職位描述：

1、起草、完善公司或關聯公司規劃，配合公司總體運行，并作好公司重要會議記錄；起草、存檔整理總經理簽發文件；
2、起草、完善公司管理制度、規章制度，公司網絡規劃、重要合同，監督、跟進、刷新和完善公司各網站資料;
3、協助總經理共重抓六個公司或關聯公司20%核心工作；
4、掌握總經理的日程安排做好預約工作，安排商務旅行；
5、根據公司或關聯公司的發展要求設計并完善公司人力資源結構、制定人力資源戰略、采購戰略和銷售戰略；
6、監督或協調完成公司人力資源的日常招聘工作、整理公司供應商資料、公司價目表事宜、完善公司營銷培訓資料；
7、監督或協調完成公司人力資源的日常招聘工作和開展科技成果轉化、科技人才培養與交流活動；
8、組織編制公司年、季、月度經營計劃，經總理審批后監督、協調各職能部門執行；年、季、月度工作計劃與總結，
9、完成總經理或綜合管理部經理交辦的其他工作；

職位描述：

  1、任職資格：大專以上學歷，實驗家具、儀器、裝備、耗材等業務，維護、協調與客戶的關系，挖掘潛力客戶，制訂并完成月度銷售目標；確保每月的項目回款、發票正常收回。 能招人、績效考核，能能引導并協助團隊其他成員完成團隊銷售目標；
        2、崗位職責：
      （1）開拓客戶與爭取訂單（包括聯系客戶、查找商品、完善售后工作），每周能通過網絡黃頁收集100個客戶名單；每天和15個目標客戶進行信息溝通；每天對8個意向客戶發送產品資料；每月有6家以上成交，基本利潤業績在自己工資的兩倍以上；
      （2）銷售人員須登記《銷售漏斗》，即把客戶單位的名稱、聯系人的姓名、聯系電話、未來幾個月可能購買什么產品，預計訂單的金額，潛在客戶目前所處的狀態（了解階段、比較階段、談判階段、確定階段）等信息寫到銷售漏斗里。銷售人員可以根據銷售漏斗里潛在客戶所處的位置，進行加權分析，統計出一個數字，這就是銷售預測，可以是今后一年，也可以是今后半年；
      （3）做好客戶信用調查，確保每批訂單貨款能及時回籠。與客戶保持良好溝通，實時把握客戶需求，能售后隨訪和抓穩大客戶。為客戶提供主動、熱情、滿意、周到的服務。對流失客戶的資料收集，分析原因并實施改進。
      （4）能售后隨訪和抓穩大客戶，不斷整理更新客戶資料，保證電話通；要積極參加業務例會，匯報業務情況和近期業務計劃。協助公司完成客戶滿意度調查、內勤服務評價等工作。
     （5）每天對經手的事務要進行歸納整理，每星期每個月要對經手的事務進行總結、評估、考核并重新規劃；能主動培養接班人，并在升職或者離職的情況下站好最后一班崗，做到有始有終，做好交接。
        職位薪資;月薪底4000~6000元+團隊業績提成+公司福利

職位描述：

1、能按公司員工基本要求、公司工作步驟、工作流程工作及五項管理要求工作，能快速熟悉公司產品、公司規劃及個人職業規劃，能快速熟練操作公司進銷存軟件及財務管理軟件；負責核算、監管公司單據，能自覺遵守執行財務管理制度，能主動根據銷售人員的要求開具銷售發票，并統計各客戶的發票開具情況；
    2、能指導盤查監管倉庫盤點情況，并負責指導整理公司庫存商品資料及指導協助相關人員完成《公司內部產品價目表》；月終時要將所有發生業務的原始憑證，按會計法規入賬，并裝訂成冊，按月存放。
    3、負責統計公司應收、應付款公司的名稱、金額及截止時間，按客戶和供應商的不同做一份銷售統計明細表和采購統計明細表。供應商發過來的對帳單要先確認；預付貨款要及時跟進，本月終了時要將本月所有發生業務的原始憑證，按會計法規入賬，并裝訂成冊，按月存放，并以形成公司的文化以及必要的精髓。   
 4、每星期盤點現金與銀行帳目并對賬；實物帳一定要和公司進銷存軟件對準；公司的固定資產及費用情況要匯總出具一份匯總清單；要熟悉并認真執行公司各崗位工作標準及對應工資標準，能及時與公司采購跟單人員、業務銷售人員、倉庫送貨人員、公司領導進行溝通，盡量按基本工資和崗位工資（職務的范圍）；績效工資（平時的業務發生，給予有些適當的獎勵）；懲罰制度（業務、采購、倉庫、送貨、后勤等問題）核算公司員工工資。
     5、按照財務制度審核原始憑證和記賬憑證，建立和完善財務進、銷、存憑證，及時出具公司所需要的各種報表；月底出具本公司財務報表，包括：資產負債表、利潤表、存貨數量金額明細表、應收、應付余額明細表、現金、銀行余額表、費用明細帳。
     6、財務部門主要核心指標：總資產報酬率、凈資產收益率、資產負債率、營業利  潤率、應收賬款回收率、現金流動率；