崗位職責：
1、制定并執行人力資源戰略規劃，根據公司業務發展需求，合理規劃人員編制，有效控制人力成本；
2、主導招聘全流程，精準識別 3C 電子制造業所需人才，與高校、招聘平臺等建立穩固合作，快速為各部門輸送合適人才；
3、完善薪酬福利體系，結合行業水平與公司實際，設計具有競爭力與激勵性的薪酬方案，確保福利政策合規且貼合員工需求；
4、搭建并優化績效管理體系，制定科學合理的考核指標，組織實施績效考核，為員工發展與晉升提供數據支撐；
5、規劃與組織員工培訓體系，依據崗位需求與員工發展階段，開展針對性培訓，提升員工專業技能與綜合素質；
6、處理員工關系，及時化解勞動糾紛，營造和諧穩定的工作氛圍，負責員工入轉調離等手續辦理與檔案管理；
7、統籌行政事務，管理辦公環境、辦公用品采購、車輛調度等后勤保障工作，確保公司日常運營順暢；
8、推動企業文化建設，策劃并組織各類文化活動，增強員工凝聚力與歸屬感，塑造積極向上的企業形象；
9、協調各部門工作，上傳下達公司決策，促進部門間溝通協作，保障公司運營效率。

任職要求：
1、大專及以上學歷，人力資源、行政管理等相關專業優先；
2、5 年以上人事行政工作經驗，3 年以上主管經驗，有 3C 電子制造行業經驗者優先；
3、精通人力資源各模塊運作，熟悉國家勞動法律法規，具備處理復雜勞動糾紛的能力；
4、具備優秀的組織協調、溝通表達與抗壓能力，能高效處理多項任務；
5、具備較強的分析決策能力，能夠依據數據與實際情況制定合理方案；
6、熟練使用辦公軟件，有人力資源管理系統操作經驗者優先。
（備注：此招聘崗位上班地點為四川達州大竹縣）