1、招聘與人才配置
?①招聘計劃實施?：制定年度/月度招聘計劃，拓展維護(hù)招聘渠道，組織實施面試選拔流程?
?②人才梯隊建設(shè)?：建立人才儲備庫，制定關(guān)鍵崗位繼任計劃，確保人力資源合理配置?
?2、績效管理體系
①制度設(shè)計與實施?：起草和修訂績效考核制度，組織實施年度績效管理流程?
?②績效評估分析?：匯總分析考核結(jié)果，為人才選拔、崗位調(diào)整提供依據(jù)?2
③專項評比管理?：組織優(yōu)秀員工評選、晉升評估等專項工作
3、培訓(xùn)與發(fā)展
?①培訓(xùn)體系構(gòu)建?：分析培訓(xùn)需求，制定年度培訓(xùn)計劃并組織實施?23
?②培訓(xùn)效果評估?：對各類培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤評估，持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)體系?2
?③員工發(fā)展管理?：協(xié)助建立員工職業(yè)發(fā)展通道，制定個性化發(fā)展計劃?
崗位要求：
1、大專以上學(xué)歷，人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)；
2、三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，精通人力資源管理六大模塊（規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系）?
3、具有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力、能承受較大的工作壓力；
4、高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情，能接受高強(qiáng)度的工作，工作態(tài)度積極樂觀；
5、熟練使用word、excel、powerpoint等辦公軟件。