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職位描述：

崗位職責



1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等；



2、負責員工轉正后社會保險投保、申報，公司社保基數申報、調整、年檢等工作，及時掌握國家相關法律法規政策；



3、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議記要；



4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續；



5、協助財務部做好行、財部門員工考勤和排班工作；



6、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動；



7、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實；



8、熟悉行政部其他崗位工作，必要時替崗；



9、完成上級領導交辦的其他任務。







任職資格



1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學及相關專業大專以上學歷；



2、年齡26-32之間，有責任心，男女不限；



3、工作細致認真，原則性強，有良好的執行力及職業素養；



4、具有優秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識，溝通領悟能力，判斷決策能力強；



5、熟練使用常用辦公軟件及相關人事管理軟件。

職位描述：

崗位職責：
1、負責公司人事工作，包括招聘、入職離職手續辦理、合同簽訂等。
2、負責與工作內容相關的各類文件的歸檔管理。
3、協助部門領導處理相關文秘工作，如人員績效考核、會議記錄等。
任職要求：
1、22-35歲，大專及以上學歷。
2、有3年以上工廠人資工作經驗，有一定的招聘工作經驗，能獨擋一面。

職位描述：

工作內容：
負責公司行政事務和人事管理工作，同時負責兼職安全員工作，包括但不限于員工招聘、檔案管理、考勤報銷核算、福利保險等。
主要職責：
- 負責公司日常行政事務，包括公司會議組織、文件管理、接待來訪者等；
- 負責公司員工的招聘、檔案管理、績效評價等人事管理工作；
- 負責公司考勤報銷核算、福利保險等人事福利方面的工作；
- 協助公司其他部門的同事，負責兼職安全員工作，確保公司安全工作得到有效執行；
- 與其他部門配合，協助做好公司日常運營和各項工作的推進；
- 完成上級領導交辦的其他工作，并確保公司規章制度得到遵守和執行。
職位要求：
- 3年以上行政人事工作經驗，有豐富的企業行政管理經驗；
- 25-40歲，具備良好的職業素養，具備較強的責任心和團隊協作精神；
- 熟悉國家相關法律法規，了解人力資源管理的理論和實踐；
- 熟練掌握辦公軟件，具備良好的數據分析和處理能力；
- 具備良好的溝通能力和協調能力，能夠與其他部門有效溝通和合作。
26天8小時，8：00-12：00，13：30-17：30

職位描述：

1:   800人以上企業相同崗位工作經驗、在制造業工廠經驗優先錄用。
2：熟悉辦公軟件、會套用函數公式、有過手工考勤經驗優先。
3：良好職業道德、敬業愛崗、溝通協調能力強。

職位描述：

崗位職責：
1. 協助上級建立健全公司招聘、培訓、福利、績效考核等人力資源制度和執行，配合其他部門工作；
2. 建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；
3. 執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；
4. 負責考勤相關工作；
5. 協同開展新員工入職培訓；
6. 公司通知的編寫和發布；
7. 工廠水、電、公物等節能倡導與實施，宿舍后勤管理；
8. 上級交辦的臨時事務。

職位描述：

人事專員工作職責?
一、人員招聘與配置?
.根據工廠各部門用人需求，制定招聘計劃，選擇合適的招聘渠道，如線上招聘平臺、校園招聘、人才市場等，發布招聘信息。?
.負責簡歷篩選、初試工作，組織安排復試，協助部門負責人完成人員錄用決策，確保為工廠及時輸送合適人才。?
.辦理新員工入職手續，包括簽訂勞動合同、收集入職資料、安排入職培訓等，保障新員工順利融入團隊。?
.二、員工關系管理?
.建立并維護員工人事檔案，確保檔案信息準確、完整、及時更新。?
.處理員工勞動合同簽訂、變更、續簽、解除等相關事宜，嚴格遵守勞動法律法規，規避用工風險。?
.協助處理員工勞動糾紛，與員工保持良好溝通，了解員工訴求，協調解決矛盾，營造和諧穩定的勞動關系。?
三、考勤與薪酬管理?
.監督員工日常考勤，統計考勤數據，處理考勤異常情況，確保考勤制度嚴格執行。?
.協助完成員工薪酬核算工作，收集加班、績效等相關數據，保證薪酬計算準確無誤，按時發放工資。?
.辦理員工社保、公積金等福利業務，解答員工關于福利政策的疑問。?
四、培訓與發展?
.了解各部門培訓需求，制定年度培訓計劃，組織開展新員工入職培訓、崗位技能培訓、職業素養培訓等。?
.評估培訓效果，收集員工反饋，不斷優化培訓內容和方式，提升員工專業能力和綜合素質。?
.協助員工制定職業發展規劃，為員工晉升、轉崗提供支持和建議。?
.五、其他工作?
.配合完成工廠各項人事相關的檢查、審計工作，提供準確的人事數據和資料。?
.及時了解勞動法律法規及政策變化，為工廠人事決策提供合規建議，確保人事管理工作合法合規。?
.完成上級領導交辦的其他人事相關工作任務。

職位描述：

崗位職責：
1、負責對各部門的招聘需求進行評估，制定年度招聘計劃和預算，實施招聘工作，協助組織架構的調整和優化，組織各部門編制職能分解表。負責組織編制崗位說明書，對各部門現有崗位工作內容進行評估，保證崗位說明書與實際相符，對錄用人的背景調查以及薪酬待遇的確定。
2、負責組織人員面試、甄選及錄用工作，負責培訓需求調查，制訂培訓計劃，并組織實施培訓計劃。年度培訓計劃、新員工入職培訓以及其他培訓事項的跟進
3、負責組織實施員工績效考核，并統計考核結果，員工的試用期轉正及轉調工作
4、招聘渠道的開發與維護。

任職要求：
1.有人力資源等級職稱優先；
2.有3年以上招聘專員工作經驗，有管理經驗優先；
3.溝通能力、抗壓能力強；
4.可接受經常外地出差（分公司）；
5.熟練使用Excel表及運用各類函數 ；
6.細心，有責任心