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崗位職責(zé)：
1、了解人力資源各大模塊工作運作和流程管理，包括人員招聘、績效、薪酬、員工關(guān)系、培訓(xùn)開發(fā)、人力資源規(guī)劃
2、負(fù)責(zé)公司招聘工作，完善招聘流程，建立招聘體系，熟悉掌握各類招聘渠道，收集并整理各部門的人力招聘需求，開展崗位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排及人才錄用等工作
3、參與組織實施招聘工作，開發(fā)維護招聘渠道，對應(yīng)聘者進行初步評估
4、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)管理，根據(jù)公司年度工作計劃和各部門提出的培訓(xùn)需求統(tǒng)籌安排培訓(xùn)及跟進
5、完成其他人事相關(guān)日常工作

任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，理工科專業(yè)優(yōu)先考慮
2、具備2年以上制造業(yè)或人力資源工作經(jīng)驗
3、熟悉招聘錄用流程、招聘渠道管理、法律法規(guī)
4、具有良好的溝通能力、執(zhí)行力、責(zé)任心

公司福利：
1、年度旅游、各類節(jié)假日福利、生日福利、定期體檢、團建活動拓展訓(xùn)練等
2、入職購買社保、意外險，每月10號發(fā)放上月工資
3、完善的培訓(xùn)體系、晉升通道、發(fā)展空間大

工作地點

廣東省惠州市博羅縣廣東省惠州市博羅縣福田鎮(zhèn)拓普文斯工業(yè)園

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任職要求：
1、24-35歲，全日制本科學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮，
2、有人力資源從業(yè)經(jīng)驗，優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生亦可接受；
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程；
4、熟悉國家及地方勞動法、社會保障等相關(guān)法律法規(guī)，具備員工關(guān)系事務(wù)處理經(jīng)驗；
5、具有較強的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神。
崗位職責(zé)：
1、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理規(guī)章制度；
2、編寫及修正職位說明書，保證職位說明書與實際工作相符；
3、根據(jù)各部門組織架構(gòu)增減員工，促進人員的優(yōu)化配置；
4、制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選；
5、組織實施績效管理，并對各部門績效考核過程進行監(jiān)督控制，搭建績效管理體系；
6、組織員工崗前培訓(xùn)，做好人員發(fā)展培訓(xùn)計劃；
7、根據(jù)生產(chǎn)計劃要求，合理招聘及分配生產(chǎn)部門員工；
8、及時了解員工思想動態(tài)，保證人員的相對穩(wěn)定；
9、實施應(yīng)屆畢業(yè)生招聘及各部門人員招聘工作；
10、逐步推動人才素質(zhì)模型測評工作；
11、培訓(xùn)組內(nèi)人員的工作技巧及技能，提高組員戰(zhàn)斗力；
12、完成上級交代的其他工作任務(wù)并及時復(fù)命。
職位晉升通道：助理-專員-高級專員/副主管-主管-副經(jīng)理-經(jīng)理

工作地點

廣東省惠州市惠城區(qū)惠州市惠城區(qū)三棟鎮(zhèn)數(shù)碼工業(yè)園泰祥路8號

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