(jī)東二源勝街11號(hào)

一鍵掃碼
隨時(shí)溝通