1、招聘與人才配置
?①招聘計劃實施?：制定年度/月度招聘計劃，拓展維護招聘渠道，組織實施面試選拔流程?
?②人才梯隊建設?：建立人才儲備庫，制定關鍵崗位繼任計劃，確保人力資源合理配置?
?2、績效管理體系
①制度設計與實施?：起草和修訂績效考核制度，組織實施年度績效管理流程?
?②績效評估分析?：匯總分析考核結果，為人才選拔、崗位調整提供依據?2
③專項評比管理?：組織優秀員工評選、晉升評估等專項工作
3、培訓與發展
?①培訓體系構建?：分析培訓需求，制定年度培訓計劃并組織實施?23
?②培訓效果評估?：對各類培訓效果進行跟蹤評估，持續優化培訓體系?2
?③員工發展管理?：協助建立員工職業發展通道，制定個性化發展計劃?
崗位要求：
1、大專以上學歷，人力資源、管理或相關專業；
2、三年以上相關工作經驗，精通人力資源管理六大模塊（規劃、招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系）?
3、具有很強的溝通、協調和推進能力、能承受較大的工作壓力；
4、高度的敬業精神及高漲的工作激情，能接受高強度的工作，工作態度積極樂觀；
5、熟練使用word、excel、powerpoint等辦公軟件。